RSR = Fond de pension

La naissance de la CNIEG en 2005 a vu la cotisation retraite des salariés passer de 7,85 % à 12,13 % dans le même temps où celle des employeurs est passée de 63 % à 29,38 %.

Au global, le financement de nos retraites par les employeurs est bien moins important qu’avant la réforme de notre régime.

C’est dans ce contexte que la Direction met en place le RSR (Régime Supplémentaire de Retraite) à cotisations définies alors que la prestation sera aléatoire en fonction du rendement du produit financier mis en place !

Inutile de se voiler la face :

• Le RSR s’apparente à un fonds de pension à la française.
• Le RSR est obligatoire. Il ne laisse aucun choix aux salariés.
• Le RSR ampute le pouvoir d’achat du salarié en instaurant une cotisation supplémentaire (entre 0,3 % et 0,9 %) sans garantir un complément de pension défini à la sortie.

Enfin, le RSR substitue une retraite par répartition à une retraite par capitalisation avec tous les risques que cela engendre !