GRTgaz – FO Énergie et Mines

12 05, 2023

[GRTgaz] Accord fin de carrière : La direction loupe une fois de plus le coche du dialogue social

Jésus HERNANDEZ2023-05-12T16:56:12+02:0012/05/2023|Communiqué|

Une fois la question des PDV et RCC évacuée pour les raisons que l’on connait, FO a souhaité continuer les échanges afin de porter des propositions visant, entre autres, à accompagner les agents en fin de carrière. FO a ainsi porté une proposition de ½ temps attractif (note IEG vieille de 30 ans mais toujours active) => Réactiver cette note, en la renforçant et la modernisant aurait pu répondre à un besoin d’aménagement des fins de carrières dans de bonnes conditions.

9 09, 2022

[GRTgaz] Grève ou Cacahuètes : il va falloir choisir à GRTgaz

Royer maxime2022-09-12T13:46:46+02:0009/09/2022|Communiqué|

Grève ou Cacahuètes : il va falloir choisir à GRTgaz ! Le 13 septembre, mobilisons-nous toutes et tous pour préserver notre pouvoir d’achat ! En France en 2022, toutes les entreprises ont augmenté en moyenne les salaires de leurs salariés de +3,1 % (ce 3,1 % correspond au % d’augmentation générale perçu par tous les salariés, hors augmentation individuelle liée à un changement de poste ou à une reconnaissance individuelle.) Or à GRTgaz, vous allez toutes et tous recevoir uniquement l’équivalent de 0,6% d’augmentation salariale générale sur l’année 2022 [...] Consulté l'intégralité du communiqué intersyndical ci-dessous : [...]

25 07, 2022

[GRTgaz] L’inflation, le partage des richesses produites, on en parle à GRTgaz ?

jfoem2022-07-26T06:53:20+02:0025/07/2022|Communiqué|

Malgré une mobilisation importante des salariés des IEG, les négociations de branche ont échoué, conduisant les employeurs à décider d’une augmentation de 1 % du SNB... au 1er octobre ! Face à une inflation estimée à 6 % sur une année (8 selon certains économistes), on est loin du compte !!! Et ce n’est pas la « recommandation » d’une prime minimale de 400 € à verser au mieux fin septembre, voire décembre qui pourra compenser la perte de pouvoir d’achat des agents ! [...] Retrouvez ci-dessous le communiqué en intégralité.

20 05, 2022

[GRTgaz] FLASH INFO SPÉCIAL RÉORGANISATION

jfoem2022-05-23T15:44:09+02:0020/05/2022|Communiqué|

20 mai second CSE Central sur le sujet de la réorganisation. Malgré une liste de questions envoyée à la direction afin de compléter les éléments du dossier le constat reste sans appel : les réponses lorsqu’elles existent manquent cruellement de précisions. Après de longs échanges et une interruption de séance demandée par les élus du CSE C la délibération suivante à été lue et adoptée à l’unanimité : [...]

28 04, 2022

[GRTgaz] FLASH INFO SPÉCIAL RÉORGANISATION

jfoem2022-05-23T15:47:20+02:0028/04/2022|Communiqué|

LE 28 avril s’est tenu le CSE Central au cours duquel la Direction nous a présenté son dossier de réorganisa-tion de l’entreprise ; le premier constat est sans appel il nous manque énormément des données. En premier lieu : Quel est le bienfondé de cette réorganisation ? [...]

27 01, 2022

[GRTGaz] Résultats des critères Intéressement

Jésus HERNANDEZ2022-05-20T12:14:14+02:0027/01/2022|Communiqué|

Bien que sceptique à l’issue de la négociation, le syndicat FO GRTgaz, après consultation de ses adhérents, avait tout de même décidé de signer l’accord d’intéressement. Meilleur que l’an passé mais pas encore à 100% Le taux d’atteinte des objectifs est en hausse de 2,5 % passant de 95,5 % pour 2020 à 98 % pour 2021. Le point noir étant les accidents du travail avec arrêt qui n’a été atteint qu’à 8 % (objectif pour 10% : inférieur ou égal à 9).

27 01, 2022

[GRTGaz] Déclaration FO au CSE Central du 27 janvier 2022

Jésus HERNANDEZ2022-05-20T12:13:06+02:0027/01/2022|Communiqué|

La délégation FO au CSE Central de GRT Gaz se fait écho du mouvement de ce jour qui se veut inter confédéral et inter professionnel pour défendre les salaries et les emplois. Conséquence de la crise sanitaire, l’inflation explose avec des augmentations importantes des produits de première nécessité ; Parallèlement les entreprises attendent d’excellents résultats. De son côté, le CAC 40 a bondi de presque 29 % en 2021… les venus du capital frisent l’indécence… Tout augmente de manière importante sauf les salaires. A la branche des IEG, les employeurs n’ont proposé qu’une augmentation qui représente à peine [...]

22 11, 2021

Déréglementation du secteur de l’énergie – Bilan, réflexions et proposition

Royer maxime2021-11-22T17:06:26+01:0022/11/2021|Communiqué|

L’énergie est un sujet sociétal majeur, d’autant plus dans la période que nous traversons. À quelques mois des élections présidentielles et des législatives, ce sujet n’échappera pas à la démagogie politicienne de certains ou à la méconnaissance totale d’autres. Dans ce contexte, il nous est apparu essentiel de nous adresser aux candidats ainsi qu’aux élus de la nation pour lancer le débat… En toute indépendance et sans complaisance envers les élus, FO Énergie et Mines présente son bilan de la déréglementation, ainsi que ses réflexions et ses propositions de ce que pourrait être un véritable Service public de l’électricité et du gaz. Télécharger [...]

9 11, 2021

FO signe le nouveau contrat de filière sur les « Nouveaux Systèmes Énergétiques »

Jésus HERNANDEZ2021-11-09T16:30:03+01:0009/11/2021|Communiqué|

Le 4 novembre a eu lieu à Bercy la signature du nouveau contrat de filière sur les Nouveaux Systèmes Énergétiques. Cette filière rassemble les industriels de la transition énergétique dans plusieurs domaines majeurs : énergies renouvelables, hydrogène bas carbone et renouvelable, efficacité énergétique, réseaux et stockages énergétiques. Elle emploie 210 000 salariés et représente 41 milliards d’euros de chiffre d’affaires. Les Comités Stratégiques de filière sont des émanations de la CNI (Conférence Nationale de l’Industrie) qui réunit État, industriels et organisations syndicales. En ce qui concerne FO Énergie et Mines, c’est le second contrat de filière dans lequel nous sommes impliqués puisque nous [...]

14 10, 2021

EDEC filière GAZ : C’est parti !

Royer maxime2022-06-08T15:36:03+02:0014/10/2021|Communiqué|

Dans le cadre de la loi de transition énergétique pour la croissance verte, et de la RE 2020, l’avenir des métiers du gaz pose de nombreuses questions et soulève beaucoup d’inquiétudes au sein des personnels. L’Engagement de Développement de l’Emploi et des Compétences (EDEC) est une des réponses possibles. L’EDEC est un accord pluriannuel conclu entre l’État et certaines branches professionnelles, dont la nôtre. C’est un outil de dialogue social autour des enjeux emploi/formation. FO Énergies et Mines, consciente de l’impact des choix économiques sur les emplois gaziers, est impliquée pleinement dans cette démarche afin d’anticiper, sécuriser les parcours professionnels des salariés du [...]