FO dit NON à la fusion
Suez – Gaz de France
Un recours en référé, rejeté par le juge.

Après la décision du juge de rejeter le recours en référé exercé par le Secrétaire du CCE pour tenter d’annuler l’organisme au motif qu’il manquait d’informations, l’issue était donc inéluctable :

Le CCE devait émettre un avis le 26 mai, sur le projet de fusion Suez/Gaz de France La seule solution : obtenir des garanties pour le personnel Dans ces conditions les élus FO au CCE devaient tout faire pour obtenir des garanties solides envers les personnels de Gaz de France.

C’est pourquoi (et c’est exceptionnel) nous avons exigé et obtenu la présence du Président Jean-François CIRELLI à la séance de l’organisme.

Nous avons ainsi gagné des garanties formelles sur :

- L’intégration des commercialisateurs au Statut des IEG, conforme à l’article 1,
- La création d’un observatoire de la fusion composé de conseils externes et d’experts
des entreprises, ainsi que des Organisations Syndicales, (l’Etat restera présent dans le
dispositif)
- La garantie de non licenciement (Cette garantie n’est pas inscrite dans le Statut)
- Un plan de formation exceptionnel pour assurer l’avenir des salariés,
- Une enveloppe financière exclusivement dédiée aux dispositifs d’accompagnement,
- Un effort tout particulier sur la mobilité Groupe et Monde (amélioration des dispositifs existants)
- L’engagement personnel et solennel du Président devant les élus de l’organisme sur l’ensemble de ces mesures (ce qui est exceptionnel dans ce type de fusion
d’entreprises).

Un avis négatif sur la fusion

Néanmoins, fidèle à ses convictions et à son combat sans relâche depuis 2 ans, FO a émis un avis négatif sur ce projet de fusion, en rappelant que d’autres choix industriels étaient
possibles.
Une position responsable
Avec un jugement défavorable en référé pour les Organisations Syndicales le vendredi 23 mai, chacun doit bien mesurer qu’il aurait été irresponsable de ne pas donner d‘avis.

En effet, s’appuyant sur le jugement en référé, cela offrait l’opportunité à la Direction de faire un constat de carence de l’organisme tout en s’exonérant de tout engagement formel sur des garanties indispensables et essentielles pour les salariés de Gaz de France.

Pour FO la seule chose qui compte, c’est la défense des intérêts des salariés.

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