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10 06, 2021

Élections CAMIEG – Réception des codes d’accès vote électronique – Électeurs métropolitains

2021-06-10T11:17:54+02:0010/06/2021|Communiqué|

Vous avez reçu ou allez recevoir un premier courrier de la CAMIEG (envoi à compter du 1er juin dernier) comportant votre identifiant et votre mot de passe. Ceux-ci vous permettront d’accéder à l’urne électronique. Un second envoi vous sera adressé à compter du 15 juin 2021. Conservez ces éléments. Vous pourrez voter par internet du lundi 21 juin 2021 8 heures au jeudi 24 juin 2021 midi. Vous pourrez exprimer votre choix 24 heures sur 24, depuis tout ordinateur, tablette ou smartphone sur : https://elections2021camieg.alphavote.com Retrouvez en pièce-jointe l’intégralité du communiqué et toutes nos communications concernant les élections CAMIEG [...]

9 06, 2021

RTE – L’activité offshore reconnue ! FO a signé l’accord

2021-06-09T12:43:52+02:0009/06/2021|Communiqué|

L’offshore est un enjeu important pour RTE dans le cadre de la transition énergétique. Cette nouvelle activité spécifique nécessite la création d’un avenant à l’accord sur le Temps de Travail applicable aux établissements Développement & Ingénierie, Fonctions Centrales et Maintenance. Nos ambitions à FO : Des activités offshore réalisées par du personnel RTE et reconnues dans leur spécificité Des activités basées uniquement sur le volontariat Une bonne compensation des contraintes associées Une équité de traitement pour tous les agents avec un dispositif de prime identique   Retrouvez l'intégralité de notre communiqué en pièce jointe.

8 06, 2021

Le 8 juin, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

2021-06-08T10:17:00+02:0008/06/2021|Communiqué|

Le congé paternité, une action en faveur de l’égalité Femme-Homme Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représente les droits des femmes en abordant un sujet qui concerne les hommes mais pas que… Dans le monde du travail, de nombreuses études ou bilans sociaux font ressortir des problématiques professionnelles qui sont souvent liées à la parentalité. Écart de rémunération, parcours professionnel en berne, plafond de verre sont des faits auxquels sont confrontés les parents d’enfants en bas âge qui souvent font le « choix » de diminuer leur temps de travail.  Un levier permettant de sortir [...]

8 06, 2021

EDF – TAMA, POINT D’ÉTAPE

2021-06-08T15:25:40+02:0008/06/2021|Communiqué|

La négociation a démarré le 25 mai. Nous échangeons pour le moment sur la politique de l’entreprise sur les grands thèmes suivants : les projets d’équipe, la souplesse horaire et l’usage équilibré du numérique, nous avons traité cette semaine les sujets du télétravail et de la prise du travail sur chantier. Retrouvez dans le communiqué en pièce jointe les thèmes traités cette semaine.

8 06, 2021

Enedis – TAUTEM : PRISE DE TRAVAIL SUR CHANTIER, POURQUOI FO NE SIGNE PAS L’ACCORD

2021-06-08T13:39:31+02:0008/06/2021|Communiqué|

La prise de chantier doit permettre aux agents de se rendre directement sur le lieu de leur premier rendez-vous et/ou de finir leur journée de travail sur le lieu de la dernière intervention. Cette pratique s’est développée depuis la crise sanitaire pour éviter le regroupement des équipes en début et fin de journée. FO signe des accords lorsqu’ils amènent des progrès pour les salariés. L’équipe de négociation FO a abordé le sujet sans a priori, avec de nombreuses propositions, tandis que la Direction d’Enedis n’a pas réussi à nous convaincre des avancées que vous pouviez obtenir. Dans le [...]

7 06, 2021

Élections CAMIEG – Acte 2 : Renforcer nos garanties

2021-06-07T09:52:24+02:0007/06/2021|Communiqué|

Répondre à vos attentes est indispensable dans la mise en œuvre de notre régime spécial de Sécurité sociale : des cotisations justes pour des remboursements et services de qualité ! Depuis la création de la CAMIEG en 2007, sa vocation initiale d’être à l’équilibre n’a jamais été respectée. Les projections faites lors de sa création étaient totalement erronées et insuffisamment corrigées. Les Pouvoirs publics ont laissé notre régime être un organisme lucratif, malgré les nombreuses interpellations de vos représentants FO. Pour FO, notre régime ne doit plus présenter d’excédents importants à l’avenir. Nous refusons que chaque proposition faite sur des [...]

27 05, 2021

EDF : Négociation TAMA, où en sommes-nous ?

2021-05-27T10:00:18+02:0027/05/2021|Communiqué|

La négociation a officiellement démarré ce mercredi 25 MAI par des sujets autour de l’adaptation des modes de fonctionnement des équipes Il est donc question de définir en tirant les conséquences de la crise sanitaire : Le fonctionnement de l’équipe, les projets d’équipes ; La souplesse dans les horaires ; L’usage équilibré et maitrisé du numérique. Des discussions collectives sont donc lancées sur la mise en œuvre et les modalités de l’organisation du travail par le développement du télétravail (souplesse horaire, jour de réunion d’équipe, rythme de télétravail, règles de bonnes pratiques des outils numériques…). On observera la [...]

25 05, 2021

Congé de paternité et d’accueil de l’enfant : Les nouvelles modalités

2021-06-07T17:00:06+02:0025/05/2021|Communiqué|

La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 a modifié les dispositions concernant les modalités du congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Un décret paru le 12 mai 2021 est venu éclaircir les dispositions d’application de ces nouvelles dispositions. Retrouvez dans le communiqué les informations concernant ces modifications (date de mise en application, nombre de jours, modalités, salaires…).

20 05, 2021

Classification rémunération, attention aux faux semblants !

2021-05-20T15:43:07+02:0020/05/2021|Communiqué|

Le système classification/rémunération de Branche était inscrit à l’ordre du jour de la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI, anciennement Commission Paritaire de Branche) du 18 mai. Lors de notre précédent communiqué, nous avions exprimé notre scepticisme quant à la capacité des employeurs de la Branche à accepter la question d’une meilleure redistribution de la valeur créée. De plus, nous avions réclamé de la clarté sur les propositions et les intentions de la Branche, car notre confiance a été quelque peu ébranlée ces dernières années par les postures des employeurs au regard de leurs engagements en termes de rémunération. En [...]

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