FO Energie et Mines a signé l’accord national 2009 – 2012 pour l’intégration professionnelle des personnes handicapées à EDF SA.

Cet accord va permettre à tous les acteurs de notre Organisation Syndicale d’être moteur pour peser auprès des décideurs et faire progresser les conditions d’intégration des personnes handicapées dans le monde du travail ordinaire.

FO Energie et Mines a obtenu de nombreux engagements nationaux qu’il faut à présent transformer en actions concrètes.
On pourra citer pêle-mêle :
Des engagements d’embauches annuels avec un plancher,
Un correspondant handicap réellement volontaire avec des outils et des moyens,
Des budgets dédiés centralisés et accessibles,
Des engagements de non discrimination
Un panel de mesures pour le suivi des déroulements de carrière,
Le renforcement des partenariats externes et internes,
Le travail sur l’aménagement des sites en termes d’accessibilité,

Voir et Télécharger l'accord signé par FO Energie et Mines

Pour cela, afin de contraindre un peu plus, des plans d’actions seront élaborés au niveau des directions en concertation avec les organisations signataires ; leur déclinaison en local se fera sous l’égide de comités de suivi locaux.
Ceux –ci seront composés de deux représentants des OS signataires et se réuniront trois fois par an.
Les plans d’action seront jalonnés année par année .

C’est une reconnaissance implicite des Directions nationales du peu d’entrain de certains dirigeants à s’engager dans des actions volontaristes, voire même de respecter leurs signatures.

Pour les représentants locaux FO, c’est l’opportunité d’accroitre leur influence en veillant au respect de ces plans tant sur les aspects quantitatif et qualitatif que sur l’aspect de leur amélioration.
Cette pratique nouvelle doit donc donner plus de poids aux revendications de FO Energie et Mines.
Les champs d’action sont vastes. Ils passent par l’aménagement des locaux et des postes de travail, les embauches, les déroulements de carrière, les aides diverses, le suivi et l’intégration des handicapés.

Depuis toujours c’est l’engagement des militants FO qui permet d’imposer aux Directions de faire plus que le minimum pour les salariés. Les handicapés n’échappent à cette logique.