Emploi cadre:

Les jeunes, premières victimes de la chute libre des prévisions de recrutements.

Les jeunes sont traités en variables d'ajustement à la conjoncture.

De ce point de vue le sort réservé aux jeunes diplômés est préoccupant. Ils continuent de subir les effets de la crise puisque les recruteurs devraient baisser de
-20% à -27% leurs embauches de jeunes diplômés au statut de cadre.

Il y a urgence pour la jeunesse. La nécessité d’une création massive d’emplois en faveur des jeunes doit être rapidement évoquée pour ne pas laisser sur le bord de la
route ceux qui sont l'avenir du pays.

Dans cet esprit que FO-Cadres a approuvé lors du dernier Conseil d’administration de l’APEC, du 3 février dernier, le plan d’objectifs et de moyens, en défendant notamment le renforcement par une dotation budgétaire de 7,2 millions d’euros au titre de la cotisation pour l’année 2010, du volet en faveur de l’accès au premier emploi des jeunes diplômés.

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Les remontées de nos syndicats locaux sont sans détour : les rencontres Direction – Cadres ont confirmé la forte défiance des salariés vis-à-vis du projet et du management de l'entreprise.

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Réunion de négociation n° 6 du 24 novembre 2009

Vous trouverez en libre consultation et téléchargement, le compte rendu de la réunion de négociation sur le temps de travail des cadres accompagné du projet d’avenant (V3) à l’accord national du 25 janvier 1999 relatif au temps de travail des cadres et des agents de maîtrise volontaires à EDF SA.

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projet d'avenant à l’accord national sur le temps de travail des cadres

 CHARTES ET CODES DE BONNE CONDUITE
ET LES DERIVES ETHIQUES ASSOCIEES

Le 1er décembre 2009, le Groupe GDF SUEZ a diffusé à tous ses salariés sa nouvelle charte éthique, sans consultation préalable du Comité d’Entreprise Européen du Groupe, et sans information du groupe de suivi de l’accord « Responsabilité Sociale d’entreprise ».

FO Energie et Mines de GDF SUEZ dénonce cette pratique qui va à l’encontre du dialogue social d’entreprise et européen.

lire le communiqué FO CADRES sur ces chartes éthiques

Congrès National de FO-Cadres
l’Union des Cadres et Ingénieurs FO
Les 27 et 28 octobre 2009

Moment fort dans la vie démocratique d’une organisation syndicale, le XIème Congrès de l’Union des Cadres et des Ingénieurs s’est tenu dans un contexte de crise économique et sociale qui au plan national comme au plan mondial s’accompagne d’une forte hausse du chômage, d’une précarité croissante, d’une dégradation des conditions de travail et d’un pouvoir d’achat en berne.

Une évolution qui ne laisse pas les cadres et ingénieurs indifférents. Salariés à part entière et non entièrement à part...

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Le passage d’un décompte en heures à un décompte en jours tel que proposé ne donne pas de visibilité sur la charge de travail réellement accomplie et sur la juste rétribution de celle-ci.
La suppression des jours de disponibilité banalisent une durée du travail qui jusqu’ici apparaissait comme au-delà de la norme et  pouvait donner lieu à certaines formes de reconnaissance, même si celles-ci n’étaient pas toujours à la hauteur..

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Dans le cadre du projet de loi relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie, les sénateurs ont adopté un amendement qui prévoit la gratification des stages de plus de deux mois et interdit les stages hors cursus ; deux des principales revendications que FO-Cadres a défendu au sein du comité STAPRO et auprès des parlementaires.

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En dépit des promesses de la campagne présidentielle de 2007, la question du pouvoir d’achat et plus globalement celle de la répartition des richesses restent posées. Et ce n’est pas la stabilité apparente depuis 20 ans du partage primaire entre masse salariale et profits, conclusion du rapport Cotis remis au chef de l’Etat, qui pourra masquer le creusement des inégalités et la stagnation du pouvoir d'achat du plus grand nombre. Si la mesure du pouvoir d’achat fait sens du point de vue macro-économique.

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La mise en filiale au 1er janvier 2008 rend caduque l’ensemble des accords collectifs, dont ceux sur le temps de Travail ( 1993-1993). Conformément aux dispositions du code du travail un délai de 15 mois doit permettre la renégociations de ces accords . Pour ERDF et GRDF compte tenu du nombre d’accords à renégocier, FO Énergie et Mines a signé un accord prorogeant jusqu’au 31 décembre 2009 la validité des accords de 1993 et 1999.
Pour FO Énergie et Mines il est également évident que la question  du Temps de Travail et de la charge de Travail ne peut se régler sans ouvrir le chapitre sur l’emploi.

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Cette 3ème réunion de négociation s’est appuyée sur un premier projet direction version V0 quasiment remis en séance.
Ce premier texte a permis de clarifier les propositions de la direction ; à cette réunion ont été abordées les questions de la catégorisation et du forfait.
Rappelons que c’est la loi du 20 août 2008 qui a réformé les conventions de forfait applicables aux cadres autonomes et que la direction d’EDF a saisi  cette opportunité  pour négocier l’introduction du forfait dans l’entreprise.
 

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