13 03, 2024

[EDF] Filière RH, la grande oubliée ? Pas pour FO !!!

2024-03-13T12:07:01+01:0013/03/2024|Communiqué|

Depuis plusieurs années les salariés peuvent constater que leur Service RH baisse en effectif et s’épuise. Les hommes et les femmes qui le composent essayent de remplir leurs missions du mieux qu’ils le peuvent. Force est de constater que le pire est à venir. Voici quelques exemples de la vraie vie au sein de nos Unités à EDF SA : [...]

13 03, 2024

[ENEDIS] Série Formation : Les formations promotionnelles

2024-03-13T08:54:02+01:0013/03/2024|Communiqué|

La formation à Enedis n’est pas qu’un outil à la main des managers pour vous permettre d’occuper votre emploi ou développer vos compétences. C’est aussi un levier formidable pour prendre la main sur votre parcours professionnel. FO Energie, signataire de l’accord et de l’avenant relatifs à la formation professionnelle à Enedis, vous en dit plus. Aujourd’hui : les formations promotionnelles

12 03, 2024

Déclaration FO Energie – CPPNI Branche des IEG séance du 12 mars 2024

2024-03-12T10:17:19+01:0012/03/2024|Communiqué|

Mesdames et Messieurs les représentants des employeurs des IEG, Ce premier trimestre 2024 va se terminer avec une réalité indéniable : les avancées dans notre Branche sont tout sauf satisfaisantes. Nous constatons avec frustration que certains dossiers sont continuellement repoussés de mois en mois et bon nombre de sujets sont retoqués au niveau entreprise. Dans le même temps, les lignes managériales de ces dernières sont en attente des décisions de la Branche. Le dialogue social de Branche piétine sans réelle avancée ni efficacité.

8 03, 2024

[Engie SA] Intéressement 2023 : des critères atteints, la surperformance au rendez-vous

2024-03-08T10:47:37+01:0008/03/2024|Communiqué|

7,5 % des rémunérations principales distribuables avec la surperformance de 0,5 % atteinte pour la 3e année consécutive. Nous regrettons que la direction n’ait ni proposé ni donné une suite favorable à notre demande de doubler les montants d’abondement pour 2024. Il s’agissait d’anticiper de quelques mois l’obligation qui sera faite de prendre en compte les résultats exceptionnels dans les dispositifs d’intéressement/abondement. Une croissance organique de 18 % pour un EBIT hors nucléaire à 9,5 milliards d’euros est tout sauf un résultat financier classique. Quand on veut, et que c’est légalement possible, alors on peut. Mais la direction ne l’entend à priori [...]

6 03, 2024

Journée internationale des droits des femmes : Investir en faveur des femmes et accélérer le rythme !

2024-03-06T18:19:51+01:0006/03/2024|Communiqué|

Le 8 mars a été officialisé par l’ONU en 1977 comme « journée internationale des Femmes ». Chacun peut se féliciter de cette décision tant la situation des Femmes au niveau international est inacceptable à différents niveaux, selon les pays et du fait des discriminations qu’elles subissent.  

6 03, 2024

[GRTGaz] ÉLECTION DES REPRÉSENTANTS SALARIÉS AU CONSEIL D’ADMINISTRATION DE GRTGaz – Un Pôle Public de l’Énergie Décarbonée

2024-03-08T15:42:48+01:0006/03/2024|Communiqué|

GRTGaz, RTE, Elengy et Storengy travaillent ensemble pour construire un réseau d’énergie décarbonée dédié à l’hydrogène. L’interconnexion entre nos réseaux, les points de stockage, la conversion d’une partie de l’outil industriel, les modes de production verts nécessitent des planifications et financements lourds et à long terme que seule une nation peut garantir et non un marché boursier. Dans ce cadre, il est nécessaire que la chaîne de valeur [...]

5 03, 2024

Loi anti-démantèlement EDF – Un premier round en demi-teinte…

2024-03-05T15:21:27+01:0005/03/2024|Communiqué|

Le 29 février, l’Assemblée nationale a adopté à l’unanimité une proposition de loi du député socialiste de l’Eure, Philippe BRUN. Un projet de loi dont nous nous félicitions il y a plusieurs mois, mais qui depuis a fait l’objet d’un accord avec le gouvernement, l’Assemblée nationale et le Sénat pour aboutir à un texte profondément remanié...

4 03, 2024

[RTE] FO veut obtenir la réutilisation du GF COMME MOYEN PRINCIPAL DE RECONNAISSANCE des compétences acquises dans l’emploi

2024-03-04T16:56:57+01:0004/03/2024|Communiqué|

FO ne négociera pas un accord qui n’utilise pas les GF. FO 1re OS À SUSPENDRE SA PARTICIPATION À LA NÉGOCIATION RECONNAISSANCE et l’adaptabilité aux horaires pour les Exécutions Maîtrises n’a pas sa place dans cette négociation. « Vous êtes très largement majoritaires à vouloir que la direction utilise notre système de classification qu’est le GF ! »

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