Emmanuel : mission jeunes apprentis

Le but de la négociation était de rendre l’entreprise plus accessible aux jeunes d’un point de vue financier.

Ils se trouvent bien souvent « bloqués », faute de moyens, pour poursuivre leurs études ou tout simplement accéder à un premier emploi.

Leur statut est le plus souvent précaire et la crise actuelle ne fait qu’accentuer ce phénomène.

Ils sont très vulnérables et c’est en ce sens, que nous avons balayé l’ensemble de toutes leurs préoccupations et obtenu :

• Une aide de l’employeur équivalente à 15% du salaire pour l’accès au logement avec APL ;

• Le financement de leur trajet à hauteur de 7 allers/retours par mois ;

• 1000 euros pour financer leur permis de conduire ;

• Un suivi de l’apprenti 6 mois après la fin de son contrat afin de l’accompagner dans sa recherche d’emploi sachant que l’aide au permis fonctionne toujours pendant ce laps de temps. Ce dernier dispositif permet de « parer » aux effets de la loi de « cohésion sociale » dite « loi Borloo » où les entreprises ont l’obligation d’avoir un apprentissage équivalent à 3% de leurs effectifs mais qui ne donne aucune obligation à l’employeur de les embaucher …
  

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