Droits familiaux dans les IEG

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Droits familiaux dans les IEG

L’Accord relatif à l’évolution des droits familiaux dans la Branche des IEG est entré pleinement en vigueur depuis le 1er janvier.
 
Il débute en prétendant « soutenir l’engagement professionnel des salariés pouvant être impactés par divers évènements familiaux ».
 
Si soutenir signifie bien aider, le nombre de dispositifs rabotés ou supprimés laissent planer le doute sur la véracité de cette affirmation :
 
  • Fin du sursalaire, remplacé par le forfait familial qui ne profite qu’aux familles à enfant unique.
  • Réduction du nombre de jours de congés enfants malades au strict minimum légal.
  • Disparition des journées mères de famille.
  • Réduction de la prime de mariage.
  • Etc.
 
Le bilan dressé par ce nouveau « soutien » est bien négatif.
 
Pour mieux vous rendre compte, et en complément de notre guide sorti en début d’année, la fédération FO Énergie et mines vous propose cette animation.
 
REJOIGNEZ L’ACTION, REJOIGNEZ FO ÉNERGIE ET MINES.
 
 
Télécharger la vidéo (clic droit, enregistrer sous)
 
Attention : La plupart des entreprises des IEG bloquent les sites de streaming (Youtube, Dailymotion…), le lien de consultation intégré à la page peut ne pas fonctionner sur vos machines.
Vous pouvez cependant consulter la vidéo sur ces postes en cliquant sur un des deux liens ci-dessous.
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2019-09-09T03:03:27+01:0005/02/2019|