Communiqué

Le Haut-commissaire aux retraites a rendu le 18 juillet ses préconisations et comme FO l’avait annoncé, elles représenteraient si elles étaient mises en œuvre un recul social historique. La mise en place d’un régime universel par points supprimerait en effet notre régime spécial de retraite des industries électriques et gazières. Rien ne justifie ce choix si ce n’est une volonté purement idéologique. FO énergie vous livre une première analyse du rapport et de ses conséquences

Avec l’arrivée de notre ministre de tutelle, Mme Borne, et les différents écrits sortis ce jour dans la presse, le Secrétaire Général de la Fédération répond. Le 19 septembre, ensemble, unis, agissons pour notre avenir et celui de nos concitoyens. ENSEMBLE, AGIR NE PAS SUBIR.

Dans une dépêche AFP du 15 juillet, nous apprenions que la Cour des comptes s’est livrée à une charge sans précédent contre les acquis sociaux des personnels actifs et retraités des Industries Électriques et Gazières, et préconise une accélération de la « réforme » des régimes spéciaux. FO Énergie et Mines dénonce vivement cette attaque en règle de la Cour des comptes, tant sur la forme que sur le fond. Le rapport émis, imbibé de mauvaise foi, nie totalement la spécificité de notre régime et fait fi de toutes décisions votées par la représentation nationale. La Cour outrepasse son rôle et [...]

  Le 9 juillet, le Conseil Supérieur de l’Énergie a pris le total contrepied de la position du Ministre et a voté, avec le soutien de FO, la non-augmentation des objectifs de Certificats d’Économie d’Énergie. Les objectifs d’obligation de réalisation d’économies d’énergie, ont un coût pour les consommateurs. Le dispositif se répercute dans les prix que ce soit le gaz ou l’électricité, dans les tarifs réglementés (TRV) ou les offres de marché, ou encore sur les carburants. L’impact du coût des CEE pour les consommateurs était déjà en 2019 de 1.7 % pour les TRV gaz et [...]

  Dialogue social de branche : des séminaires dupliqués   Depuis un an, les employeurs à la branche organisent des séminaires censés précéder les négociations relatives à différents thèmes, en vue de « partager et d’échanger nos connaissances ».   Ces séminaires se suivent et se ressemblent, comme dupliqués sur le même modèle. Un clonage du genre que maîtrisent très bien les employeurs à la branche.   FO n’est pas dupe et dénonce ce mode de fonctionnement. Cette méthode des employeurs ne permet pas de construire un avenir serein pour tous les agents. La volonté des employeurs semble être surtout de [...]