Au sommaire : Quand l’électricité ne trouve plus suffisamment preneur Faire de l’électricité un projet industriel Adapter le système sans faire porter seul le coût à EDF Produire davantage, mais surtout donner de la visibilité Des réseaux pour accompagner les nouveaux usages Et nous, les salariés, dans tout cela ? Quel cap pour EDF ?
Alors que les prix à la pompe atteignent des sommets insupportables, se déplacer pour aller travailler est devenu un véritable gouffre financier pour des milliers d’agents ! Plein après plein, le constat est sans appel : notre pouvoir d’achat diminue, pour FO Énergie il est urgent que notre Direction réagisse.
Les négociations sur le futur accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ont débuté le 8 septembre. Pour FO Énergie, nous prendrons part à cette négociation avec un objectif clair : aller plus loin que le précédent accord, car des problématiques subsistent et méritent d’être réellement prises en compte par la Direction.
Malgré la lettre interfédérale envoyée au Premier ministre le 15 juillet dernier et le courrier adressé le 25 août par la Secrétaire Générale de la FNEM-FO à la Ministre de l’Énergie, le Gouvernement persiste dans son silence méprisant ! L’incertitude qu’il laisse planer sur l’avenir de l’Avantage en Nature Énergie et du tarif particulier est une attaque inacceptable contre les salariés et les pensionnés des IEG.
De façon insidieuse, au début de l'été, la Cour des comptes a publié un rapport particulièrement critique sur la gestion des ressources humaines d'EDF SA. Sans surprise, l'institution s'en prend frontalement au modèle social des industries électriques et gazières, et bien au-delà du seul Avantage en Nature Energie (ANE), appelé en interne « Tarif Agent ». Sous prétexte de « rigidité » et de coûts excessifs, elle met en cause [...]
La négociation de l’accord « PRÉPARER L’AVENIR PAR LES COMPÉTENCES ET LES PARCOURS » entre dans sa phase finale. Après une période sans cadre conventionnel, FO s’est mobilisée pour obtenir des avancées concrètes afin de protéger vos parcours professionnels et reconnaître vos compétences.
sur les éléments qui définiront le télétravail à EDF SA. Cette négociation, pour FO Énergie, est l’occasion d’améliorer l’accord TAMA en vigueur aujourd’hui. 5 ans après la mise en œuvre de l’accord TAMA dans un contexte de crise sanitaire, la direction a décidé l’ouverture de négociations d’un nouvel accord portant sur l’organisation du travail et notamment sur la place du télétravail. Cette première séance a permis de faire un état des lieux succinct avec les différents métiers d’EDF. Les salariés ont des attentes fortes sur ce sujet et [...]
Le Parlement a définitivement adopté la proposition de loi visant à « relancer les investissements dans le secteur de l’hydroélectricité ». Derrière ce titre consensuel et les promesses de transition énergétique, ce texte acte surtout le compromis trouvé entre le gouvernement français et la Commission européenne pour sortir du contentieux qui oppose depuis plus de dix ans la France à Bruxelles sur le régime d’exploitation des barrages hydroélectriques. Concrètement, la loi organise le passage progressif du régime concessif actuel vers un régime d’autorisation. Cette transformation, dont la mise en œuvre devrait s’étaler sur [...] [...]
La Fédération FO Énergie ne signera pas le projet d’accord de “modernisation” de la grille salariale proposé par les employeurs. Jusqu’au 18 juin, date définitive de mise à la signature du projet, retrouvez nos fiches explicatives pour connaitre les conséquences potentielles du texte sur votre rémunération et votre parcours au sein des IEG.
Vous êtes nombreuses et nombreux à faire remonter à vos représentants FO des cas de dérives liées à l’application du forfait jours. Force Ouvrière rappelle deux points fondamentaux : Le forfait jours repose entre autres sur le principe d’accorder de l’autonomie aux cadres [...]