 La lettre CHSCT n°2 est arrivée !
Risques Psychosociaux, bruit en milieu pro, obligations de l'employeur en cas de risques chimiques ou suite à un accident du travail... télécharger la lettre CHSCT n°2
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 Retraites : 40 Ans, c'est déjà trop !
Force Ouvrière s’oppose à la remise en cause du droit à la retraite à 60 ans
et à l’allongement de la durée de cotisation - Télécharger le Tract
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 Les employeurs ont mis en place depuis le 1er janvier 2009 une prévoyance de branche obligatoire avec cotisation retenue sur le salaire (demander la notice explicative auprès de votre R.H).
Cette prévoyance vous couvre pour le décès toutes causes (accidentel ou non accidentel).
Suite à cette évolution, la CCAS a adapté les contrats IDCP. Les contrats IDCP A et M ont été réunis pour ne faire plus qu’un seul et même contrat sans distinction : « le nouvel IDCP ».
 Voir et Télécharger les recommandations
Le nouvel IDCP reprend toutes les garanties qui étaient auparavant réparties sur IDCP A et IDCP M avec en supplément la possibilité de couvrir la famille (conjoint(e), descendant(s) et ascendant(s) à charge). Pour FO Énergie et Mines, il est impératif que les agents aient le choix, à l’âge terme du contrat, entre plusieurs options. La solidarité intergénérationnelle est et doit rester une priorité |
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