La logique boursière a poussé l’entreprise à prendre des décisions de court terme (plans Altitude 7500 puis Excellence Opérationnelle) avec les conséquences que chacun a pu mesurer. Notre industrie a besoin de visibilité sur les investissements et les emplois.
FO Energie et Mines prône des engagements pluri-annuels dans ces deux domaines pour l’ensemble des activités du groupe afin d’éviter les phénomènes de « stop and go » que l’on a connus ces dernières années.

La valorisation de votre emploi passe par la reconnaissance de votre travail au quotidien par l’entreprise et plus largement le groupe. Elle doit être jugée à sa juste valeur et doit vous permettre d’évoluer et d’obtenir de réelles perspectives d’avenir. Votre entreprise, notre groupe doivent vous donner la possibilité de vous réaliser et de vous développer que ce soit pour des fonctions techniques, administratives ou commerciales.

Les directions de nos entreprises doivent impliquer les salariés à tous les niveaux, leur permettant ainsi d’acquérir plus de responsabilités et dans un même temps de participer activement au devenir du groupe.

Le développement du groupe doit impérativement passer par une meilleure reconnaissance du travail des salariés et donc par une revalorisation des salaires et du déroulement de carrière, seuls éléments à avoir un impact positif sur le niveau des retraites.