 La lettre CHSCT n°2 est arrivée !
Risques Psychosociaux, bruit en milieu pro, obligations de l'employeur en cas de risques chimiques ou suite à un accident du travail... télécharger la lettre CHSCT n°2
|
|
 Retraites : 40 Ans, c'est déjà trop !
Force Ouvrière s’oppose à la remise en cause du droit à la retraite à 60 ans
et à l’allongement de la durée de cotisation - Télécharger le Tract
|
|
|
Accueil
|
|
Actualités des SEI
|
 L’avenir des salariés de SEI suite à la filialisation
Des contraintes environnementales et des filiales : Depuis le sommet de Kyoto, EDF est tenue de faire le maximum pour limiter la pollution. Les centrales à fuel qui produisent dans les unités de SEI (Systèmes Energétiques Insulaires) sont déjà anciennes et polluantes. EDF est donc contrainte de renouveler le parc de production. |
|
Lire la suite...
|
|
|
 Un premier objectif social atteint : le gréement de ces filiales se fera avec le personnel des anciennes centrales qui restera statutaire.
A l’origine contre la création de ces filiales, FO Energie et Mines négocie au fil de l’eau toute la part sociale de cet évènement afin de préserver au mieux les intérêts des salariés. Nous en sommes aujourd’hui à la signature de 2 accords :
- Accord de principe sur la création des filiales début 2007 où FO Energie et Mines a largement porté le projet sur le fait que les filiales devront être à 100% d’EDF SA. Cette option était très importante dans le sens où aujourd’hui tous les salariés bénéficient toujours du statut des IEG.
- Accord de méthode depuis septembre 2008 qui a mis en place toute la négociation. |
|
Lire la suite...
|
|
 La Direction des Systèmes Energétiques Insulaires (DSEI) est née en 2004 suite à l’éclatement de la direction de la distribution d’EDF-GDF. Elle est composée des départements d’outre mer (Guadeloupe, Guyane, Réunion et Martinique) et de l’exploitation de St Pierre et Miquelon, ce qui composait le Groupement de Centres DOM, auxquels on a rajouté la Corse et créé de ce fait SEI. |
|
Lire la suite...
|
|
|
|
