... dit le principe qui trouve sa source dans la notion plus vaste de non-discrimination entre les salarié(e)s.
Mais qu’en est-il dans nos entreprises ?

Depuis 2004, une volonté de rattrapage des inégalités salariales au sein de certaines entreprises des IEG (industrie électrique et gazière) n’est pas contestable, mais des écarts importants subsistent manifestement.
Le rapport égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la branche des IEG pour l’année 2007 nous démontre au contraire le manque d’enthousiasme de la direction à se pencher sur ce dossier, alors que, dans ce climat de crise il devient urgent pour FO de combler ces fossés d’une autre époque.

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