EDF porte l'ambition de l'électrification des usages, elle doit donner à ses propres salariés les moyens d'y participer. FO Énergie demande l'ouverture de négociations pour renforcer concrètement les mesures d'accompagnement des salariés autour de la mobilité électrique.
Les négociations sur le futur accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes arrivent à mi-parcours. Pour FO Énergie, la santé des femmes ne doit plus être un angle mort de l’égalité professionnelle.
Première ‘véritable’ séance de négociation – 8 octobre Les principes communs du projet d’accord TAMA sont présentés depuis début octobre et peuvent encore évoluer. Ils seront déclinés en mode projet dans les différents métiers d’EDF SA. Le nombre de jours de télétravail et les modalités des projets d’équipes seront définis dans les directions et unités d’EDF SA sur cette base. Nous vous faisons une présentation à date de certains principes communs d’EDF SA de ce projet d’accord. [...]
Après près de vingt ans de débats et d’incertitudes autour de l’avenir du régime hydroélectrique français, et après plusieurs années de procédures avec la Commission européenne, une solution se dessine enfin. La Commission européenne vient en effet d’annoncer la clôture des procédures engagées contre la France concernant le régime des concessions hydroélectriques. Pour FO, cette décision constitue une avancée sérieuse. Elle permet enfin de sortir d’une situation d’incertitude qui a trop longtemps pesé sur l’avenir du parc hydraulique français et doit désormais permettre de relancer officiellement les investissements nécessaires à sa modernisation et à son développement. [...]
Du 5 au 19 octobre inclus, la seconde période de transfert de votre CET vers votre PEG, PERCO ou PERO est ouverte !
Depuis plusieurs mois, la hausse des prix à la pompe pèse lourdement sur le budget des ménages. Dans ce contexte, FO Energie a officiellement interpellé la Direction afin de réclamer l’ouverture d’une négociation permettant la mise en œuvre de dispositifs palliant cette flambée des prix des carburants. La première réponse de la Direction n’est pas à la hauteur !
Au sommaire : Quand l’électricité ne trouve plus suffisamment preneur Faire de l’électricité un projet industriel Adapter le système sans faire porter seul le coût à EDF Produire davantage, mais surtout donner de la visibilité Des réseaux pour accompagner les nouveaux usages Et nous, les salariés, dans tout cela ? Quel cap pour EDF ?
Alors que les prix à la pompe atteignent des sommets insupportables, se déplacer pour aller travailler est devenu un véritable gouffre financier pour des milliers d’agents ! Plein après plein, le constat est sans appel : notre pouvoir d’achat diminue, pour FO Énergie il est urgent que notre Direction réagisse.
Les négociations sur le futur accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont débuté le 8 septembre. Pour FO Énergie, nous prendrons part à cette négociation avec un objectif clair : aller plus loin que le précédent accord, car des problématiques subsistent et méritent d’être réellement prises en compte par la Direction.
Malgré la lettre interfédérale envoyée au Premier ministre le 15 juillet dernier et le courrier adressé le 25 août par la Secrétaire Générale de la FNEM-FO à la Ministre de l’Énergie, le Gouvernement persiste dans son silence méprisant ! L’incertitude qu’il laisse planer sur l’avenir de l’Avantage en Nature Énergie et du tarif particulier est une attaque inacceptable contre les salariés et les pensionnés des IEG.