Interview de Martine DEGOIS - Negociatrice Experte en Égalité Professionnelle

3 points ont été largement portés par FO Energie et Mines dans l’accord EGA/PRO :

« Le premier, où seule notre organisation a énergiquement revendiqué, est celui de l’examen de l’écart injustifié de salaire qui fait apparaitre un retard notable en GF. C’est ainsi qu’il a été porté à l’accord que le rattrapage salarial pouvait prendre la forme d’un GF au titre du professionnalisme (ce qui induit de fait l’attribution de NR).

Le second concerne la situation des salariés à temps partiel qui doivent connaître une évolution comparable à celle des salariés à temps plein. Enfin, pour faciliter l’accès à la formation des salariés, l’accord CESU (Chèque Emploi Service Universel) sera expérimenté et pris en charge par l’entreprise afin de favoriser la garde des enfants scolarisés jusqu’à 11 ans pendant la période de formation. Dans cet accord, nous avons beaucoup insisté pour qu’il n’y ait pas de discrimination entre les hommes et les femmes. Le résultat est que les revendications bénéficient aux salariés des deux sexes ».

Pourquoi le distributeur a dû renégocier la totalité des accords collectifs en un temps si court ?

Les filiales de distribution d’EDF et GDF, ERDF et GrDF ont été créées au 1er août 2008. L’article L.132-8 du code du travail impose un délai légal fixé à 15 mois pour renégocier l’ensemble des accords collectifs dans les nouvelles sociétés ainsi créées.

Les accords concernés par cette mise en cause sont aussi bien les accords au niveau national que les accords locaux avec leurs mesures spécifiques.

La mise en cause des accords nationaux, supports des accords locaux, rend impossible une négociation à la maille locale tant que la phase de négociation des nouveaux accords d’entreprise n’est pas terminée.

Ainsi, la période de négociation prévue au distributeur s’étend sur la période du 1er août 2008 au 30 mars 2009. Actuellement, la négociation sur le temps de travail est en cours … d’autant plus important qu’avec ce nouveau groupe, nous pouvons croiser les infos, partager nos connaissances afin d’anticiper les futures problématiques des salariés. Les délégués de SUEZ nous apportent une vision du secteur privé où le droit du travail s’applique depuis longtemps. De notre côté, nous apportons l’historique du syndicat FO Energie et Mines chez GDF et l’expérience gazière. A mon sens, il est indispensable de partager l’info pour être plus fort. Nous réfléchissons actuellement à une action de communication commune vers les salariés ».

Le sentiment des salariés depuis la fusion des 2 groupes :

« Les inquiétudes des salariés face à la fusion sont multiples avec la mobilité, l’emploi, les évolutions salariales, la délocalisation ou la mutualisation de leur emploi sur une zone géographique. Notre mission est de préserver l’intégrité de ces familles. Les négociations doivent suivre l’application des accords garantissant la pérennité des emplois. A ce titre, un comité de suivi a été mis en place (observatoire de la fusion réclamé au sein du comité européen et central d’entreprise) dont je fais partie en tant que membre suppléant ».