Le dispositif d’évolution de carrière de GrDF laissera-t-il moins de place à l’arbitraire? Rien n’est moins sûr...
FO Énergie et Mines conteste le dispositif que la Direction souhaite mettre en place lors des changements de collège (exécution/maîtrise et maîtrise/cadre).
Celle-ci indique vouloir supprimer les décisions arbitraires en proposant un test obligatoire, pratiqué par un organisme externe. Là où le bât blesse, c’est que ce test s’ajoute aux processus actuels. Il ne les remplace pas !
Pour FO, le projet de la Direction de GrDF constitue un frein supplémentaire à l’évolution des salariés au sein de l’entreprise.
