 RSR à ERDF GrDF La Direction doit payer seule
En réponse au dernier communiqué de la CFE CGC sur la mise en place et le financement du Régime Supplémentaire de Retraite, vous trouverez ci-dessous un tract rappelant nos positions.
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 ATT Cadres
La Direction traine les pieds
FO Energie et Mines, signataire de l’Accord Temps de Travail des cadres à ERDF et à GrDF, constate le peu d’entrain des Directions pour respecter sa signature.
De nombreuses remontées d’informations nous parviennent, indiquant qu’à divers endroits, les dispositions de l’accord sont appliquées « à minima », réduisant de fait les droits des agents qui ont renouvelé leur convention.
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 Compte rendu du CCE d’ERDF du 3 juin 2010 Départ de M. LASSUS
M. Bernard LASSUS est venu saluer les membres du CCE afin de leur présenter sa nouvelle fonction au sein d’EDF SA où il sera chargé de la DRH France. Il se dit satisfait d’avoir présidé cet organisme majeur à ERDF ainsi que des relations avec l’ensemble des membres. Il souhaite bon travail au CCE et affirme la nécessité d’avoir un bon dialogue social.
Toutes les délégations sont intervenues, elles reconnaissent la manière avec laquelle
M. LASSUS a su mener les débats, son écoute dans le respect des individus, mais notent également un décalage fréquent entre les orientations décidées en CCE et ce qui est vécu sur le terrain, dans les CE.
Débat sur le financement des retraites à ERDF
L’ensemble des délégations (FO-CGT-CFDT-CGC et CFTC) sont offusquées par le fait qu’une communication ait été faite, avec l’envoi des factures d’ERDF, indiquant à tous les usagers qu’une partie de la facture servait au financement du système de retraite des salariés d’ERDF. Cette démarche est scandaleuse car elle stigmatise ses salariés, dans le contexte actuel du débat sur les retraites.
Ordre du jour
- Approbation du PV de la séance du 22 avril 2010
- Bilan de l’intéressement 2009 et avenant à l’accord d’intéressement 2008-2010 pour avis
- Projet de mise en place OURS – pour avis
- Présentation du projet Planète Formation – pour avis
- Bilan 2009 de l’accord pour l’intégration des travailleurs handicapés 2008-2012 – pour information
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 Le rapport d’étape « Lapeyre-Meda » dénonce l’état des réseaux de distribution électrique et prône entre autres, l’ouverture du capital ERDF.
Distribuer l’électricité et le gaz à tous nos clients sur l’ensemble du territoire en préservant la péréquation tarifaire, fait partie de l’égalité républicaine que nous défendons depuis toujours.
La direction doit prendre toute l’ampleur de la situation et réagir très rapidement, FO Energie et Mines y veillera…
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 Démixtage des Distributeurs
FO Énergie et Mines au Ministère
Une délégation de FO Energie et Mines composée de Max ROYER, Vincent HERNANDEZ et Jean-Paul NEMBI a rencontré un représentant du Cabinet du Ministère de l'Economie et de l'Industrie au sujet de l'éventuel démixtage des distributeurs ERDF et GrDF Télécharger le Communiquer au format PDF |
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 La loi qui impose la mise en place d’un Régime Supplémentaire de Retraite (RSR) à cotisation définie, avec une articipation minimale de l’employeur de 1%. Mais la participation employeur peut aller bien au delà de 1%.
C’est juste une question de choix ! |
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 RSR = Fond de pensionLa naissance de la CNIEG en 2005 a vu la cotisation retraite des salariés passer de 7,85 % à 12,13 % dans le même temps où celle des employeurs est passée de 63 % à 29,38 %.Au global, le financement de nos retraites par les employeurs est bien moins important qu’avant la réforme de notre régime. C’est dans ce contexte que la Direction met en place le RSR (Régime Supplémentaire de Retraite) à cotisations définies alors que l a prestation sera aléatoire en fonction du rendement du produit financier mis en place ! Inutile de se voiler la face : - Le RSR s’apparente à un fonds de pension à la française.
- Le RSR est obligatoire. Il ne laisse aucun choix aux salariés.
- Le RSR ampute le pouvoir d’achat du salarié en instaurant une cotisation supplémentaire (entre 0,3 % et 0,9 %) sans garantir un complément de pension défini à la sortie.
Enfin, le RSR substitue une retraite par répartition à une retraite par capitalisation avec tous les risques que cela engendre !FO Energie et Mines n’oublie pas son rôle :
La défense des intérêts des salariés et retraités. |
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FO Énergie et Mines revendique son attachement fort à la mixité des distributeurs et rappelle qu'elle avait obtenu l'intégration du Service Commun dans la loi de 2004. Tout concourt à ce que FO Énergie et Mines condamne la volonté des maisons mères EDF et GDF SUEZ à démixter l'activité de la distribution d'énergie. La concurrence est un non-sens dans ce secteur d'activité, FO Énergie et Mines s'adressera aux élus, aux Collectivités Locales, aux groupes parlementaires, aux clients, à la FNCCR pour les informer du danger sous-tendu par ce projet.
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 Un séminaire de préparation de la négociation Formation Groupe EDF France s’est tenu les 8 et 9 mars 2010 sur le site des Mureaux, dans le cadre du programme DEPHI Formation ( DEveloppement du Patrimoine Humain et Industriel par la Formation ) annoncé par le Président Proglio, le 26 janvier 2010. |
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 vancements 2010
Décision unilatérale des employeurs
FO Energie et Mines est intervenue pour demander la mise en œuvre rapide de ces décisions, afin que les avancements puissent se retrouver sur les feuilles de paie du mois de mars.
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 Tenue de travail :
Votre responsabilité engagée ?
Les agents d’ERDF et GrDF seront bientôt dotés de nouvelles tenues de travail dont l’essentiel du cahier des charges est axé sur la sécurité et la technicité.
Le maintien en état de conformité de cet équipement de travail doit être dispensé par une Entreprise Spécialisée sous la responsabilité de l’Employeur.
Pour FO Énergie et Mines, les choses sont claires : Il appartient à l’employeur de veiller au bon fonctionnement et au bon état hygiénique des EPI, qui doivent être vérifiés périodiquement, réparés et remplacés chaque fois que nécessaire.
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La lettre CHSCT n°6 
POUR FO LA RETRAITE ’EST À 60 ANS!
