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26 04, 2019

Communiqué protection sociale – dentaire : les changements au 1er avril 2019, une mise en place progressive du 100 % santé

2019-04-26T17:51:20+00:0026/04/2019|Communiqué|

Depuis le 1er avril dernier, de nouveaux actes sont pris en charge par l’assurance maladie. Ils sont essentiellement dirigés vers la prévention afin d’éviter aux assurés des soins conséquents. Retrouvez le détail des prestations dans le communiqué joint. Que ce soit pour l’audioprothèse ou le dentaire, nous constatons que la réforme du 100 % santé aurait comme répercussion une plus grande contribution financière de notre couverture Régime Complémentaire CAMIEG. Elle induirait également une diminution ou équivalence de la part de notre couverture supplémentaire maladie (CSMA pour les actifs, CSMR pour les retraités). Il en sera très certainement de même [...]

23 04, 2019

Réforme des retraites : Audition des organisations syndicales par la Cour des Comptes

2019-05-13T10:04:42+00:0023/04/2019|Communiqué|

Le 18 avril dernier, la Cour des comptes a reçu les Organisations Syndicales dans le cadre de la réforme des retraites et de l’enquête sur les régimes spéciaux. D’emblée, FO Énergie et Mines a exprimé son profond désaccord avec la réforme annoncée visant à la mise en œuvre d’un régime universel par points. Les salariés des IEG ont déjà été largement touchés par la réforme de 2008 qui les a alignés sur le droit commun. Nous avons rappelé que notre régime est autofinancé et qu’il ne coûte rien à la solidarité nationale. Bien au contraire, il contribue déjà [...]

16 04, 2019

Fiche pratique : départ en retraite, qu’en est-il de votre couverture maladie ?

2019-04-16T11:43:20+00:0016/04/2019|Fiche pratique|

Actuellement en activité, vous êtes couvert, à titre obligatoire, pour la part régime général et complémentaire par la CAMIEG ainsi que par la Couverture Complémentaire Maladie Actifs (CSMA contrat MUTIEG A Asso d’Énergie Mutuelle). Demain, si vous souhaitez continuer à bénéficier d’une couverture supplémentaire maladie, plusieurs choix s’offrent à vous : la CSMR qui est un contrat collectif et la CSM loi Evin qui est un contrat individuel, dans la continuité et présentant les mêmes garanties que votre contrat collectif actuel (CSMA). D’autres contrats peuvent vous être proposés, le choix vous appartient ! Nous refusons de devenir un [...]

12 04, 2019

Lettre d’info n°5 – Couverture prévoyance

2019-04-15T14:42:13+00:0012/04/2019|Lettre d'info|

La couverture prévoyance complémentaire obligatoire des agents des IEG (en place depuis novembre 2008) peut compenser les pertes de revenus en cas d’impossibilité de travailler ou permettre de verser un capital décès aux ayants droit.   D’un capital décès, jusqu’à 300 % de la rémunération principale annuelle brute, 13e mois inclus. D’une allocation obsèques, par ex. dans le cas du décès du conjoint elle est de 100 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, soit 3377 € en 2019. D’une rente d’éducation pour chaque enfant à charge de l’ordre de 15 % du salaire de l’agent [...]

10 04, 2019

Défiscalisation des heures supplémentaires dans les IEG Suite et fin…

2019-04-29T10:58:50+00:0010/04/2019|Communiqué|

Il y a quelques semaines, nous avions diffusé une information sur les modalités d’application dans les IEG de la loi du 24 décembre 2018 prévoyant la défiscalisation des heures supplémentaires jusqu’à 5000 €. La circulaire est parue et précise bien que les salariés affiliés à des régimes spéciaux de sécurité sociale «bénéficient de l’exonération sur les heures de travail excédant la durée de travail définie par les dispositions légales ou conventionnelles applicables ». La loi prévoyant que le dispositif fiscal est calé sur le dispositif social : la défiscalisation des heures supplémentaires va pouvoir être appliquée dans les [...]

5 04, 2019

Le Dossier Médical Partagé

2019-04-05T14:46:23+00:0005/04/2019|Fiche pratique|

Le Dossier Médical Partagé (DMP) est un carnet de santé numérique, gratuit et facultatif, qui conserve et sécurise vos informations de santé : traitements, résultats d’examens, allergies... Il vous permet de les partager avec les professionnels de santé de votre choix, qui en ont besoin pour vous soigner.

1 04, 2019

Fiche pratique – Apprentis : Aide au financement du permis de conduire

2019-04-04T10:15:13+00:0001/04/2019|Fiche pratique|

Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État de 500 € pour financer leur permis de conduire. Quelles sont les démarches pour en bénéficier ? Toutes les les informations dans la fiche pratique ci-jointe.

1 04, 2019

Contre-réforme des retraites, ça suffit !

2019-04-29T11:07:17+00:0001/04/2019|Communiqué|

La défense de notre régime spécial de retraite, avec ses caractéristiques propres, constitue pour FO Énergie et Mines une exigence impérative. Or, sous couvert d’une prétendue égalité, le projet du Président de la République de réforme des retraites qui se dessine démontre chaque jour un peu plus son caractère de nivellement par le bas.   En voulant transformer notre système de retraites particulier en régime par points, il implique la fin du calcul des pensions à partir du salaire perçu dans les six derniers mois et des baisses de pensions très lourdes pour les futurs retraités et leurs conjoint(e)s, sans doute jusqu’à 30 % pour certaines pensions.   Il laisse aussi prévoir [...]

26 03, 2019

Éga-Pro : Sur la bonne voie… mais pas assez ambitieux !

2019-03-28T10:42:40+00:0026/03/2019|Lettre d'info|

Si depuis les premiers accords EGA PRO au sein des IEG nous avons pu constater des évolutions, il reste encore beaucoup à faire. Aujourd’hui la loi Avenir impose une note « l’Index Ega Pro » pour donner une idée du traitement du sexe le plus faiblement représenté dans les entreprises. Mais cette note dépend, pour chaque indicateur, des groupes de référence retenus. À FO nous défendons qu’il est indispensable de définir des actions et des engagements concrets dans un accord. C’est pourquoi nous revendiquons : La neutralisation des périodes de maternité sur la carrière des femmes. « 0 » incidents sexistes [...]

25 03, 2019

Défiscalisation des heures supplémentaires

2019-03-25T15:38:19+00:0025/03/2019|Communiqué|

La loi du 24 décembre 2018 a prévu la défiscalisation des heures supplémentaires jusqu’à concurrence de 5000 euros. Compte tenu des particularités statutaires, une circulaire de l’URSSAF est attendue pour préciser les modalités d’application aux salariés des IEG.