Comme on pouvait s’y attendre, la Cour de cassation a refusé de se prononcer sur la validité du forfait jours au regard du droit européen.

Dans sa décision du 29 juin 2011, pourtant très attendue, la Haute cour s’est contentée de juger l’affaire au regard de la réglementation française et rien de plus.

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Lettre de l’UCI FO CADRES juin 2011
Statut cadre et jurisprudence sociale : la vigilance s’impose !

Au sommaire :

Égalité de traitement – L’employeur ne peut justifier une différence de traitement entre les salariés placés dans une situation identique, pour l’attribution de titres restaurants, en raison du seul critère de la catégorie professionnelle (cadre/non cadre).

Les avantages catégoriels en question – Vigilance lorsqu’un accord collectif prévoit un avantage supplémentaire à une catégorie professionnelle de salariés.

Forfait jours et charte social européenne non conforme !
Par deux décisions rendues publiques, le comité européen des droits sociaux (CEDS) a condamné le gouvernement français pour violation de la charte sociale européenne révisée concernant l’emploi du forfait jours.

La définition des cadres – un statut juridique diversifié
Il n’existe pas dans le code du travail une définition générale du cadre. La chose n’est d’ailleurs pas simple tant la catégorie de cadre est hétérogène. Toutefois, plusieurs textes légaux, conventionnels et la jurisprudence donnent une définition de la notion de cadre.

consultez et téléchargez la lettre FO Cadres 143

Qui n’a jamais été découragé en ouvrant sa messagerie et en découvrant les 78 mails quotidiens dont au moins la moitié est accompagnée de la mention « urgent » ? « Découragé » est un faible mot, « stressé » conviendrait mieux !

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  Management à distance et réalités de terrain

Avec l’arrivée des nouvelles technologies d’information et de communication, le management à distance est aujourd’hui une réalité.

Dés lors la question se pose : un management viable peut-il être envisagé sans proximité ?



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« L'impact du stress sur la santé n'est plus à démontrer. Pourtant, les moyens mis en oeuvre dans les entreprises pour y remédier sont encore trop sporadiques. Solutions « cosmétiques » et prise en charge individuelle sont les maitres mots de la lutte contre le stress au travail. C'est ce que révèle une récente étude de l'Apec sur le stress décrit par les cadres et leurs dirigeants. »

Voir et télécharger la synthèse de l'étude FO Cadres

L'étude au complet, le site de FO Cadres :  www.uci-fo.com

FO Énergie et Mines met à votre disposition la lettre FO-Cadres n°139 avec un dossier consacré aux retraites des cadres.

Au Sommaire :

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La réforme des retraites est en marche. Une réforme à pas forcés voulue par le chef de l'Etat et appuyée par le MEDEF. Une réforme qui laisse perplexe un grand nombre de cadres, inquiets des conséquences qu'elle aura sur leur retraite. Et pour cause ! Censées soulager les générations futures d'un "fardeau" démographique, les réformes de 1993 et de 2003 ont précipité la baisse du taux de remplacement de leur retraite sans permettre un retour à l'équilibre des comptes des régimes.

Pour les cadres qui ne sont pas épargnés par la croissance du chômage et qui entrent plus tardivement sur le marché du travail, de telles mesures aggraveront une fois de plus la situation sans apporter d'indispensables solutions au financement des retraites; une option jusque là rejetée tant par le gouvernement que par le Medef.

C'est cette inquiétude qui gagne les cadres sur le financement de leur retraite que révèle le baromètre Viavoice-HEC-Le Figaro Économie-France Inter-France 24 (mai 2010).

Source FO-Cadres

voir et télécharger  le tract FO cadres

voir et télécharger l’étude Viavoice-HEC-Le Figaro Économie-France Inter-France 24 (mai 2010)

Un plan de financement ambitieux pour des dispositifs d’accompagnement de retour à l’emploi pourrait être envisagé en partenariat avec les pouvoirs publics.

L’efficacité et l’expérience de l’Association Pour l’Emploi des Cadres (APEC), organisme paritaire, est un atout majeur qu’il serait dommageable d’ignorer en ces temps difficiles.

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Si la dénonciation entre collègues a toujours existé, beaucoup d’entreprises ont mis en place des systèmes pour l’organiser. Auprès des salariés, la pilule a du mal à passer…

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Emploi cadre:

Les jeunes, premières victimes de la chute libre des prévisions de recrutements.

Les jeunes sont traités en variables d'ajustement à la conjoncture.

De ce point de vue le sort réservé aux jeunes diplômés est préoccupant. Ils continuent de subir les effets de la crise puisque les recruteurs devraient baisser de
-20% à -27% leurs embauches de jeunes diplômés au statut de cadre.

Il y a urgence pour la jeunesse. La nécessité d’une création massive d’emplois en faveur des jeunes doit être rapidement évoquée pour ne pas laisser sur le bord de la
route ceux qui sont l'avenir du pays.

Dans cet esprit que FO-Cadres a approuvé lors du dernier Conseil d’administration de l’APEC, du 3 février dernier, le plan d’objectifs et de moyens, en défendant notamment le renforcement par une dotation budgétaire de 7,2 millions d’euros au titre de la cotisation pour l’année 2010, du volet en faveur de l’accès au premier emploi des jeunes diplômés.

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