Le montant moyen de l’intéressement pour 2024 au titre de 2023 est de : 2541€ Nous avons atteint 76,3% des objectifs. FO déplore des critères volontairement inatteignables comme le taux de fréquence des accidents de travail et la sécurité industrielle à travers le traitement des PCE inactifs. Nous aurions pu obtenir 3331€ si 100% des objectifs étaient atteints.
Après un re-calcul des conséquences des aléas climatiques sur le réseau BT qui a amélioré le résultat du Critère B, l’intéressement moyen est finalement de 1 609 euros (nous vous avions annoncé 1 568 euros dans notre communiqué sur les résultats). Vous devez maintenant choisir entre le placer ou le recevoir.
A l’issue de la dernière séance de négociation, FO avait indiqué que le montant proposé était loin de ses attentes mais ne pouvait être qualifié de négligeable. C’est pourquoi les négociateurs ont consulté les syndicats FO d’EDF SA pour se prononcer sur la signature ou non de l’accord proposé, après sa validation par le Conseil d’Administration le 27 mars.
L’intéressement moyen à EDF SA nous a été communiqué la semaine dernière. Le 25 mars vous saurez le montant qui vous sera personnellement attribué et vous aurez à vous positionner sur son versement sur paie ou son placement. [...]
Lors de la 2ème séance de négociation, la direction d’EDF avait légèrement augmenté sa proposition de supplément d’intéressement à 1 300 € (au lieu de 1 000 € lors de la première séance). Qu’en est-il lors de cette dernière séance ? Un effort encore bien loin de la demande de FO…
7,5 % des rémunérations principales distribuables avec la surperformance de 0,5 % atteinte pour la 3e année consécutive. Nous regrettons que la direction n’ait ni proposé ni donné une suite favorable à notre demande de doubler les montants d’abondement pour 2024. Il s’agissait d’anticiper de quelques mois l’obligation qui sera faite de prendre en compte les résultats exceptionnels dans les dispositifs d’intéressement/abondement. Une croissance organique de 18 % pour un EBIT hors nucléaire à 9,5 milliards d’euros est tout sauf un résultat financier classique. Quand on veut, et que c’est légalement possible, alors on peut. Mais la direction ne l’entend à [...]
FO ne négociera pas un accord qui n’utilise pas les GF. FO 1re OS À SUSPENDRE SA PARTICIPATION À LA NÉGOCIATION RECONNAISSANCE et l’adaptabilité aux horaires pour les Exécutions Maîtrises n’a pas sa place dans cette négociation. « Vous êtes très largement majoritaires à vouloir que la direction utilise notre système de classification qu’est le GF ! »
La Direction a invité les organisations syndicales à la négociation du nouvel accord en faveur des salariés en situation de handicap. Le projet d’accord a été présenté le 22 février en séance plénière. Nous avons pu retrouver une partie des revendications portées par FO : “ Une cible de 7% de salariés en situation de handicap dans les effectifs “ Un dispositif d’aide à la mobilité et à l’installation des jeunes embauchés “ Un accompagnement renforcé des parcours professionnels “ Le maintien des aides financières pour les parents d’enfant en situation de handicap “ Le maintien des aides [...]
Après une négociation sur les mesures salariales (GF, NR) qui a tourné court, la Direction d’Enedis avait laissé entendre que nous pourrions avoir de meilleures nouvelles du côté de l’intéressement. Les résultats 2023 sont tombés…dans tous les sens du terme. Les indicateurs sont atteints à 71,3% : le plus mauvais résultat depuis au moins 2015. L’intéressement moyen s’établit à 1 568 euros.
La semaine dernière, la Direction faisait connaître les résultats financiers et industriels exceptionnels de 2023. Les salariés d’EDF SA ont été au rendez-vous et même au-delà. Dès l’annonce d’un éventuel supplément d’intéressement, FO a fait des propositions chiffrées afin que tous les salariés puissent en bénéficier à la hauteur de leurs investissements. [...]