Suite à la loi du 4 août 2014 sur la création d’une négociation annuelle et globale sur « les  objectifs d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l’entreprise »,  FO a signé le 4ème accord sur l’égalité professionnelle aux IEG pour une durée de 3 ans. Au total, plus de 150 entreprises de la branche vont bénéficier de cet accord.

Même si les dernières lois présentent de nouveaux enjeux, certaines mesures engagent les entreprises à revoir les écarts de salaire, le déroulement de carrière…

FO Énergie et Mines a pris toutes ses responsabilités en apposant sa signature et attend désormais de ces entreprises des modifications efficaces dans cet accord socle.