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 POUR FO LA RETRAITE ’EST À 60 ANS!
Le 7 septembre 2010, pour un vrai droit à la retraite à 60 ans... Télécharger le Tract
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Activités Sociales et Culturelles
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 Après 2 ans de négociation, les 5 fédérations syndicales viennent de signer un accord de branche applicable à l’ensemble des agents des IEG et qui met en place au 1er Janvier 2011 une couverture supplémentaire maladie obligatoire pour les ‘Actifs’.
Pour FO Energie et Mines, il s’agit d’apporter aux agents et à leur famille des améliorations de remboursements, en particulier sur le dentaire, l’optique et l’auditif, mais aussi de prendre en charge de nouvelles garanties.
Au final, cet accord permet de baisser le reste à charge des agents de 60 %, d’en faire financer les cotisations par les employeurs à hauteur de 60 % et de conserver les valeurs de solidarité auxquelles FO Energie et Mines reste attachée.
Les employeurs ayant exclu les retraités actuels de ces améliorations, FO Energie et Mines a construit, avec les autres fédérations, une couverture supplémentaire similaire qui se mettra en place en même temps que celle des ‘Actifs’.
FO Energie et Mines a obtenu une aide au financement de la cotisation des retraités au travers d’une intervention du 1 % permettant de baisser la cotisation de 50 % en moyenne.
 Télécharger le Dossier Couverture supplémentaire maladie au format PDF
 Télécharger la Grille de remboursement au format PDF
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 Lors du Conseil d’Administration de la CCAS réuni le 3 Juin 2010, il a été décidé de se donner les moyens humains et matériels pour rencontrer les bénéficiaires sur leur poste de travail, leur lieu de résidence en centre de vacances ou autres lieux et ceci sur l’ensemble du territoire, par une campagne de communication.
Télécharger le Compte rendu au format PDF |
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 En mai dernier, FO Energie et Mines a communiqué, par le biais d’un tract, sur le CESU Petite Enfance. Nous vous informions qu’à l’initiative de FO Énergie et Mines, la CCAS venait de valider un projet d’extension du CESU Petite Enfance aux enfants âgés de 4 ans moins un jour.
Pourtant, aucune négociation n’a eu lieu depuis, malgré notre insistance. C’est pourquoi, à ce jour, cette mesure n’est pas encore applicable. FO Énergie et Mines va intervenir le 8 juillet en Commission Paritaire de Branche pour demander aux employeurs de faire le nécessaire afin qu’un avenant soit négocié et signé dans les plus brefs délais.
Voir et télécharger le communiqué FO Énergie et Mines Voir et télécharger le tract de mai 2010 |
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 Couverture Supplémentaire Maladie pour les Actifs
Dès janvier 2011, 2 accords (actifs et retraités) concernant la couverture supplémentaire maladie seront mis en œuvre. Celui concernant les actifs vient d’être signé par les 5 fédérations au niveau de la branche des IEG. L’accord pour les retraités est actuellement en cours de rédaction.
Cet accord permet une amélioration des remboursements de santé pour l’ensemble des salariés de la branche avec une participation de l’employeur à 60% et un engagement à terme de 65% grâce à l’initiative de FO Énergie et Mines (La cotisation supplémentaire étant obligatoire, le reste à charge pour le salarié est ainsi diminué).
La solidarité concernant l’adhésion à ce dispositif est également admise car il est applicable sans condition (âge butoir, délai de carence, formalité médical …). Les retraités pourront également opter pour cette solution ou demeurer dans le cadre de la loi Evin.
Télécharger le Tract au format PDF Télécharger le Courrier au format PDF Télécharger l'accord au format PDF |
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FO Énergie et Mines est : • POUR une Camieg responsable de A à Z,
• POUR une redistribution des excédents financiers aux agents actifs et retraités.
FO Énergie et Mines engage la CAMIEG à améliorer son organisation
de façon concrète. |
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 CESU Petite Enfance
En janvier dernier, FO Energie et Mines avait réitéré sa revendication de porter le CESU Petite Enfance jusqu’aux 7 ans de l’enfant au lieu des 3 ans actuels.
A l’initiative de FO Énergie et Mines, la CCAS vient de valider un projet d’extension du CESU Petite Enfance aux enfants âgés de 4 ans moins un jour. D’ores et déjà, FO demande l’ouverture d’une négociation afin d’acter ce passage à 4 ans moins un jour dans un avenant qui sera applicable à toutes les entreprises ayant déjà signé le premier accord.
Il s’agit d’une légère avancée, mais qui devrait satisfaire nombre de parents !
Télécharger le Tract au format PDF |
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 Les excédents financiers pour 2010 sont importants et frôlent les 120 millions d’euros pour les actifs et 58 millions pour les retraités. Si rien n’est fait en 2014, c’est 263 millions d’euros dans les caisses, rien que pour les actifs qui dormiront…
FO Énergie et Mines propose 4 solutions permettant aux agents de bénéficier de réductions de cotisations et de meilleurs remboursements. Voir et télécharger les propositions FO Énergie et Mines |
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Comme nous l’avons déjà écrit, l’OPINIATRETE et la DETERMINATION de FO à défendre les assurés sociaux de notre régime spécial maladie a amené la Direction de la Sécurité Sociale à programmer fin Mai 2010, et sous sa responsabilité, une réunion entre la direction de la CAMIEG et celle de la CPAM de Nanterre. L’objectif est de faire un recensement des réclamations anciennes ou récentes , non encore réglées, pour les résoudre d’ici fin Juin 2010 et également corriger les dysfonctionnements. (La Direction de la CAMIEG met en place des renforts en effectifs pour apurer tous les dossiers en « stock »). Pour ce faire, une nouvelle procédure exceptionnelle est mise en œuvre permettant de recenser toutes les réclamations anciennes qui sont toujours en souffrance. Les agents pourront faire remonter leur dossier via les SLV et les CMCAS ou les fédérations pour le 15 Mai au plus tard. Nous vous engageons donc à privilégier la voie syndicale pour les dossiers de nos adhérents ou sympathisants qu’il y a lieu d’informer rapidement et de contacter pour « monter » leur dossier. Vous trouverez ci-dessous l’INFODECIDEUR N° 27 qui traite de ce dossier et des modalités à respecter. |
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Le gouvernement engage une nouvelle réforme de la Sécurité Sociale avec en corollaire une baisse des remboursements maladie.
C’est une nouvelle dégradation du pouvoir d’achat qui est imposée aux salariés avec un reste à charge de plus en plus important pour ces derniers sur le poste Santé.
L’immobilisme de la direction, que nous avons dénoncé à plusieurs reprises, n’est plus tolérable. FO Energie et Mines exige un renfort immédiat en moyens humains pour résorber le stock des réclamations en attente, mettre à jour les dossiers administratifs des agents.
Si les choses n’évoluent pas rapidement, FO Energie et Mines utilisera tous les moyens légaux pour faire aboutir les droits des agents et de leur famille. Voir et télécharger le tract |
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Affichée par certains comme remède miracle aux maux actuels et dysfonctionnements récurrents de la CAMIEG, la mise en place des nouveaux outils informatiques (Infogérance) permettant une gestion totalement intégrée de nos assurés sociaux n’a jamais cessé d’être reporté.
Nouveau délai : décembre 2010.
Pour FO Energie et Mines, il s’agit d’un nouvel affront fait aux assurés sociaux. Télécharger le Tract au format PDF |
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 Le Conseil d’Administration de la CCAS du 11 février 2010 a voté, à l’unanimité, le paiement des vacances CCAS au moyen de chèques vacances dont les conjoint(e)s peuvent bénéficier par l’intermédiaire de leur Comité d’Entreprise.
FO Energie et Mines souhaite que ces modalités facilitent le départ en vacances des agents et de leur famille.
FO Energie et Mines continue de revendiquer le chèque vacances pour les agents, mais aussi le chèque épargne transport et le chèque restauration.
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La lettre CHSCT n°6 
