Ces dispositifs ont été mis en place en 2008 pour limiter les dépenses de l’État en matière de santé et « responsabiliser » les patients sur leur consommation de soins. Les complémentaires santé n’ont pas le droit de rembourser ces participations.
Deux décrets publiés au Journal officiel le 17 février 2024 prévoient le doublement de la participation forfaitaire sur les consultations et les actes médicaux et pour les franchises médicales.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_17_FP_CAMIEG_participation_forfaitare_et_franchises_medicales.pdfLa formation à Enedis n’est pas qu’un outil à la main des managers pour vous permettre d’occuper votre emploi ou développer vos compétences. C’est aussi un levier formidable pour prendre la main sur votre parcours professionnel. FO Energie, signataire de l’accord et de l’avenant relatifs à la formation professionnelle à Enedis, vous en dit plus. Aujourd’hui : le projet de transition professionnel.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024-02-Le-Projet-de-transition-professionnel.pdfNUWARD en bref
NUWARD est une filiale du Groupe EDF, créée en mars 2023, en charge de la conception des « Small Modular Reactor » (SMR, réacteurs modulaires). La Société est affiliée à la convention collective des bureaux d’études techniques, des cabinets d’ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (SYNTEC).
Les 101 salariés de l’entreprise sont issus principalement d’EDF (détachés) et de ses partenaires Framatome, Technicatome, Naval Group, Tractebel et CEA (détachés ou mis à disposition). La filiale a également réalisé des embauches directes sous convention SYNTEC. L’effectif doit doubler à l’horizon de 2025.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_Groupe_EDF_elections_cse_nuward.pdfLors du dernier CSE Central d’Engie SA, le dossier relatif aux orientations stratégiques nous a été présenté et dans ce dernier, nous avons découvert ce paragraphe bien énigmatique…en voici l’extrait :
Perspectives 2024-2026 pour Engie SA
« ENGIE SA, société mère du groupe, regroupe des activités hétérogènes (HQ, GBU-HQ, R&I, GBS Energie, France Retail, GEMS, E&C, GPL Corse), correspondant à des périmètres managériaux distincts, au regard de l’organisation du Groupe mise en place au 1er juillet 2021.
L’organisation juridique d’ENGIE SA n’est donc pas alignée avec l’organisation managériale et business.
Des réflexions sont en cours, portant sur l’organisation des métiers, des responsabilités juridiques et d’exposition aux risques des différentes activités portées au sein d’ENGIE SA. »
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/avenir-dengie-sa.pdfLa plateforme solidaire mise en place en juillet 2021 par la CCAS avait pour ambition de répondre aux besoins évidents d’hébergement des étudiants. Elle était censée constituer une initiative pérenne, à travers un système de mise à disposition de logements. Cependant, les résultats ne sont pas à la hauteur des attentes.
Le constat est clair : malgré une forte demande en hébergement, le nombre d’annonces disponibles reste très faible. Cette disparité entre l’offre et la demande souligne les limites de la plateforme à encourager les bénéficiaires à proposer des hébergements. […]
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_08_Plateforme_solidaire.pdfFO est convaincu qu’un accord Handicap ambitieux est un levier fort pour améliorer les conditions de travail des salariés en situation de handicap.
C’est pour cette raison que FO avait signé le précédent accord. Il promettait des avancées significatives et nous y avions placé beaucoup d’espoir, notamment en termes d’embauches. Néanmoins, le bilan est plus que mitigé et vos élus FO souhaitaient que la version 2023-2027 soit mieux-disante et à la hauteur des attentes des salariés concernés.
Mais le nouvel accord proposé manque […]
Retrouvez le communiqué :
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_Accord_handicap_ENGIE_-_Pourquoi_FO_ne_signe_pas.pdfLes dispositions de la loi du 20 juillet 2023 visant à « renforcer la protection des familles d’enfants atteints d’une maladie ou d’un handicap ou victimes d’un accident d’une particulière gravité » sont applicables depuis le 21 juillet 2023.
Dès la parution de celle-ci, nous avions interpellé les employeurs d’une part sur la mise en conformité de l’accord droits familiaux, car celui-ci comprenait des éléments liés aux congés spéciaux […]
Retrouvez le communiqué en cliquant ici :
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_Droits_familiaux_-_retranscrition_code_travail.pdfLe 8 avril 1946, le gouvernement légiférait pour nationaliser près de 1400 entreprises de production, de distribution d’électricité et de gaz en donnant naissance à EDF et GDF.
Le service public de l’électricité et du gaz, servant l’intérêt général du pays et des Français et porté fièrement par les électriciens et gaziers, voyait donc le jour permettant l’accès à l’énergie pour tous, au même tarif et à un coup plus modéré que nos voisins européens.
Une vision résolument moderne, qui encore aujourd’hui, devrait être plébiscitée.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_78e_anniversaire_nationalisation_EDF-GDF-V3.pdfEn septembre 2018, Enedis a mis en place l’indemnité kilométrique vélo pour un montant maximum de 200 euros par année civile.
FO revendique la mise en place d’un forfait mobilités durables, aligné sur le barème URSSAF de 700 euros par an.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024-04-Forfait-mobilites-durables.pdfL’article 22 du Statut National qui permet de maintenir le salaire en cas de maladie est un élément essentiel de la protection des salariés des IEG face aux aléas de la vie.
Cette fiche reprend des extraits de l’article 22 de notre Statut du personnel des Industries Électriques et Gazières ainsi que l’arrêté du 13 septembre 2011 qui a été modifié par l’arrêté du 27 décembre 2021.
L’arrêté du 27 décembre 2021 est venu modifier les procédures et permet l’invalidation par le médecin-conseil des arrêts de travail.
Nous vous informons sur ces textes règlementaires et vous apportons des premiers conseils pour garantir vos droits.