Des négociations s’engageaient dès ce début d’année visant à un rééquilibrage de la couverture au 1er janvier 2017, tant sur les prestations que sur les cotisations.

FO Énergie et Mines a décidé de ne pas signer cet avenant n°3, assumant seul une fois encore de ne pas donner caution à l’inacceptable. Jugez-en par vous-même :

Une baisse des cotisations de 50% en 2017. Au bénéfice de qui ?

·         Pour les employeurs : 30M€ d’économies en 2017 qui s’ajoutent aux 110M€ d’économies déjà faites depuis 2014.

·         Pour un salarié à 2500€ de salaire mensuel : 30€ d’économies en 2017. Depuis 2014, le gain ne sera que de 115€.

Les employeurs s’engagent à reverser une partie des économies faites en 2017 pour financer les mesures transitoires sur l’accord droits familiaux à condition que ce dernier soit validé en 2017.

Pour FO, lier une clause d’un accord à la réalisation d’un autre accord est inacceptable.