Le mois dernier, la négociation s’est conclue avec un accord de supplément d’intéressement moyen à 1 600 € (semi-hiérarchisé, avec abondement de 15% et plancher à 35 000 euros de salaire annuel). Ce montant de 1 600 € était certes décevant mais loin d’être négligeable.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/COM-FO-Modalites-supplement-interessement-2023.pdfComme nous l’avions indiqué dans notre communiqué précédent, FO a proposé plusieurs avancées pour ce nouvel Accord handicap.
Il reprend les revendications suivantes portées par FO :
- Une cible de 7% de salariés en situation de handicap dans les effectifs
- Un dispositif d’aide à la mobilité et à l’installation des jeunes embauchés
- Un accompagnement renforcé des parcours professionnels et une amélioration des conditions de rattrapage de carrière
- Le maintien des aides financières pour les parents d’enfant en situation de handicap
- Le maintien des aides individuelles, régionales et nationales, dans le cadre privé
- Une formation et un accompagnement renforcé des managers
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024-04-FO-signe-laccord-Handicap.pdfÀ l’ordre du jour :
- Négociation accord relatif à la mixité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2024-2027
- Négociation relative à la grille de rémunération
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_16_CR_CPPNI.pdfCes dispositifs ont été mis en place en 2008 pour limiter les dépenses de l’État en matière de santé et « responsabiliser » les patients sur leur consommation de soins. Les complémentaires santé n’ont pas le droit de rembourser ces participations.
Deux décrets publiés au Journal officiel le 17 février 2024 prévoient le doublement de la participation forfaitaire sur les consultations et les actes médicaux et pour les franchises médicales.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_17_FP_CAMIEG_participation_forfaitare_et_franchises_medicales.pdfLa formation à Enedis n’est pas qu’un outil à la main des managers pour vous permettre d’occuper votre emploi ou développer vos compétences. C’est aussi un levier formidable pour prendre la main sur votre parcours professionnel. FO Energie, signataire de l’accord et de l’avenant relatifs à la formation professionnelle à Enedis, vous en dit plus. Aujourd’hui : le projet de transition professionnel.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024-02-Le-Projet-de-transition-professionnel.pdfNUWARD en bref
NUWARD est une filiale du Groupe EDF, créée en mars 2023, en charge de la conception des « Small Modular Reactor » (SMR, réacteurs modulaires). La Société est affiliée à la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC).
Les 101 salariés de l’entreprise sont issus principalement d’EDF (détachés) et de ses partenaires Framatome, Technicatome, Naval Group, Tractebel et CEA (détachés ou mis à disposition). La filiale a également réalisé des embauches directes sous convention SYNTEC. L’effectif doit doubler à l’horizon de 2025.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_Groupe_EDF_elections_cse_nuward.pdfLors du dernier CSE Central d’Engie SA, le dossier relatif aux orientations stratégiques nous a été présenté et dans ce dernier, nous avons découvert ce paragraphe bien énigmatique…en voici l’extrait :
Perspectives 2024-2026 pour Engie SA
« ENGIE SA, société mère du groupe, regroupe des activités hétérogènes (HQ, GBU-HQ, R&I, GBS Energie, France Retail, GEMS, E&C, GPL Corse), correspondant à des périmètres managériaux distincts, au regard de l’organisation du Groupe mise en place au 1er juillet 2021.
L’organisation juridique d’ENGIE SA n’est donc pas alignée avec l’organisation managériale et business.
Des réflexions sont en cours, portant sur l’organisation des métiers, des responsabilités juridiques et d’exposition aux risques des différentes activités portées au sein d’ENGIE SA. »
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/avenir-dengie-sa.pdfLa plateforme solidaire mise en place en juillet 2021 par la CCAS avait pour ambition de répondre aux besoins évidents d’hébergement des étudiants. Elle était censée constituer une initiative pérenne, à travers un système de mise à disposition de logements. Cependant, les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes.
Le constat est clair : malgré une forte demande en hébergement, le nombre d’annonces disponibles reste très faible. Cette disparité entre l’offre et la demande souligne les limites de la plateforme à encourager les bénéficiaires à proposer des hébergements. […]
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_08_Plateforme_solidaire.pdfFO est convaincu qu’un accord Handicap ambitieux est un levier fort pour améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap.
C’est pour cette raison que FO avait signé le précédent accord. Il promettait des avancées significatives et nous y avions placé beaucoup d’espoir, notamment en termes d’embauches. Néanmoins, le bilan est plus que mitigé et vos élus FO souhaitaient que la version 2023-2027 soit mieux-disante et à la hauteur des attentes des salariés concernés.
Mais le nouvel accord proposé manque […]
Retrouvez le communiqué :
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_Accord_handicap_ENGIE_-_Pourquoi_FO_ne_signe_pas.pdfLes dispositions de la loi du 20 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet 2023.
Dès la parution de celle-ci, nous avions interpellé les employeurs d’une part sur la mise en conformité de l’accord droits familiaux, car celui-ci comprenait des éléments liés aux congés spéciaux […]
Retrouvez le communiqué en cliquant ici :