Le rapport égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des IEG pour l’année 2007 nous démontre que le principe de non-discrimination salariale est encore loin d’être une évidence. Les rémunérations principales annuelles montrent des écarts importants en moyenne en défaveur des femmes. Selon les collèges, l’écart va de 1.936 € à 8.825 € par an. C’est chez les cadres que l’écart est le plus criant avec, à titre d’exemple, 23.383 € annuels de différence au GF 19.

En 2004, les accords égalité professionnelle entre hommes et femmes ont été négociés (accord de branche du 5 mars 2004 et accord au sein d’EDF et Gaz de France du 13 juillet 2004). Depuis, une volonté de rattrapage des inégalités salariales au sein de certaines entreprises des IEG n’est pas contestable. Par la suite, trois accords égalité professionnelle ont été négociés de décembre 2007 à juin 2008 dans notre branche (EDF SA, IEG puis GDFSA, GRT gaz SA). Ceux-ci concernent près d’un quart du personnel (plus précisément : 23.7% du personnel des IEG est féminin). Si un tel mouvement est lancé, c’est il faut le rappeler, grâce à la loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. En effet, par cette mesure, les entreprises de la branche s’engagent à supprimer tout écart salarial injustifié entre les hommes et les femmes avant le 31 décembre 2010. Ceci concerne aussi bien les rémunérations principales, variables que complémentaires.

La question de l’égalité salariale est pour FO Energie et Mines une question centrale de l’égalité professionnelle, car elle est le gage d’une indépendance économique et donc d’une autonomie individuelle et sociale. Le respect de ce principe constitue un élément essentiel de la dynamique d’égalité professionnelle et de mixité des emplois indispensable au développement économique de notre société et à la reconnaissance de la place des femmes dans le monde du travail. Une telle ambition ne doit pas s’essouffler. Il reste encore 2 ans aux employeurs pour respecter l’intégralité de cet accord et nous y veillerons.