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Modernisation de la grille de rémunération IEG
Comprendre l'accord de branche et calculer l'impact concret sur votre paie : avant / après, étape par étape
Échelons d'ancienneté
Renumérotation des échelons (1 à 12), nouvel échelon à 3 ans, deux nouveaux échelons à 37 et 40 ans. Réduction d'1 an du temps de passage à 25 et 29 ans d'ancienneté.
Coefficients hiérarchiques
Les coefficients sont relevés de + 9 % en contrepartie de la réindexation des coefficients d'ancienneté. La rémunération est préservée à l'identique au moment du basculement.
Le + 9 % sur le coefficient hiérarchique compense exactement la division par 1,09 du coefficient d'ancienneté. Aucune augmentation à la transposition.
Salaire minimum SMIC + 2 %
Mise en place d'un plancher de branche automatique : le bas de la grille reste en permanence à 2 % au-dessus du SMIC, à chaque revalorisation.
Quand le SMIC rattrape la ligne basse, elle est supprimée. La grille continue de s'écraser. Revendication FO : SMIC + 20 %.
Revalorisation + 1,8 %
3 étapes : + 0,6 % sur la grille au 1ᵉʳ juillet 2027, puis + 0,6 % individuel au 1ᵉʳ juillet 2028, puis + 0,6 % au 1ᵉʳ juillet 2029. Indépendant des négociations annuelles SNB.
+ 1,8 % étalé sur 3 ans pour accompagner une transformation majeure de la rémunération de branche. Très en-deçà de l'effort demandé aux salariés.
Comparez votre paie : ancienne grille vs. nouvelle grille
Renseignez votre situation pour estimer votre rémunération principale mensuelle brute (hors 13e mois et compléments). La comparaison « avant / après » est faite à ancienneté égale (effet pur de la nouvelle grille). La projection dans le temps en bas tient compte, elle, de l'évolution de votre ancienneté à chaque jalon. Formule statutaire : R = SNB × (1 + mr) × K/100 × A.
📅 Évolution de votre paie au fil des étapes
Le tableau ci-dessous projette votre salaire mensuel à chaque jalon de l'accord, en tenant compte automatiquement de votre progression d'ancienneté (passage d'échelons) et de la revalorisation grille (+ 1,8 %).
Planchers (Maîtrise + 10 %, Cadres + 2,4 %), SMIC + 2 %
Astreintes + 9 %, échelons 37 / 40 ans
+ 0,6 % grille (étape 1)
Bascule sur la nouvelle grille
+ 0,6 % individuel (étape 2)
+ 0,6 % individuel (étape 3 · cumul + 1,8 %)
⚠️ Estimation pédagogique sur la base des coefficients officiels en annexe de l'accord. Hors 13e mois, primes et accords d'entreprise. Une calculette officielle de branche sera mise à disposition.
Vue synthétique des principaux changements entre l'ancien et le nouveau système de rémunération de la branche des IEG.
📕 AVANT — système actuel
- Échelons d'ancienneté de 4 à 12
- 1ᵉʳ échelon (4) avec déjà + 9 % de majoration
- Pas d'échelon avant 6 ans d'ancienneté
- Pas d'échelon au-delà de 34 ans
- Évolution ancienneté max : + 22 %
- Plafonds : NR 160 / 240 / 370
- Référentiel par NR
📗 APRÈS — nouvel accord
- Échelons renumérotés 1 à 12 (lisibles)
- Échelon 1 = base, A = 1,000 (zéro majoration)
- Nouvel échelon dès 3 ans d'ancienneté
- 2 nouveaux échelons à 37 et 40 ans
- Évolution ancienneté max : + 25 %
- Plafonds rehaussés de + 10 %
- Coefficient hiérarchique direct, plus de NR
Les coefficients d'ancienneté sont divisés par 1,09 et les coefficients hiérarchiques sont relevés de + 9 %. La progression entre 2 échelons reste identique.
| Ancienneté | Ancien échelon | Coef. ancien (A) | Nouvel échelon | Coef. nouveau (A) | Évolution |
|---|---|---|---|---|---|
| 0 an (embauche) | 4 | 1,090 | 1 | 1,000 | — |
| 3 ans | — | — | 2 nouveau | 1,020 | + 2,0 % |
| 6 ans | 5 | 1,120 | 3 | 1,037 | + 1,7 % |
| 9,5 ans −0,5 an | 6 | 1,150 | 4 | 1,055 | + 1,7 % |
| 13 ans −1 an | 7 | 1,180 | 5 | 1,083 | + 2,7 % |
| 17 ans −1 an | 8 | 1,220 | 6 | 1,119 | + 3,3 % |
| 21 ans −1 an | 9 | 1,260 | 7 | 1,156 | + 3,3 % |
| 25 ans −1 an | 10 | 1,300 | 8 | 1,193 | + 3,2 % |
| 29 ans −1 an | 11 | 1,315 | 9 | 1,206 | + 1,1 % |
| 33 ans −1 an | 12 | 1,330 | 10 | 1,220 | + 1,2 % |
| 37 ans | — | — | 11 nouveau | 1,235 | + 1,2 % |
| 40 ans | — | — | 12 nouveau | 1,250 | + 1,2 % |
Ancienneté
Passage automatique aux nouveaux échelons selon votre durée dans l'IEG. + 25 % sur une carrière complète (vs 22 % aujourd'hui).
AutomatiqueAugmentation individuelle
Passage à un coefficient hiérarchique supérieur, avec un plancher de + 2 %. Examen prioritaire après 4 ans sans AI.
Ancien NR (+ 4,6 %) → demi-NR (+ 2,3 %) → + 2 % aujourd'hui. Revendication FO : 2,5 %.
Promotion (changement de GF)
Passage dans un Groupe Fonctionnel supérieur, avec une augmentation de 4,6 % (ou plus si nécessaire pour atteindre le plancher du nouveau GF). C'est une moyenne de la grille actuelle. Celle-ci peut être favorable pour des salariés jusqu'au NR 110 grille actuelle, mais ensuite la prise actuelle de 2 NR en passage de GF ferait perdre jusqu'à 1 % d'évolution salariale (NR 235 à 245 actuel). Mesure principalement défavorable du NR 110 au NR 285.
Évolution carrièreLes fourchettes de rémunération sont élargies dans chaque collège : plus de marge de progression sans changer de collège.
| Collège | Plancher avant | Plancher après | Plafond avant | Plafond après |
|---|---|---|---|---|
| Exécution | NR 50 | SMIC + 2 % garanti | NR 160 (405,2) | NR 180 (485,73) + 10 % |
| Maîtrise | NR 60 (259,4) | 311,31 + 10 % | NR 240 (598,5) | NR 260 (719,47) + 10 % |
| Cadres | NR 160 (405,2) | 452,44 + 2,4 % | NR 370 (1 040) | NR 390 (1 247,88) + 10 % |
| Cadres Supérieurs | — | — | KB | MB + 10 % |
Applicables au 1ᵉʳ janvier 2027. Coefficients hiérarchiques minimaux par niveau de diplôme.
| Diplôme | Coefficient min. | Équivalent NR |
|---|---|---|
| Sans diplôme | 272,61 | NR 50 |
| CAP / BEP / Titre pro niveau 3 | 277,79 | NR 55 |
| Bac / BP / Brevet de tech / Titre pro niveau 4 | 282,88 | NR 60 |
| Bac+2 (Titre pro niveau 5) | 311,31 | NR 85 |
| Bac+2 (BTS, DUT) | 325,02 | NR 95 |
| Bac+3 (Titre pro niveau 6) | 346,84 | NR 110 |
| Bac+3 / Bac+4 (Licence, BUT…) | 364,58 | NR 120 |
| Bac+5 — Groupe III | 452,44 | NR 165 |
| Bac+5 — Groupe II | 462,97 | NR 170 |
| Bac+5 — Groupe I | 509,11 | NR 190 |
L'accord modernise la grille mais reste très en-deçà des revendications portées par FO Énergie pendant toute la négociation. Pour chaque sujet, voici ce que prévoit le projet, ce que FO demande, et ce que cela représente concrètement pour vous.
🛡️ Salaire minimum SMIC + 2 % limite
Le mécanisme paraît protecteur, mais quand le SMIC rattrape la ligne minimale, cette ligne est supprimée et tous les salariés concernés sont propulsés au coefficient supérieur. La grille continue de s'écraser par le bas.
📈 Revalorisation + 1,8 % en 3 fois insuffisant
+ 0,6 % le 1ᵉʳ juillet 2027, 2028 et 2029. C'est l'unique mesure d'accompagnement « salaire » d'une refonte structurelle de la grille de branche.
⬆️ Augmentation individuelle min. 2 % en baisse continue
Le minimum d'AI est ramené à 2 %, alors que la grille de 1982 prévoyait + 4,6 %. Chaque accord successif a réduit l'outil de reconnaissance individuelle.
📊 Granularité 0,1 % / ~1 500 lignes illusoire
La grille passerait à près de 1 500 lignes pour permettre des AI plus régulières. Dans les faits : casse-tête managérial, pas de plafond à la reconnaissance, aucun contrôle sur la justification des écarts.
🏢 AG d'entreprise (max 150 % du SNB) risque
Les entreprises pourront accorder des augmentations générales jusqu'à 150 % de la hausse du SNB. Effet pratique : concurrence salariale entre EDF, ENEDIS, RTE, ENGIE, GRDF, NATRAN.
⏳ Échelons : + 25 % sur la carrière en-deçà
L'évolution maximum passe de + 22 % (sur 34 ans) à + 25 % (sur 40 ans). Mais 7 700 salariés sont déjà au plafond actuel — pour eux, aucun gain avant les nouveaux échelons à 37 ou 40 ans.
⬆️ Plafonds + 10 % peu de bénéficiaires
660 agents concernés par le relèvement des plafonds, dont 94 % de cadres ou cadres supérieurs. Pour Exécution et Maîtrise courante, l'effet est nul.
📐 Plancher Maîtrise + 10 %, Cadres + 2,4 % tassement non corrigé
Le rehaussement des planchers atténue à peine le tassement constaté depuis des années. Conséquence directe : les GF 3-4-5 et 7-8 se retrouvent au même niveau plancher.
🎓 Minima d'embauche par diplôme à géométrie variable
Les minima d'embauche sont calés sur le plancher du collège correspondant. Mais les entreprises pourront les dépasser librement.
🆕 Expérience pro à l'embauche FO seule opposée
L'expérience hors IEG sera valorisée par l'échelon à l'embauche. FO est la seule organisation à s'y être opposée.
🛂 Contrôle social affaibli reporté en CSP
Tout le suivi est renvoyé aux Commissions Secondaires du Personnel — donc « au bon vouloir des employeurs et de leurs pratiques locales ».
🔁 Clause de rendez-vous triennale vigilance
Les RDV de suivi passent de 5 à 3 ans (avancée). Mais le contenu reste limité, et aucun mécanisme correcteur automatique n'est prévu en cas de dérive.
Vais-je perdre du salaire avec la nouvelle grille ?
Non. Le mécanisme est neutre par construction au moment de la transposition. Quand on divise les coefficients d'ancienneté par 1,09, on multiplie en parallèle les coefficients hiérarchiques par 1,09. Vous touchez donc exactement le même salaire le 1ᵉʳ janvier 2028 que le 31 décembre 2027. La revalorisation de + 1,8 % s'ajoute ensuite, en 3 étapes.
Pourquoi simplifier la numérotation des échelons (4-12 → 1-12) ?
Pour rendre la grille plus lisible. Le nouvel échelon 1 a un coefficient ancienneté de 1,000 (= rémunération « brute » du coefficient hiérarchique sans majoration). Cela permet d'afficher clairement le salaire de base d'embauche, sans intégrer une majoration cachée comme c'est le cas aujourd'hui (l'échelon 4 démarrait déjà à + 9 %).
Concrètement, je gagne quoi ?
+ 1,8 % de revalorisation grille étalée sur 2027-2029. Selon votre situation : un nouvel échelon ancienneté à 3, 37 ou 40 ans ; un plafond de collège plus haut qui ouvre des marges de progression sans changer de groupe ; une astreinte revalorisée de + 9 %. Si vous êtes proche du plancher du collège Maîtrise (+ 10 %) ou Cadres (+ 2,4 %).
Les NR seraient-ils toujours d'actualité ?
Les NR (Niveaux de Rémunération) disparaissent au profit du coefficient hiérarchique direct. Pendant la transition, et pour les textes existants, une table de correspondance est annexée à l'accord. Sur les bordereaux RH, le coefficient hiérarchique remplacera le NR.
Que devient l'augmentation individuelle ?
Toute augmentation individuelle = passage à un coefficient hiérarchique supérieur. Minimum 2 % (plancher conventionnel). Les salariés sans augmentation individuelle depuis ≥ 4 ans seront examinés en priorité au 1ᵉʳ janvier de chaque année.
Pourquoi la position FO est-elle critique sur cet accord ?
Hormis une revalorisation de 1,8 % étalée sur trois ans, les mesures prévues par l'accord ne profiteraient qu'à 20 % d'entre nous. La révision de la grille ne corrige pas le tassement observé, les avancements individuels continuent de diminuer, et les dispositions relatives au contrôle social ne sont pas non plus de nature à nous rassurer.
Nous défendons une grille de rémunération véritablement protectrice et dynamique. Malgré certaines avancées proposées par les employeurs, cet objectif essentiel n'est pas atteint. La consultation de nos syndicats est actuellement en cours.
✉️ Une question sur la nouvelle grille ? Contactez FNEM-FO
Nos délégués nationaux sont là pour vous accompagner sur l'application de l'accord, votre situation personnelle et vos perspectives d'évolution.