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 Ordre du Jour : - Intervention de la Présidente d’ERDF : Mme BELLON
- Intervention FO Energie et Mines
- Projet accord sur le processus de concertation et les mesures d’accompagnement des réorganisations ERDF – pour avis.
- Bilan de l’emploi
- Orientations Générales de la Formation 2011-2013
- Projet accord « formation tout au long de la vie professionnelle »
3 annexes :
- ERDF, une ambition, un projet, une organisation
- Déclaration Réorg à ERDF
- Déclaration Orientations Générales Formation 2011-2013
 Voir et télécharger le compte-rendu FO Énergie et Mines avec les annexes |
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Étant donné la nouvelle organisation du marché de l’énergie et le peu d’égard accordé au social, il nous semble crucial d’avertir tous les salariés sur nos actions pour mieux les soutenir.
L’Actualité de la Branche vous informe sur les accords signés et sur les accords rejetés par la Fédération FO Énergie et Mines, vous fait part des discussions en cours au sein des groupes de travail paritaires comme avec les pouvoirs publics. |
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 EDF vient d’annoncer le report de deux ans, à 2014, de la mise en service de l’EPR à Flamanville.
Pour FO Energie et Mines, cette annonce n’est pas une surprise. Elle ne fait qu’entériner ce que la réalité de l’avancement des travaux sur site imposait.
Vouloir construire un prototype plus rapidement qu’une tranche de série était une véritable gageure qui n’a de sens que si des moyens considérables sont mis à disposition, ce qui n’est pas le cas !
Pour FO Energie et Mines, le personnel EDF et sous-traitant, dont le professionnalisme n’est pas en cause, ne doit pas faire les frais de la recherche à tout prix de la tenue de ces nouveaux délais.
Voir et télécharger le communiqué FO Énergie et Mines |
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Réactions de FO Energie et Mines  La Présidence de la République a annoncé hier soir un certain nombre de décisions prises au sein du Conseil de Politique Nucléaire récemment créé, celles-ci étant fortement inspirées du rapport Roussely dont une synthèse vient d’être enfin publiée, après plusieurs mois d’embargo. FO Energie et Mines entend prendre toute sa place et faire valoir ses revendications. Nous demandons d’ores et déjà au ministre Borloo de nous recevoir. |
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 L’épargne salariale a pris en quelques années une part importante dans la politique de rémunération des Entreprises. La majorité des agents dispose d’un compte Epargne Entreprise.
Devant la multiplication des dispositifs d’épargne, les agents peuvent être perdus et hésitants dans leurs choix de placements éventuels.
C’est pourquoi, sans être une officine bancaire ou financière, FO Energie et Mines propose aux agents un document de synthèse de l’épargne salariale, sans pour autant les orienter ou les convaincre de réaliser tel ou tel placement financier.
FO Energie et Mines est respectueuse du choix de chacun.
On pourra voir dans cette synthèse que la politique d’abondement est très différente d’une entreprise à l’autre, ce qui permet d’imaginer le pire si la politique salariale ne dépendait plus de la branche professionnelle, mais des seules entreprises.
L’égalité de traitement ne deviendrait plus qu’un vieux souvenir.
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Ordre du jour : 1. Cumul emplois et auto entrepreneur : finalisation du projet d’accord,
2. Egalité professionnelle Hommes-Femmes : rapport 2009 – bilan annuel,
3. Rapport d’activité sur la formation professionnelle continue 2009,
4. Echanges sur les Certificats de Qualifications Professionnelles. Voir et télécharger le CPB inFO |
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 Loi NOME au Sénat
FO Energie et Mines intervient pour rappeler son hostilité à cette loi
et à la privatisation de la CNR
Les rapporteurs chargés d’examiner le projet de loi sur la Nouvelle Organisation du Marché Electrique (NOME) vont se réunir demain pour un premier échange avant la discussion en séance plénière en septembre.
FO Energie et Mines est intervenue à nouveau ce jour pour demander le rejet de ce texte ainsi que de l’amendement déposé par le sénateur UMP de Haute-Garonne Alain Chatillon visant à privatiser la CNR.
Télécharger le Communiqué que format PDF |
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 CHSCT inFO numéro 6
Au Sommaire :
- Page 1 : Le Rapport Annuel du Médecin du Travail
Il y a des pratiques. Il y a le sens. Il reste la règle.
Même au sein des IEG, la règle peut être oubliée. Pourtant elle a un sens…
Brève : Le Procès Verbal du CHSCT
L'établissement du PV est à la charge du secrétaire du CHSCT avec les moyens mis à disposition par l'employeur…
- Page 2 [Fiche Pratique] : La Chute de Plain-Pied
La chute de plain-pied est typiquement l’accident qui est montré du doigt avec une tendance à culpabiliser la victime…
En bref : Un Employeur peut-il reporter une date de Cure ?
Une cure ne doit pas être reportée unilatéralement à la demande de l’employeur. Télécharger le CHSCT Info N°6 au format PDF |
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Séance du 1er Juillet 2010
En préambule, FO Energie et Mines a interrogé les Employeurs sur leur position concernant :
- les suites du courrier « Borloo » du 28 juin 2010 traitant de la modernisation du fonctionnement des institutions sociales de la Branche ;
- sur le dossier C52 (assurance chômage) qui concerne plusieurs dizaines d’entreprises de la Branche.
Un ordre du jour :
- examen du projet d’accord de Branche relatif au cumul d’emplois ou d’activités dans la Branche professionnelle des IEG.
Voir et télécharger le Compte Rendu |
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 FO Energie et Mines rencontre les Directions sur l’avenir du Service Général de la Médecine Conseil (SGMC)
Les employeurs ont confirmé vouloir faire évoluer ce service pour le transformer en organisme de branche à compter du 1er Janvier 2011. Différentes pistes juridiques ont été explorées et celle qui tient aujourd’hui la corde est celle de l’association.
FO Energie et Mines a fait part aux Directions des vives inquiétudes des Personnels sur cette réorganisation et a rappelé son attachement à l’existence d’une médecine de contrôle de Branche, partie indissociable de notre régime spécial d’assurance maladie. Télécharger le Tract au format PDF |
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 CGT IEG – PATRONAT
L’accord pénibilité a été signé le 16 avril et notifié le 1er juin par les employeurs UFE, UNEMIG et la seule CGT. FO Energie et Mines dépose ce jour un droit d’opposition contre cet accord qui est antisocial et régressif.
Cet accord s’inscrit dans la politique menée par le Gouvernement et le MEDEF de retarder l’âge de départ en retraite. FO Energie et Mines appelle les personnels à se joindre à la grève et à la manifestation nationale mardi 15 juin pour défendre nos retraites et les Services Actifs.
Télécharger le Tract au format PDF
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La lettre CHSCT n°6 
POUR FO LA RETRAITE ’EST À 60 ANS!
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