Dans le cadre de la loi de Cohésion Sociale du 18 janvier 2005 et des articles du Code du Travail afférents, les signataires de cet accord souhaitent mettre en oeuvre une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences (GPEC) au service des priorités stratégiques de l'entreprise, avec la volonté d'impliquer tous les acteurs sociaux pour promouvoir le développement des compétences des salariés à partir d'une vision prospective des métiers déclinés en domaines professionnels.

Accord signé le 28 janvier 2010 par FO Energie et Mines

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