Concernant le projet d’accord Temps de Travail, la Direction a souhaité recueillir l’avis de l’organisme au CCE de GrDF du 27 janvier 2009.La CGT et la CFDT ont annoncé qu’elles n’iraient pas vers une signature de cet accord, la CGT quant à elle, précisant qu’elle ferait valoir son droit d’opposition.Pour FO Énergie et Mines et la CFE/CGC, cet accord national est un accord équilibré, servant de base aux négociations locales.A la demande de la délégation FO Énergie et Mines de répondre à la question suivante : « le texte présenté aujourd’hui, est-il le texte définitif ? », le Président du CCE a confirmé clairement que c’était le texte définitif.Suite à cette affirmation, FO Énergie et Mines GrDF a donné un avis favorable sur le projet d’accord et a lu une déclaration confirmant cette prise de position.

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Suite à une présentation succincte du projet d’accord temps de travail, la direction a souhaité recueillir l’avis de l’organisme coûte que coûte au CCE de ERDF du 27 janvier 2009.
A la demande de la délégation FO Énergie et Mines, de répondre à la question suivante : « le texte présenté aujourd’hui, est-il le texte définitif ? », la Direction a refusé de répondre clairement à la question.
Devant ce manque incontestable de loyauté et de sincérité de la part de la direction, FO Énergie et Mines n’a pas souhaité donner d’avis sur le projet d’accord, renvoyant la Direction devant ses responsabilités..

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La séance de ce CCE du 22 janvier 2009 a fait l’objet d’une présentation de la crise financière et de son impact sur EDF d’une part et d’une information sur le projet RENOUVEAU de l’hydraulique, d’autre part.
S’agissant de la 1er partie, il fut intéressant d’entendre que « les Dirigeants d’entreprises ne sont pas RESPONSABLES de la crise financière ».
Ah, bon ! mais qu’ont-ils fait alors ?
Quelles actions ont été menées dans les Conseils d’Administration par nos chers Dirigeants pour s’opposer aux délocalisations, aux attitudes irresponsables des actionnaires, aux normes comptables reposant sur « la juste valeur » favorisant la spéculation et aux paradis fiscaux ?

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En quelques heures, des centaines de salariés se sont mobilisés et ont répondu présent pour participer en urgence à la remise en état du réseau. FO Energie et Mines salut le dévouement et l’efficacité de ces équipes qui travaillent sans compter, jour et nuit, pour assumer leur mission de service public.

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En quelques heures, des centaines de salariés se sont mobilisés et ont répondu présent pour participer en urgence à la remise en état du réseau. FO Energie et Mines salut le dévouement et l’efficacité de ces équipes qui travaillent sans compter, jour et nuit, pour assumer leur mission de service public.

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L’instance de concertation et d’échanges d’ EDF SA s’est réunie le 12 janvier 2009, nous avons été informés  de la mise en œuvre de deux démarches de la part des directions : lancement d’une enquête permettant une analyse des facteurs de décision pour le départ en retraite et mise en place de modalités relatives au nettoyage des vêtements de travail :

FO Energie et Mines, après avoir mesuré le contenu de l’accord temps de travail, ses effets directs et le cadre qu’il offre pour les négociations « locales », a  mandaté ses représentants nationaux pour apposer leur signature. Cet accord  va permettre aux agents de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Rappelons si besoin est, que la volonté des Directions au départ des négociations n’était ni plus ni moins  qu’un retour au travail à 35h effectives pour tous, 5X7h sans autre choix.                                                                   
FO Energie et Mines continuera  de défendre les libertés individuelles et collectives des agents, dans le souci permanent de l’amélioration des garanties sociales.

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FO Energie et Mines, après avoir mesuré le contenu de l’accord temps de travail, ses effets directs et le cadre qu’il offre pour les négociations « locales », a  mandaté ses représentants nationaux pour apposer leur signature. Cet accord  va permettre aux agents de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Rappelons si besoin est, que la volonté des Directions au départ des négociations n’était ni plus ni moins  qu’un retour au travail à 35h effectives pour tous, 5X7h sans autre choix.                                                                   
FO Energie et Mines continuera  de défendre les libertés individuelles et collectives des agents, dans le souci permanent de l’amélioration des garanties sociales.

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Force est de constater que les employeurs n’ont pas pris la mesure de l’attente forte des salariés en matière salariale et les propositions n’apportent rien de nouveau par rapport à ce qui avait été déjà annoncé. Dans un courrier adressé aux employeurs, le 16 janvier dernier, les cinq fédérations syndicales avaient conditionné leur participation à de nouvelles propositions significatives. Les cinq fédérations considèrent que les conditions ne sont pas réunies pour participer à la Commission Paritaire de Branche du 22 janvier sur l’ensemble de l’ordre du jour.

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C’est un contresigne au moment où le marché exige plus de régulation. L’entreprise mandate ce qu’il y a de plus agressif parmi les cost killers. Dans ces conditions, FO Energie et Mines a du mal à croire le Président Gérard Mestrallet lorsqu’il indique que sa priorité c’est préserver l’emploi. Il ne dit pas pour combien de temps. Cela risque également de remettre en cause notre signature de l’accord RSE.
Concernant les salaires, là également pas d’empressement du management et des employeurs, beaucoup moins d’empressement que pour les actionnaires.

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