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25 07, 2022

[GRTgaz] L’inflation, le partage des richesses produites, on en parle à GRTgaz ?

2022-07-26T06:53:20+02:0025/07/2022|Communiqué|

Malgré une mobilisation importante des salariés des IEG, les négociations de branche ont échoué, conduisant les employeurs à décider d’une augmentation de 1 % du SNB... au 1er octobre ! Face à une inflation estimée à 6 % sur une année (8 selon certains économistes), on est loin du compte !!! Et ce n’est pas la « recommandation » d’une prime minimale de 400 € à verser au mieux fin septembre, voire décembre qui pourra compenser la perte de pouvoir d’achat des agents ! [...] Retrouvez ci-dessous le communiqué en intégralité.

21 07, 2022

Revalorisation des pensions et indemnités : +4 % au 1er juillet 2022

2022-07-21T15:30:48+02:0021/07/2022|Communiqué|

Le projet de loi pour le pouvoir d’achat et le projet de loi de finances rectificative pour 2022 sont au menu de l’Assemblée depuis le lundi 18 juillet. Ils prévoient des mesures pour soutenir les ménages frappés par l’inflation. Parmi les principales figurent les revalorisations anticipées de 4 % des pensions de retraite et des prestations sociales, l’augmentation de 3,5 % du traitement des agents publics, un chèque alimentaire sous conditions de ressources de 100 euros, auxquels s’ajouteront 50 euros par enfant. On y trouve également la prolongation de la remise carburant de 18 centimes et du bouclier tarifaire sur l’énergie, la suppression de la redevance [...]

21 07, 2022

Avenir d’EDF : FO Énergie présente ses propositions au Gouvernement

2022-07-21T14:07:05+02:0021/07/2022|Communiqué|

Mercredi 20 juillet, une délégation FO Énergie a été reçue au ministère de la Transition énergétique. En toile de fond l’avenir d’EDF, mais plus largement celui du Service public de l’Électricité et du Gaz et la nécessaire transition énergétique. L’occasion pour FO de confirmer à nos interlocuteurs attentifs, notre attachement aux missions confiées par la Nation par la loi de 1946, d’indépendance énergétique, d’efficacité économique, d’égalité républicaine, d’aménagement du territoire. Nous avons également rappelé que la modernisation de notre secteur doit s’accorder avec des conditions sociales uniformisées par le haut avec l’application du Statut des IEG à toutes et tous. La Nation doit [...]

20 07, 2022

ORS et renationalisation

2022-07-20T15:57:00+02:0020/07/2022|Communiqué|

Le 19 juillet, l’État a annoncé « son intention de lancer une offre publique d’achat simplifiée sur les titres de capital d’EDF dans l’objectif de retirer la société de la cote ». En quoi consiste cette offre publique d’achat ? L’État souhaite acquérir les 15,9 % du capital d’EDF qu’il ne détient pas encore par le biais d’une offre publique d’achat (OPA). Il propose de racheter chaque action EDF 12 €. L’OPA sera validée juridiquement lorsqu’un dossier sera déposé à l’AMF (Agence des Marchés Financiers, gendarme de la bourse) début septembre. […] Retrouvez l'intégralité du communiqué ci-dessous.

13 07, 2022

ENEDIS – rémunération et inflation – une prime a défaut d’une réelle augmentation

2022-07-15T10:55:15+02:0013/07/2022|Communiqué|

Les négociations de Branche sur les salaires ont échoué. La faute aux organisation syndicales qui n’ont pas signé ? Ou aux employeurs qui ont considéré que 1% d’augmentation de salaire et une prime de 400 euros étaient suffisants pour compenser l’inflation ? La Direction d’Enedis a décidé de reprendre et d’améliorer la recommandation de la Branche et vous a annoncé une prime exceptionnelle. Vos représentants FO vous en disent un peu plus. Télécharger me communiquer : 

12 07, 2022

Revalorisation du SNB : Les employeurs poursuivent leur déni d’inflation

2022-07-12T16:14:58+02:0012/07/2022|Communiqué|

L’ensemble des fédérations syndicales de la branche des IEG vient de rejeter le projet d’accord au rabais proposé par les employeurs dont la mesure « phare » est une augmentation du SNB de 1 % au 1er juillet et en bonus une « recommandation » de prime de 400 euros. 1 % pour solde de tout rattrapage en 2022, bien loin des 6 % d’inflation qui font référence à fin juin. Quant à la fameuse prime, on y voit plus clair au regard des discussions commencées en entreprise… Une prime au mieux fin septembre, plus certainement en octobre, voire en décembre… Et toujours en deçà d’une valeur de 6 % de la [...]

11 07, 2022

Revalorisation du SNB : Les fédérations syndicales interpellent la Ministre de la Transition Energétique

2022-07-08T14:28:58+02:0011/07/2022|Communiqué|

À la suite des propositions indécentes des employeurs, FO et les autres fédérations syndicales ont décidé de s’adresser au ministre de tutelle pour la sensibiliser à l’urgence salariale au sein des Industries Electriques et Gazières pour les personnels qui doivent faire face comme tous les salariés à l’explosion de l’inflation. Madame la Ministre, Vous n’êtes pas sans savoir que les salariés des Industries Électriques et Gazières sont pleinement engagés en faveur des missions de service public de l’énergie, de la sécurité d’approvisionnement énergétique du pays et de la réussite d’une transition bas carbone qui s’appuie sur les atouts [...]

8 07, 2022

[EDF] Prime pouvoir d’achat, EDF ne joue pas le jeu

2022-07-12T08:11:42+02:0008/07/2022|Communiqué|

La Direction d’EDF a convié les représentants du personnel à une réunion de concertation au sujet de l’attribution d’une prime au périmètre d’EDF SA. FO a rappelé que c’est une revalorisation du SNB qui limitera l’impact de l’explosion de l’inflation et regrette que les employeurs au niveau de la Branche n’aient pas pris la mesure du mécontentement des personnels. Lors de cette concertation, la Direction a proposé […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :

7 07, 2022

[Storengy] Augmentation des salaires – FO Énergie et Mines soutient le combat des agents de Storengy

2022-07-07T10:54:30+02:0007/07/2022|Communiqué|

Depuis près de deux semaines, les agents de Storengy sont en grève pour obtenir « 300 euros d’augmentation des salaires pour tous ». Pour les représentants FO, la solution la plus juste est de traduire cette somme par un nombre de NR en fonction de sa rémunération de base. Cela se traduit par : 6 NR pour un NR 90 ECH 4 4 NR pour un NR 140 3 NR pour un NR 200 2 NR pour un NR 300 … La situation est aujourd’hui encore bloquée par l’absence de marge de manœuvre des dirigeants de l’entreprise. FO ÉNERGIE apporte tout son soutien aux salariés de Storengy [...]

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