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La création de la filiale ERDF a entrainé l'obligation de renégocier l'ensemble des accords collectifs applicables avant la filialisation, selon les modalités prévues par l accord de méthode du 7 janvier 2008 t ses avenants des 20 mars, 25 septembre 2009 et 10 novembre 2010. Les mesures proposées ont pour objectif de retrouver de la disponibilité pour les équipes, de faciliter le renouvellement et le transfert des compétences au sein des équipes, d'assurer la continuité des missions de service public pour les équipes d'astreinte, enjeux cruciaux de l'entreprise. Elles visent à mieux maitriser le tems de travail afin de préserver et améliorer la santé physique et mentale des salariés ainsi que leur motivation. La mise en oeuvre dans les unités se fera par la voie de la négociation collective locale par établissement, ce qui permettra de donner un nouvel élan au dialogue social par l'implication de tous les salariés.  Consultez ou téléchargez l'accord.
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Accords ERDF 
