Les alternants sont des salariés comme les autres associant CDD et périodes scolaires. FO revendique une politique, qui ose dépasser l’opportunité d’une main d’oeuvre bon marché, associant professionnalisation et une véritable mission de service public de l’éducation. (...)
Suite à la diffusion de notre fiche pratique relative aux droits des alternants, de nombreuses remontées nous informent que les entreprises n’accordent pas aux apprentis et aux contrats pros les primes prévues au Statut national des IEG; notamment les avantages salariaux comme la gratification de fin d’année (13e mois) et les primes relatives aux évènements familiaux (prime d’union, autrefois prime mariage, prime naissance). Le refus de primes aux salariés alternants serait justifié en raison de la nature de leur contrat, qui ne saurait permettre de les assimiler à des agents statutaires. Loin de considérer que les alternants seraient au [...]
À l’ère des délocalisations, des fermetures de sites et des réformes de structure, nos salariés en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation sont oubliés par les employeurs dans ces aménagements du temps de travail. Le pôle expertise s’est penché sur leurs droits. Dans le cadre d'une formation en alternance, le contrat d'apprentissage (qui relève de la formation initiale) et le contrat de professionnalisation (qui s'inscrit dans le cadre de la formation continue) sont 2 types de contrats de travail qui conjuguent formation théorique dans un établissement d'enseignement et formation pratique en entreprise. Ils poursuivent le même objectif de formation, [...]
Un stage en entreprise est une période temporaire de mise en situation en milieu professionnel au cours de laquelle l’étudiant acquiert des compétences professionnelles. Les missions doivent être en adéquation avec le projet pédagogique. Le stage doit être effectué avant la délivrance du diplôme recherché. Nous vous proposons une fiche pratique récapitulant toutes les informations nécessaires au bon déroulement d’un stage en entreprise.
Le festival de Soulac est un événement culturel et social destiné à rassembler les salariés, agents statutaires, non statutaires, intérimaires, saisonniers ou encore employés d’entreprises sous-traitantes ou de filiales.Vous y trouverez un stand Groupe Jeunes FO Énergie et Mines animé, innovant, prêt à accueillir un maximum de festivaliers !Nous espérons vous voir nombreux sous la toile FO jeunes Énergie et Mines pour partager de bons moments d’échanges et faire la fête ensemble !
Utiles pour l’amélioration des conditions de travail et la défense des salariés, les syndicats recueillent une image positive auprès de 86 % des jeunes diplômés (sources Apec 2009).Mais qu’en est-il aux IEG ?Le groupe FO jeunes mène l’enquête auprès des salariés récemment embauchés au sein de nos entreprises.Pour répondre au sondage Cliquez ICI
La contrainte budgétaire du logement a augmenté de 6 % en vingt ans pour les ménages locataires de moins de 25 ans (sources INSEE). Très préoccupé par cette problématique, le groupe jeune s’est emparé de ce sujet sensible en installant un stand thématisé sur le logement lors du congrès fédéral de NANTES en juin dernier. […]
Une centaine de jeunes venus de toute la France s’est retrouvé les 5 et 6 novembre 2011 pour le week-end FO Jeunes au Vieux Boucau. Un syndicat libre et indépendant est plus que jamais nécessaire dans les IEG, aujourd’hui comme demain. […]
Découvrez le Livret d’accueil FO Énergie et Mines !Ce livret d’accueil se veut être un véritable guide de découverte des IEG et de son statut.