Un premier objectif social atteint : le gréement de ces filiales se fera avec le personnel des anciennes centrales qui restera statutaire.

A l’origine contre la création de ces filiales, FO Energie et Mines négocie au fil de l’eau toute la part sociale de cet évènement afin de préserver au mieux les intérêts des salariés.

Nous en sommes aujourd’hui à la signature de 2 accords :
- Accord de principe sur la création des filiales début 2007 où FO Energie et Mines a largement porté le projet sur le fait que les filiales devront être à 100% d’EDF SA. Cette option était très importante dans le sens où aujourd’hui tous les salariés bénéficient toujours du statut des IEG.
- Accord de méthode depuis septembre 2008 qui a mis en place toute la négociation.

Après plusieurs mois de négociations, FO Energie et Mines vient de signer un accord qui garantit l’application intégrale de tous les textes en vigueur d’EDF SA chez SEI. Celui-ci prévoit de protéger les salariés mutés dans les nouvelles centrales.

Il s’agit de l’ « accord tripartite d’accompagnement RH et Social du renouvellement des moyens de production de la Direction des Systèmes énergétiques insulaires et la création de Production Electrique Insulaire et de ses filiales locales ».
Il sera en conséquence appliqué dans les 5 unités de la DSEI (Direction des Systèmes Energétiques Insulaires) et les 6 centrales d’EDF Production Electrique Insulaire (holding regroupant à terme les 6 filiales + 1 filiale tête de file).

Pour veiller à la bonne mise en œuvre de cet accord « exemplaire » (comme l’avaient voulu les signataires de l’accord de méthode), des groupes de suivi, dont FO Energie et Mines sera moteur, vont être mis en place au niveau local, et national en complément des Instances Représentatives du Personnel. Ceci induira une concertation et une surveillance permettant de veiller à la bonne application de ce nouvel accord.