Vous trouverez, en pièce jointe, le dernier compte rendu du CCE de GrDF où les points suivants ont été abordés :

- Bilan de l’emploi 2008,
- Projet d’accord sur les travailleurs handicapés,
- Projet d’accord d’Entreprise relatif à l’abondement,
- Dossier réorganisation pilotage,
- Projet  IS Artisan : optimisation de l’activité sur zone IS dont prise de travail sur chantier.

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En obtenant la prolongation de l’application des accords    jusqu’au 31 mars, FO a comblé le vide provoqué par la non application de l’accord signé en mars 2009, du fait de la loi d’Aout 2008.
En réponse à l’interpellation de FO sur les garanties applicables et négociables localement en matière de temps de Travail, les Directions ont présenté le scénario qu’elles comptaient mettre en oeuvre :

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L’accord sur le temps de travail était ouvert à la signature des organisations syndicales d’ERDF et GrDF jusqu’au mercredi 11 février 2009.

FO Énergie et Mines ainsi que la CFE-CGC y ont apposé leurs signatures...

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A l’occasion de la première intervention du Directeur Général,  FO Energie et Mines a souhaité connaître  la vision et les évolutions  sur quatre points suivants
o Le Pouvoir d’achat et les Salaires, 
o Les Parcours Professionnels
o La Sécurité, les conditions de travail et la Santé au Travail des agents o Le Dialogue Social,

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Concernant le projet d’accord Temps de Travail, la Direction a souhaité recueillir l’avis de l’organisme au CCE de GrDF du 27 janvier 2009.La CGT et la CFDT ont annoncé qu’elles n’iraient pas vers une signature de cet accord, la CGT quant à elle, précisant qu’elle ferait valoir son droit d’opposition.Pour FO Énergie et Mines et la CFE/CGC, cet accord national est un accord équilibré, servant de base aux négociations locales.A la demande de la délégation FO Énergie et Mines de répondre à la question suivante : « le texte présenté aujourd’hui, est-il le texte définitif ? », le Président du CCE a confirmé clairement que c’était le texte définitif.Suite à cette affirmation, FO Énergie et Mines GrDF a donné un avis favorable sur le projet d’accord et a lu une déclaration confirmant cette prise de position.

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En quelques heures, des centaines de salariés se sont mobilisés et ont répondu présent pour participer en urgence à la remise en état du réseau. FO Energie et Mines salut le dévouement et l’efficacité de ces équipes qui travaillent sans compter, jour et nuit, pour assumer leur mission de service public.

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FO Energie et Mines, après avoir mesuré le contenu de l’accord temps de travail, ses effets directs et le cadre qu’il offre pour les négociations « locales », a  mandaté ses représentants nationaux pour apposer leur signature. Cet accord  va permettre aux agents de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Rappelons si besoin est, que la volonté des Directions au départ des négociations n’était ni plus ni moins  qu’un retour au travail à 35h effectives pour tous, 5X7h sans autre choix.                                                                   
FO Energie et Mines continuera  de défendre les libertés individuelles et collectives des agents, dans le souci permanent de l’amélioration des garanties sociales.

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Le Gouvernement, de par sa politique ultra libérale, soutenu par un patronat que l’on sait acquis à sa cause, ne cesse d’accélérer ses projets de dérégulation du travail, de délocalisation, de banalisation des heures supplémentaires, de baisse du pouvoir d’achat, de dégradation des conditions de travail…
Et que dire sur le dynamitage du statut de nos entreprises orchestré par le gouvernement avec l’assentiment bienveillant de nos directions.
Dans ce climat, les distributeurs considérés depuis longtemps comme « le parent pauvre », ne voient pointer à l’horizon, qu’un épais brouillard où peu d’entre eux y perçoivent un avenir serein.Le 29 janvier, à travers une mobilisation massive, les Electriciens et Gaziers doivent envoyer un signal fort en direction du Gouvernement et des directions.

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En préambule, les directions nous ont rappelés que le cadre de cette rencontre faisait suite à l’envoi d’un courrier commun des 5 fédérations syndicales et qu’il ne s’agissait en rien d’une énième négociation.
La volonté affichée est clairement la recherche de l’obtention d’un accord national en offrant un compromis pour le plus grand nombre des salariés de nos entreprises. En rappelant, qu’en cas d’échec au niveau national « pas de signature de la part des organisations syndicales », ils devraient tout de même avancer sur le sujet. Les directions réaffirmant que leurs négociateurs étaient allés au bout de leur mandat.

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