Communiqué

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24 09, 2020

La crise sanitaire sert d’alibi à un vol manifeste

2020-09-24T18:38:49+02:0024/09/2020|Communiqué|

Le couperet vient de tomber, sous couvert de solidarité nationale, les assurés CAMIEG se voient à nouveau spoliés de 175 millions d’euros fruit de leurs cotisations ! Après la ponction de 2014, du même montant sur les actifs, les pouvoirs publics vont prélever les actifs de 40 millions d’euros et 135 millions d’euros aux retraités. FO condamne cette décision qui ne peut se justifier par la solidarité inter-régimes pour faire face à la crise covid-19. Après avoir remercié les agents des IEG pour leur mobilisation durant le confinement, cette annonce est inacceptable et indigne. FO s’est opposée dès [...]

23 09, 2020

Défense du statut et des pers : des actes, pas des paroles !

2020-09-24T09:38:45+02:0023/09/2020|Communiqué|

FO fait bouger les lignes à la CSNP ! En juillet dernier, le COMEX d’EDF décidait unilatéralement, dans le cadre de son plan de réduction des coûts, baptisé Mimosa, de prendre une mesure directement contraire à une de nos 700 Pers (la Pers 285 sur les modalités de déplacement professionnel) qui, avec notre Statut du Personnel des IEG, est l’essence même de nos garanties collectives. Le fait que la première entreprise de la Branche, EDF, aussitôt suivie par Enedis, s’assoie ainsi sur nos règles statutaires constitue un fait sans précédent dans notre histoire sociale ! C’est pourquoi, FO a déposé [...]

23 09, 2020

FO ATTAQUE EDF ET ENEDIS EN RÉFÉRÉ

2020-09-23T10:22:16+02:0023/09/2020|Communiqué|

LE COMEX D’EDF NE PEUT PAS S’ASSEOIR SUR LES TEXTES RÈGLEMENTAIRES DES IEG ! Avant les congés d’été, le COMEX d’EDF, a pris la décision dans sa grande capacité d’innovation de trouver un gisement d’économie « inexploré », de ne plus appliquer la réglementation de la Branche IEG concernant les conditions de transport des agents. Les représentants FO n’ont eu de cesse d’interpeller leurs directions sur le sujet. La réponse de la DRH Groupe étant inacceptable, FO Énergie et Mines a pris la décision d’attaquer EDF et Enedis en référé devant le tribunal judiciaire (ex TGI) de Nanterre. Retrouvez le [...]

22 09, 2020

EDF a supprimé 6800 postes en 6 ans !

2020-09-22T11:55:21+02:0022/09/2020|Communiqué|

Une Politique ANTI sociale mortifère ! Chaque année, la direction d’EDF doit présenter le bilan de sa politique sociale aux  représentants du personnel et recueillir leurs avis. Malgré les avis négatifs unanimes qui sont émis chaque année par les élus du personnel, la direction continue sa politique drastique de diminution des effectifs et amplifie sa logique de réductions des coûts sur le dos de ceux qui font sa richesse par leurs compétences et leur engagement…

16 09, 2020

Lettre ouverte au Président de la CCAS par la délégation FO au Conseil d’Administration

2020-09-16T16:52:16+02:0016/09/2020|Communiqué|

Vente partielle de la CIAT et création d’une nouvelle entité de gestion IMESTIA et INVESTOUR La délégation FO Énergie et Mines au Conseil d’Administration de la CCAS a décidé d’interpeller le Président de cet organisme par une lettre ouverte suite à sa décision de vendre la Compagnie Internationale André TRIGANO et de créer une nouvelle entité qui aura en charge de gérer la partie invendue. FO Énergie et Mines constate avec amertume que cette acquisition en 2009 pour un montant de 82 M€ d’une entreprise cotée en bourse afin de la faire entrer dans le giron du [...]

14 09, 2020

Engie – Communiqué du Comité d’Entreprise Européen du 11 septembre 2020

2020-09-14T12:15:50+02:0014/09/2020|Communiqué|

Le Comité d’Entreprise Européen d’ENGIE était réuni mercredi 9 septembre en présence de Jean-Pierre CLAMADIEU, Président du Conseil d’Administration du Groupe, et de la Directrice Générale par intérim, Claire WAYSAND. La Direction du Groupe a présenté au CEE « les considérations stratégiques » issues des échanges du Conseil d’Administration. C’est à partir de cette feuille de route que l’exécutif du Groupe (Direction Générale) doit construire d’ici fin 2020 le nouveau plan stratégique, définir les modifications et préparer la mise en œuvre des réorganisations qu’elles impliquent. Il n’aura échappé à personne que la situation actuelle avec une Direction Générale de transition en place depuis février 2020 ajoute [...]

14 09, 2020

EDF – Compte-rendu du Comité Social et Economique Central d’EDF SA

2020-09-14T10:50:26+02:0014/09/2020|Communiqué|

Le CSE C s’est réuni à Saclay les 10 et 11 septembre notamment pour analyser la politique sociale de l’entreprise, les résultats financiers semestriels 2020 et le plan Mimosa. Vous trouverez en pièce jointe les dernières actualités sur ces sujets. Plusieurs dossiers à suivre, notamment un plan d’incitation au départ pour les salariés seniors (« seniors » signifiant : ayant atteint leur date d’ouverture des droits ou l’annulation de leur décote) des directions tertiaires et des directions techniques (pour celles-ci, si elles sont en décroissance, car le maintien et la transmission des compétences sont aussi des sujets [...]

7 09, 2020

Communiqué interfédéral : les quatre fédérations syndicales CGT — CFE-CGC — CFDT — FO demandent à rencontrer le Premier ministre sur l’avenir d’EDF

2020-09-08T12:13:50+02:0007/09/2020|Communiqué|

Mobilisées depuis plus d’un an sur l’avenir d’EDF, l’interfédérale constituée des quatre organisations syndicales représentatives CGT – CFE CGC Énergies — CFDT — FO Énergie et Mines vient d’écrire au Premier ministre pour demander à le rencontrer sur l’avenir d’EDF. Forte des mobilisations des salariés du Groupe EDF fin 2019, l’interfédérale souhaite l’alerter sur la situation d’EDF et lui faire part de sa vision quant à l’avenir de l’entreprise et au rôle central qu’elle doit jouer dans la politique énergétique et climatique du pays. L’objectif est aussi pour l’interfédérale de réaffirmer son opposition catégorique au projet de [...]

7 09, 2020

EDF – Enquête nationale « santé au travail », fin septembre participez !

2020-09-07T17:32:29+02:0007/09/2020|Communiqué|

Avec FO, contribuez à améliorer la santé au travail à EDF FO est très engagé dans l’identification et la prévention des situations de risques psychosociaux, burnout, bore out et addictions liées aux situations de travail. Le contexte actuel et l’avenir de l’entreprise, tend à accentuer l’anxiété et le stress. D’ailleurs, la dégradation de certains indicateurs ainsi que la détection directe de situations de mal être au travail par les représentants du personnel semblent l’indiquer. La crise sanitaire du COVID-19 risque encore d’aggraver certains aspects négatifs. Les informations personnelles recueillies resteront totalement anonymisées à toutes les étapes de [...]

3 09, 2020

Droit du travail – Non, le COMEX d’EDF n’a pas le pouvoir de légiférer en la matière

2020-09-14T17:10:49+02:0003/09/2020|Communiqué|

Dans un élan de poésie, le COMEX d’EDF a décidé d’un énième plan d’économie au doux nom de Mimosa.   Est-il besoin de rappeler que depuis la transformation d’EDF d’EPIC en SA, le pilotage du groupe consiste à sortir tous les 2 ou 3 ans un plan d’économie interne ? Stratégie mortifère, antisociale et tournant le dos délibérément au Service public qui est la raison première d’EDF.  Mimosa est donc le dernier plan finement élaboré. Sous couvert d’une perte de 700 millions liée à la crise COVID, ce plan a une ambition affichée de 3 milliards !  Le COMEX dans sa grande capacité d’innovation a trouvé [...]