À compter du 1er janvier 2026, la Direction déploie une prime variable individuelle de performance pour les chargés de projets raccordement et patrimoine (plafonnée à 1 200 €) et les chargés de conception raccordement(900 €) . Si l'entreprise l'affiche comme un levier d’attractivité, l'analyse du dispositif révèle des enjeux critiques.

À la suite de la clôture précipitée de la négociation sur les mesures salariales 2026, aucune organisation syndicale n’a signé la proposition d’accord. Celle-ci marquait un nouveau recul du pouvoir d’achat des agents, alors même que l’entreprise continue d’afficher des résultats exceptionnels. Personne ne pouvait accepter une nouvelle régression de la reconnaissance accordée aux agents.

La direction a mis fin aux négociations sur les mesures salariales lors de la plénière du 10 décembre et maintient une proposition de 28 000 NR pour 2026. Cette dernière est inférieure à celle de l’an passé. FO Énergie a dénoncé la pression [...]  

La Direction convie les Organisations Syndicales à l’ouverture des négociations des mesures salariales individuelles le 2 décembre 2025. Elles détermineront le volume de NR qui sera attribué pour la reconnaissance en 2026. Après l’échec des négociations éclaires qui se sont déroulées à la Branche, les employeurs ont imposé une augmentation du SNB de 0,5% et une recommandation minimale d’augmentation individuelle de 0,9% en entreprise.