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9 04, 2021

Un 75e anniversaire déterminé

2021-04-09T10:09:20+02:0009/04/2021|Communiqué|

FO Énergie et Mines félicite les agents des IEG qui se sont mobilisés le 8 avril contre les projets de destruction du secteur de l’énergie. Qu’il s’agisse du démantèlement du Groupe EDF par le projet Hercule, d’ENGIE menacée par le plan Clamadieu, ou de l’ensemble de la filière gaz condamnée par la nouvelle réglementation environnementale RE2020, les personnels des IEG, en cette journée anniversaire des nationalisations, ont démontré son profond attachement au Service public et à leurs entreprises. Malgré un contexte sanitaire contraint, chacun a pu, une nouvelle fois, constater la détermination des agents des IEG. Les taux de grévistes dans les entreprises des [...]

8 04, 2021

GRDF- CRISE COVID Congés Garde d’Enfants

2021-04-09T09:14:44+02:0008/04/2021|Communiqué|

POPULATION CONCERNÉE Je suis salarié statutaire et non statutaire de GRDF. Je dois garder mon/mes enfant(s) de moins de 16 ans ou en situation de handicap. La structure d’accueil habituelle de mon enfant est fermée ou dans l’incapacité de l’accueillir. Je ne peux pas télétravailler du fait de mon activité professionnelle ou de l’autonomie de mon/mes enfant(s). Le degré d’autonomie de l’enfant étant à évaluer par les parents et en aucun cas par le manager. Retrouvez en pièce jointe le dispositif mis en œuvre par la direction de GRDF.

1 04, 2021

GRDF – PRIMES VARIABLES : Injustes à GRDF !

2021-04-09T09:22:20+02:0001/04/2021|Communiqué|

Une rémunération variable en fonction de l’atteinte des objectifs et de la performance individuelle. Pour garantir des pratiques cohérentes, les attributions répondent à 3 principes communs définis dans la politique de rémunération : - Transparence - Équité - Employabilité Extrait : “Le Salaire Variable » chez GRDF. FO revendique que la responsabilisation des salariés soit effective : - une réflexion sur une prime de performance ouverte à tous les salariés d’une même équipe peu importe le collège. - des objectifs énoncés dès le début de l’année qui garantissent, si atteints, d’obtenir une rémunération variable - des règles du [...]

26 03, 2021

Conseil Supérieur de l’Énergie du 25 mars 2021 : RE 2020

2021-03-26T13:53:26+01:0026/03/2021|Compte rendu|

Le Conseil Supérieur de l’Énergie (CSE) s’est réuni ce jour pour examiner trois projets de textes relatifs à la nouvelle réglementation environnementale pour les bâtiments neufs (RE 2020). Dans la suite de la déclaration interfédérale FO-CGT-CFE-CGC et CFDT, FO a soutenu plusieurs amendements visant en particulier à laisser une vraie place au biogaz dans cette réglementation, à soutenir les pompes à chaleur hybrides et à prévoir des délais de mise en œuvre plus conséquents tant pour les bâtiments collectifs qu’individuels. Tous ces amendements votés par FO ont été adoptés contre l’avis du gouvernement. Ces textes ainsi amendés ont été ensuite [...]

22 03, 2021

GRT Gaz – Le 25 Mars tous mobilisés pour dire non a la Règlementation Énergétique 2020

2021-03-24T13:59:27+01:0022/03/2021|Communiqué|

25 MARS 2021 : REFUSONS LA RÉGLEMENTATION ÉNERGETIQUE 2020 Alors que nos entreprises cherchent à se développer dans la filière des gaz renouvelables (méthane, hydrogène…) la Réglementation Environnementale dite « RE 2020 » sonne non seulement le glas pour le gaz naturel, mais ne prend pas en compte non plus le gaz renouvelable ! FO reste convaincu que toutes les énergies ont leur part à jouer à travers le mix énergétique dans le cadre de la transition énergétique. Le 25 mars prochain, la RE 2020 sera à l’ordre du jour du Conseil Supérieur de l’Énergie. Le courrier du [...]

20 03, 2021

GRDF – Accord Travail à Distance : Un début de rapport de confiance ?

2021-03-24T14:17:36+01:0020/03/2021|Communiqué|

Pourquoi FO a signé ? Bien qu’en deçà de nos revendications, cette négociation aboutit à un assouplissement du nombre de jours possibles, propose un meilleur accompagnement financier du travail à distance et une liste des activités éligibles étendue (notamment concernant les accueils téléphoniques). Cet accord offre la possibilité affirmée d’effectuer des expérimentations en local. C’est une opportunité de voir émerger de nouvelles pratiques ou possibilités de mises en oeuvre futures.

19 03, 2021

GRDF – Participation 2021 : FO signe

2021-03-22T11:47:56+01:0019/03/2021|Communiqué|

Année faste redistribuée sous forme de prime… Dommage que cette manne ne soit pas répercutée sur les avancements et promotions. Cependant vos élus FO se satisfont de la juste répartition de cette somme qui ne sera pas proportionnelle à la rémunération de chacun, mais proportionnelle au temps de présence en entreprise. La rémunération ne sera donc pas prise en compte permettant donc ainsi aux plus bas salaires de bénéficier du même montant que les plus hauts salaires à temps de travail égal.

17 03, 2021

GRDF- CSE-C de GRDF du 17 mars 2021 Déclaration Liminaire

2021-04-09T09:27:35+02:0017/03/2021|Communiqué|

M. Le Président, Le 4 Mars s’est tenue une nouvelle Commission Paritaire de Branche (CPB) pour aborder l’agenda social de 2021/2023. Il est à noter que cette « CPB » est la dernière de l’histoire du dialogue social dans les Industries Électriques et Gazières ! En effet sous couvert d’un accord que FO Énergie a refusé de signer, la CPB se transforme en Commission Permanente Paritaire de Négociations et d’Interprétation (CPPNI) ! Lors de cette journée, les dossiers Handicap, Télétravail, Médecine Conseil - Contrôle, les Négociations sur les classifications / rémunérations et pour finir les négociations sur la [...]

25 02, 2021

Solutions d’avenir pour l’électricité et le gaz

2021-02-25T18:26:27+01:0025/02/2021|Communiqué|

Le monde de l’Énergie est en pleine mutation. Mutation pour se mettre au diapason des citoyens, des états, des industries et du monde de l’économie, mais également des défis planétaires liés au réchauffement climatique. FO estime que la situation doit être examinée en dehors de tout dogme, en gardant au centre de la réflexion, l’intérêt général et la durabilité de notre système. C’est dans ce cadre que FO Énergie et Mines estime nécessaire de présenter ses propositions d’avenir pour le secteur énergétique français où les valeurs ne se déterminent pas en euros, mais en égalité, en solidarité et [...]

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