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 Le Distributeur GrDF a annoncé une augmentation des coupures pour impayé pour 2010, 30 fois supérieure à 2008 !
Les causes de cette envolée de coupures s’expliquent notamment par l’augmentation du prix du gaz qui a bondi de 10% en avril et qui progresse à nouveau de 4 à 5% en juillet.
GrDF, filiale de GDF Suez, indique déjà son intention d’augmenter ses tarifs d’intervention pour couper le gaz, invoquant l’augmentation de cette activité…
FO Énergie et Mines exige que le pouvoir politique, qui a mis tant d’énergie à libéraliser le marché au nom de l’intérêt des citoyens, intervienne pour que cesse cette escalade catastrophique.
 voir et télécharger le communiqué FO Énergie et Mines
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 RSR à ERDF GrDF La Direction doit payer seule
En réponse au dernier communiqué de la CFE CGC sur la mise en place et le financement du Régime Supplémentaire de Retraite, vous trouverez ci-dessous un tract rappelant nos positions.
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 ATT Cadres
La Direction traine les pieds
FO Energie et Mines, signataire de l’Accord Temps de Travail des cadres à ERDF et à GrDF, constate le peu d’entrain des Directions pour respecter sa signature.
De nombreuses remontées d’informations nous parviennent, indiquant qu’à divers endroits, les dispositions de l’accord sont appliquées « à minima », réduisant de fait les droits des agents qui ont renouvelé leur convention.
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 Démixtage des Distributeurs
FO Énergie et Mines au Ministère
Une délégation de FO Energie et Mines composée de Max ROYER, Vincent HERNANDEZ et Jean-Paul NEMBI a rencontré un représentant du Cabinet du Ministère de l'Economie et de l'Industrie au sujet de l'éventuel démixtage des distributeurs ERDF et GrDF Télécharger le Communiquer au format PDF |
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 La loi qui impose la mise en place d’un Régime Supplémentaire de Retraite (RSR) à cotisation définie, avec une articipation minimale de l’employeur de 1%. Mais la participation employeur peut aller bien au delà de 1%.
C’est juste une question de choix ! |
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 RSR = Fond de pensionLa naissance de la CNIEG en 2005 a vu la cotisation retraite des salariés passer de 7,85 % à 12,13 % dans le même temps où celle des employeurs est passée de 63 % à 29,38 %.Au global, le financement de nos retraites par les employeurs est bien moins important qu’avant la réforme de notre régime. C’est dans ce contexte que la Direction met en place le RSR (Régime Supplémentaire de Retraite) à cotisations définies alors que l a prestation sera aléatoire en fonction du rendement du produit financier mis en place ! Inutile de se voiler la face : - Le RSR s’apparente à un fonds de pension à la française.
- Le RSR est obligatoire. Il ne laisse aucun choix aux salariés.
- Le RSR ampute le pouvoir d’achat du salarié en instaurant une cotisation supplémentaire (entre 0,3 % et 0,9 %) sans garantir un complément de pension défini à la sortie.
Enfin, le RSR substitue une retraite par répartition à une retraite par capitalisation avec tous les risques que cela engendre !FO Energie et Mines n’oublie pas son rôle :
La défense des intérêts des salariés et retraités. |
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FO Énergie et Mines revendique son attachement fort à la mixité des distributeurs et rappelle qu'elle avait obtenu l'intégration du Service Commun dans la loi de 2004. Tout concourt à ce que FO Énergie et Mines condamne la volonté des maisons mères EDF et GDF SUEZ à démixter l'activité de la distribution d'énergie. La concurrence est un non-sens dans ce secteur d'activité, FO Énergie et Mines s'adressera aux élus, aux Collectivités Locales, aux groupes parlementaires, aux clients, à la FNCCR pour les informer du danger sous-tendu par ce projet.
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 vancements 2010
Décision unilatérale des employeurs
FO Energie et Mines est intervenue pour demander la mise en œuvre rapide de ces décisions, afin que les avancements puissent se retrouver sur les feuilles de paie du mois de mars.
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 Tenue de travail :
Votre responsabilité engagée ?
Les agents d’ERDF et GrDF seront bientôt dotés de nouvelles tenues de travail dont l’essentiel du cahier des charges est axé sur la sécurité et la technicité.
Le maintien en état de conformité de cet équipement de travail doit être dispensé par une Entreprise Spécialisée sous la responsabilité de l’Employeur.
Pour FO Énergie et Mines, les choses sont claires : Il appartient à l’employeur de veiller au bon fonctionnement et au bon état hygiénique des EPI, qui doivent être vérifiés périodiquement, réparés et remplacés chaque fois que nécessaire.
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Pour 2010, FO Énergie et Mines est en mesure d’annoncer que l’intéressement moyen sera supérieur d’au moins 100 euros avant abondement, pour atteindre, voire dépasser 1 640 euros ! Aujourd’hui, avec l’annonce de ce résultat, la signature de FO Energie et Mines prend un sens tout particulier. Elle témoigne de l’engagement de FO Energie et Mines, dans la défense des intérêts des salariés pour percevoir un juste retour des résultats des entreprises. Télécharger le Tract au format PDF |
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 Avancements 2010
Les agents des distributeurs en otage !
Si les taux proposés par ERDF semblent à priori acceptables pour FO Energie et Mines, l’inégalité de traitement des salariés entre les 2 entreprises de la distribution est en revanche inadmissible.
En effet, le personnel se retrouve instrumentalisé dans une guerre entre ERDF et GrDF dont ils n’ont que faire !
FO Energie et Mines a interpellé la Direction de GrDF pour connaître son positionnement face à une telle situation.
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La lettre CHSCT n°6 
POUR FO LA RETRAITE ’EST À 60 ANS!
