Le comité de suivi s’est tenu ce jour pour examiner les mesures d’accélération salariale en début de carrière : examen du NR30 jusqu’au NR75 et la situation des agents dont le NR se situe en deçà du NR120 lors de leur départ en retraite. Quelles sont les mesures de l’accord ? ZOOM en quelques Chiffres pour 2021 [...]
Nous sommes maintenant à quelques jours du congrès confédéral. Les inscriptions ne sont pas encore closes, et nous attendons d’ores et déjà près de 3 000 participants, délégués et représentants des syndicats FO de tous les secteurs d’activité, d’entreprises de l’industrie et de services, d’établissements du service public, d’agents de la fonction publique, de l’État, de l’hôpital, des collectivités territoriales, de services à domicile ; de toutes catégories et statuts (ouvriers, employés, techniciens, ingénieurs et cadres, fonctionnaires et agents publics) ; jeunes, femmes et hommes, retraités.
L'ouverture de la négociation sur le Télétravail était très attendue par les agents. La Direction a tenu à y ajouter le Forfait Jour en englobant le tout dans le concept de Nouveaux Modes de Travail (NMT). Dans un contexte de négociation tendue et de communications tous azimuts, la délégation FO cherche à faire aboutir ces deux accords. FO demande une amélioration significative de l'accord Télétravail de 2016 [...]
Pouvoir d’achat dans les IEG Mobilisation générale le 2 juin ! Depuis plusieurs mois, les fédérations syndicales alertent les représentants des employeurs de la baisse du pouvoir d’achat des personnels des Industries Électriques et Gazières. Malgré cela, ces derniers continuent de « jouer la montre » en invoquant des prétextes de calendrier, l’attente de confirmation de chiffres d’inflation, d’éventuelles mesures gouvernementales, des élections législatives… Année après année, la grille des IEG et avec elle les salaires des agents des IEG perdent du pouvoir d’achat. 2022 est l’année de trop ! Un Salaire National de Base revalorisé de 0,3 % au 1er janvier 2022 face à une [...]
Sous couvert du PIH et des enjeux du raccordement, la Direction d’Enedis surfe sur la vague des modes de travail réinventés, du développement de la responsabilisation et de la confiance, pour prendre une décision unilatérale concernant l’AIA. Cette décision prend effet le 1er mai 2022.
À la suite d’une décision du Conseil d’État à la demande de l’ANODE (Association des fournisseurs alternatifs dont Total est le leader) les TRV (Tarifs Règlementés de Vente) gaz ont été condamnés. Ceux-ci doivent disparaître au 30 juin 2023 en application de la loi Énergie Climat du 8 novembre 2019. FO Énergie et Mines a toujours considéré que les TRV étaient l’un des éléments essentiels du Service public du gaz. Nous n’avons cessé d’exiger leur pérennisation, car ils étaient une protection pour les Français contre les fluctuations des prix du gaz. Ce maintien est d’autant plus important dans cette période [...]
Le Conseil d’Administration d’EDF a décidé, le 11 mai 2022, le principe d’une augmentation de capital réservée aux adhérents du plan d’épargne de groupe (PEG) et du plan d’épargne de groupe international (PEGI) d’EDF. Inspirée de celle de 2019, cette 4e Offre est restreinte à 0,6 % du capital ou 22 millions d’actions.
Ces derniers mois ont révélé toute l’absurdité de la dérèglementation du marché de l’énergie et notamment ce principe de « contestabilité » des tarifs qui est une machine de guerre contre le service public et les TRV. À quoi servent des TRV qui augmentent de plus de 40 % au-delà de permettre aux concurrents d’EDF de « faire leur beurre » sur le dos d’EDF ? FO réclame un vrai bilan contradictoire de la déréglementation, la fin de la concurrence et le retour du service public avec des TRV calés sur les coûts d’EDF et non sur ceux des concurrents !
Le 12 mai lors de la CPPNI, les employeurs ont clairement indiqué qu’une revalorisation du SNB n’était pas envisageable et ont déroulé un tapis d’arguments plus inacceptables les uns que les autres. Tout d’abord, ceux-ci ont mis en avant que l’inflation frappe d’abord l’énergie et donc a moins d’impact sur le pouvoir d’achat des personnels des Industries Électriques et Gazières. Ensuite les employeurs se sont employés à mettre en avant […] Retrouvez l’intégralité du communiqué ci-dessous :
Les négociations des accords intéressement 2022 et abondement 2023 se poursuivent. Point commun avec les négociations sur les mesures salariales 2022 : la direction a autant de mal à entendre nos revendications…