Réunies le 18 février pour clarifier avec la direction les conditions d’engagement des travaux les cinq organisations syndicales ont convenu unanimement de se doter d’une méthodologie à la hauteur des enjeux et des attentes des agents.
Les organisations syndicales représentatives du personnel, invitées à débattre des questions de temps et d’aménagement du travail dans le cadre de l’accord Agenda Social refusent d’enfermer la négociation dans le seul objectif de négocier un forfait-jour.

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60% des employeurs n’embauchent aucun travailleur handicapé !
Ce n’est pas le cas d’EDF et pour ce CCE du 12 février 2009, l’heure est au bilan de la période 2006-2008 et à l’examen de l’accord 2009-2012 concernant l’intégration des personnes handicapées.
Comme nous l’avons indiqué dans notre déclaration, FO est à l’initiative de l’organisation de la 9ème journée nationale annuelle sur le thème « travail et handicap ».
Notre Organisation Syndicale n’a pas attendu la 1er conférence, en 2008, pour faire de l’intégration des personnes handicapées, une de ses principales revendications.

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Les résultats EDF, de 3,4 milliards d’euros, sont bons pour le Groupe en dépit d’une charge exceptionnelle de 1,2 milliard d’euros de provisions liée au mécanisme aberrant du Tartam.

Le Conseil d’Administration d’EDF a adopté - contre l’avis de l’Administrateur FO - un dividende aux actionnaires de...

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L’année 2009 commence, en effet, très fort.  
Il faut d’abord, avant tout, saluer le dévouement et l’efficacité des agents RTE et ERDF qui se sont démenés pour rétablir les réseaux une nouvelle fois sinistrés par la tempête dans le Sud-Ouest.

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Lors de cette réunion, il a été décidé : la création de 4 GT : Service Santé au Travail - médecine du travail,  prévention - formation,  tableau de bord et… Prestataire -  RSE.
Parmi ces 4 groupes, le GT concernant les prestataires aura entre autre pour mission l’examen du nouveau RPP (Recueil de Prescription au Personnel) qui devra être mis en place avant le 1er janvier 2010.
FO Énergie et mines est particulièrement attaché à l’efficacité de ces groupes et sera rapidement en tirer les conclusions qui s’imposent si tel n’était pas le cas…
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Le syndicat FO du CNPE de Gravelines, dans le respect de ses engagements envers ses adhérents (à 75% contre ce projet) n’a pas signé l’accord sur l’harmonisation du temps de travail. En effet, la direction a émis des refus catégoriques concernant, la prise en charge des salariés « aux compteurs », la mise en place du pointage auto-déclaratif des cadres ainsi que sur les 35h00 payés 37h00.

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La note d’application concernant le remboursement des frais de transport vient de paraître à EDF SA. Il est ainsi précisé que l’employeur prend en charge 50% des titres d’abonnement (sur présentation de justificatifs) pour tous les salariés et dans un périmètre étendu à toute la France.

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Depuis  juin  2008, FO Énergie  et  Mines  a  engagé  toute sa détermination  et  sa persévérance pour mener à bien les négociations concernant le parcours professionnel des cadres à la DPN.

Cette volonté a été récompensée par des résultats satisfaisants, ce qui nous permet d’affirmer que FO Énergie et Mines a été un véritable moteur dans cette négociation. Nous estimons que cette évolution est très positive pour les cadres, puisqu’elle concerne des points essentiels :

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La séance de ce CCE du 22 janvier 2009 a fait l’objet d’une présentation de la crise financière et de son impact sur EDF d’une part et d’une information sur le projet RENOUVEAU de l’hydraulique, d’autre part.
S’agissant de la 1er partie, il fut intéressant d’entendre que « les Dirigeants d’entreprises ne sont pas RESPONSABLES de la crise financière ».
Ah, bon ! mais qu’ont-ils fait alors ?
Quelles actions ont été menées dans les Conseils d’Administration par nos chers Dirigeants pour s’opposer aux délocalisations, aux attitudes irresponsables des actionnaires, aux normes comptables reposant sur « la juste valeur » favorisant la spéculation et aux paradis fiscaux ?

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L’instance de concertation et d’échanges d’ EDF SA s’est réunie le 12 janvier 2009, nous avons été informés  de la mise en œuvre de deux démarches de la part des directions : lancement d’une enquête permettant une analyse des facteurs de décision pour le départ en retraite et mise en place de modalités relatives au nettoyage des vêtements de travail :