FO souhaite créér de nouveaux droits et revendique depuis plusieurs mois l’idée de la création d’un Compte Epargne Temps dit « fin de carrière » à EDF SA. C’est pourquoi, nous demandons, dès à présent, l’ouverture de négociations auprès de la Direction de l’entreprise pour un accord CET spécifique en complément du CET actuel qui remporte un vif succès auprès des salariés depuis sa mise en place en 2008.
Retrouvez le communiqué :
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/05/2024-05-02-COM-FO-CET-FIN-DE-CARRIERE.pdfDepuis le 1er avril 2023, le régime de retraite supplémentaire, appelé « article 83 » lorsqu’il a été mis en place en 2009, a été transformé en « PERO », Plan d’Épargne Retraite Obligatoire au sein du Groupe EDF. Comme pour l’article 83, cela donne lieu à une cotisation de l’employeur et une cotisation du salarié.
Mais le PERO, mis en place il y a un an pour les statutaires, comporte quelques « mauvaises surprises ».
Le PERO pour les « Néo-statutaires » aussi ! […]
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_30_Groupe_EDF_PERO_Uniformisation-.pdfLa formation à Enedis n’est pas qu’un outil à la main des managers pour vous permettre d’occuper votre emploi ou développer vos compétences. C’est aussi un levier formidable pour prendre la main sur votre parcours professionnel.
FO Énergie, signataire de l’accord et de l’avenant relatifs à la formation professionnelle à Enedis, vous en dit plus dans une série de fiches pratiques.
Aujourd’hui : le bilan de compétences.
Il vous permet de faire le point sur vos compétences professionnelles et personnelles.
Il est utile à votre projet professionnel par l’évaluation de vos aptitudes et de vos motivations.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024-04-Le-bilan-de-competences.pdfLe 22 avril s’est tenu un Groupe de Travail Paritaire portant sur la négociation du nouvel accord Égalité Professionnelle pour la période 2024-2027 au sein des IEG.
FO Énergie a indiqué aux employeurs faire de ce sujet une de ses priorités.
Avant toute chose, notre délégation a réitéré sa demande qu’apparaisse dans le préambule de ce nouvel accord que tous les textes réglementaires de Branche (Articles, Pers, DP, Notes) soient appliqués aux Femmes et Hommes des IEG de manière égalitaire. […]
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_29_GTP_Ega_Pro.pdf
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Attention : La plupart des entreprises des IEG bloquent les sites de streaming (Youtube, Dailymotion…),
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À l’occasion de différents déplacements la semaine dernière en Haute-Saône, en Seine-Maritime ou encore dans l’Hérault, nombreux sont les camarades qui ont réaffirmé leur exigence de services publics de qualité, au plus près des territoires, notamment dans la santé. On nous dit que la santé, c’est l’affaire de tous. Mais partout le même constat est fait sur la vision comptable de la santé publique, partagée par les responsables politiques. Partout, les agents hospitaliers dénoncent les nouvelles économies budgétaires prévues sur les établissements alors que l’hôpital public est déjà dans une situation plus qu’inquiétante. […]
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/editorial-3404-infomilitante.pdfLors de vos démarches dématérialisées (demandes administratives, logement, loisirs,…) vous devez régulièrement justifier de votre identité par l’envoi d’une copie d’une pièce d’identité.
Or, les arnaques et l’usurpation d’identité commencent souvent comme cela.
Afin de pouvoir continuer à justifier de votre identité en toute sécurité, le gouvernement met en place un service en ligne qui vous permet protéger vos documents sensibles avant de les transmettre.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024-04_Filigrane_facile.pdfLa loi d’adaptation visant à aligner le Code du travail sur le droit européen concernant les congés payés pendant les arrêts maladie est parue ce 24 avril 2024.
Les principales mesures qui sont instaurées : […]
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/2024_04_FP_salaries_conges_et_maladie.pdfLe mois dernier, la négociation s’est conclue avec un accord de supplément d’intéressement moyen à 1 600 € (semi-hiérarchisé, avec abondement de 15% et plancher à 35 000 euros de salaire annuel). Ce montant de 1 600 € était certes décevant mais loin d’être négligeable.
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https://www.fnem-fo.org/wp-content/uploads/2024/04/COM-FO-Modalites-supplement-interessement-2023.pdfComme nous l’avions indiqué dans notre communiqué précédent, FO a proposé plusieurs avancées pour ce nouvel Accord handicap.
Il reprend les revendications suivantes portées par FO :
- Une cible de 7% de salariés en situation de handicap dans les effectifs
- Un dispositif d’aide à la mobilité et à l’installation des jeunes embauchés
- Un accompagnement renforcé des parcours professionnels et une amélioration des conditions de rattrapage de carrière
- Le maintien des aides financières pour les parents d’enfant en situation de handicap
- Le maintien des aides individuelles, régionales et nationales, dans le cadre privé
- Une formation et un accompagnement renforcé des managers