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 « Le crash Énergétique d’EON erreur et lâcheté »
FO énergie et Mines et ses militants pensaient que l’image du groupe E.ON reflétait une certaine idée de la production de l’énergie du 21ème siècle, production basée sur des valeurs morales respectueuses des enjeux futurs, et où chacun, quelle que soit sa classe sociale, avait un rôle important à jouer, un rôle de collaborateur à part entière tel que l’avait défini E.ON au travers de ses nombreux messages de communication depuis sa prise de pouvoir : « Le one E.ON Day, la sécurité est l’affaire de tous, produire mieux et produire propre ».
Grossière erreur de notre part ? Avons-nous été abusés par des fossoyeurs avides de pouvoir et de conquêtes financières ? Car notre actionnaire a décidé de la mise à mort de ses salariés en ne pensant qu’à ses propres profits.
 consultez et téléchargez le tract
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 Courrier adressé à Xavier Bertrand
Le 28 février 2011
Vous trouverez en pièce jointe, le courrier envoyé par le Syndicat Général FO des personnels des Mines et Assimilés, au ministre du Travail, de l’Emploi et de la Santé.
Ce courrier a pour but de sensibiliser sur la situation de LA SNET (entreprise issue de la création du pôle électrique de Charbonnages de France), suite aux décisions de l’actionnaire actuel, l’énergéticien EON.
Consultez et téléchargez au format PDF le courrier du 28 février dernier |
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 M. Cirelli, vice-président de GDF SUEZ, se rend à Chateauneuf le 07 octobre 2010 afin de rencontrer les salariés de la CNR inquiets de la signification de cette visite.
Déjà 85% des salariés ont fait grève en juin dernier pour s'opposer à un amendement à la loi NOME, qui visait à privatiser la CNR. Vous pouvez lire et télécharger le compte rendu du CCE CNR du 05 octobre 2010. Voir et télécharger le communiqué |
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FO Energie et Mines demande au Gouvernement de retirer un amendement UMP visant à privatiser la CNR Dans le cadre du projet de loi sur une nouvelle organisation du marché de l’électricité (NOME), plusieurs députés UMP ont déposé un amendement visant à permettre la privatisation de la Compagnie Nationale du Rhône (CNR) au profit de GDF SUEZ. FO Energie et Mines est résolument contre cet amendement et soutient le syndicat FO de la CNR qui demande le retrait de cet amendement. Plus que jamais, l’énergie a besoin d’un rôle renforcé de l’Etat et non d’un transfert à des intérêts animés par le seul profit. |
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 FO Énergie et Mines vous propose de signer la pétition nationale, lancée par ses soins, contre le projet d’accord sur la spécificité des métiers – pénibilité – services actifs.
Notre fédération vous incite à signer :
- Contre l’acceptation d’un statut bis pour les jeunes embauchés,
- Contre le retrait de près de 8 PERS du statut des IEG sur le thème de la pénibilité,
- Contre la non reconnaissance de nouvelles formes de pénibilité,
- Contre la remise en cause du calcul de la pénibilité pour nombre de métiers techniques et la non reconnaissance de la pénibilité pour les métiers du tertiaire. |
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A l'ordre du jour :
1 – Formation professionnelle continue – BILAN PROVISOIRE 2009
2 – Formation professionnelle continue – projet de PLAN 2010
3 – Affectation du 0.45% logement
4 - Documents comptables et financiers de gestion prévisionnelle - 2009
5 - Rapport intermédiaire de l’expert comptable du CCE sur les comptes semestriels
6 – Plan épargne collectif retraite (PERCO)
7 – Projet maintenance – point d’avancement.
8 – Bilan accueil insertion et formation des jeunes dans l’entreprises
9 - Organisation des CHASSES DU RHONE (BELLEY)
10 – analyse de la situation de l’emploi du 3ème trimestre 2009.
11 – Evolution da la situation financière – URSSAF
PROCHAINE REUNION CCE – date non fixée – début 2010
voir et télécharger le compte rendu du CCE
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 Après 10 années d'application de l'Accord du 9 juin 1999 sur l'aménagement et la réduction du temps de travail, modifié par quatre avenants successifs, dont l'avenant n° 4 du 13 mars 2006 arrivant à échéance le 30 juin 2009 (après prolongation de 3 mois), et au vu des effets de l'arrêt
de la Cour de cassation du 13 janvier 2009 (concluant à la récupération systématique, dans le cadre de la semaine de 4 jours, des Jours Non Travaillés tombant sur un Jour Férié), la Direction Générale a souhaité généraliser les 35 heures (payées 35) comme durée hebdomadaire légale du
travail et apporter des adaptations nécessaires à l'organisation de l'entreprise au regard de son évolution.
Au de ces éléments, les Organisations Syndicales et la Direction ont négocié un nouvel accord d'entreprise sur l'organisation du temps de travail pour la période allant du l " juillet 2009 au 30 juin 2012 (sauf disposition dérogatoire prévue dans l'Accord).
Cet Accord conserve, tout en l'adaptant au vu des derniers dispositifs légaux, l'Annexe 1 sur le CET. Télécharger l'accord en Format PDF |
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 Dans lAujourd’hui à Gaz Electricité de Grenoble des emplois sont non renouvelés, les effectifs mal répartis et ce sont les clients qui en pâtissent : des RDV qui doivent etre assurés sous 5 jours le sont sous 15 voire 20 jours !
Cette situation ne peut plus durer, nous voulons faire cesser immédiatement le mépris dont nous sommes les victimes depuis trop longtemps.
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GDF SUEZ vient d’être retenu pour participer à la construction du second EPR français et tout semble indiquer qu’il pourrait se voir confier la construction du troisième.
C’est sans doute une bonne nouvelle pour le Groupe.
C’est par contre une mauvaise nouvelle pour les hydro électriciens de GDF SUEZ. L’histoire récente nous rappelle comment, à partir du milieu des années soixante-dix, EDF a monopolisé les budgets au profit du nucléaire, au détriment de ceux de l’hydroélectricité (développement d’abord, puis rapidement ceux de rénovation puis même d’exploitation). |
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 Présentée par Mr BOURGEOIS, directeur de la D.S.I., cette réforme serait nécessaire pour améliorer la qualité de service, la performance et la réactivité. Elle passe par la mise en place de pôles de compétences avec des agents en binôme...
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 La question portait sur les modalités d’indemnisation des ex-chefs d’exploitation Gaz suite à la réorganisation de l’astreinte Gaz. La direction indemnisera les 2 agents qui ne montent plus l’astreinte dans le cadre de la Pers 530 (Indemnité = 2/5 du montant annuel des primes d’astreinte versées). FO a condamné cette pratique qui consiste à indemniser au rabais des agents qui ont rendu service à l’entreprise notamment pour l’obtention de l’agrément Gaz...
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