Communiqué – FO Énergie et Mines

23 09, 2021

Élections des Administrateurs de CMCAS – Prenons une nouvelle voie pour nos vacances !

Royer maxime2021-09-23T09:33:58+02:0023/09/2021|Communiqué|

Dans le domaine des vacances, les activités sociales doivent nous permettre de bénéficier d’offres répondant à nos attentes. Il faut que les offres proposées répondent aux besoins de tous. Seuls 30 % d’entre nous profitent des vacances proposées par la CCAS ! Si certains d’entre nous n’en profitent pas par choix, nous sommes nombreux à ne pas nous retrouver dans les propositions faites par la CCAS. Le système d’affectation, les prix et catégories proposés sont incompris pour bon nombre d’entre nous. FO revendique des améliorations et des propositions innovantes afin que tous, nous puissions bénéficier pleinement de notre salaire différé en termes de [...]

22 09, 2021

Classification/Rémunération, retrouvez le podcast de l’inFO en live du 21 septembre

Royer maxime2021-09-23T14:15:25+02:0022/09/2021|Communiqué|

Vous n’avez pas pu participer à notre émission, vous souhaitez la réécouter ? Retrouvez le podcast de l’inFO en live du 21 septembre sur dans la rubrique Vidéo de notre site internet en cliquant ICI. Alain ANDRE (Secrétaire Général de la Fédération FO Énergie et Mines), Sandrine TELLIER (Déléguée de Branche de la Fédération FO Énergie et Mines) ont répondu aux questions envoyées par le personnel. Des interrogations subsistent ? Vos représentants FO sont à votre disposition.

13 09, 2021

Élections des Administrateurs de CMCAS – Listes électorales

Royer maxime2021-09-14T08:46:41+02:0013/09/2021|Communiqué|

En novembre prochain, vous élirez vos représentants au sein du Conseil d’Administration de votre CMCAS (Caisse Mutuelle Complémentaire et d’Action Sociale). Dès à présent, vérifiez sur la liste électorale si vous y figurez en cliquant ici : https://www.cmcas.webvote.fr/ Il vous suffit de renseigner votre nom, prénom, date et département de votre lieu de naissance. Vous accéderez aux renseignements suivants : Statut [Actif/Pensionné] Entreprise ou CNIEG CMCAS de rattachement Les électeurs sont recensés grâce aux remontées des fichiers employeurs et CNIEG, vous ne devriez donc pas rencontrer de blocage pour accéder à vos renseignements*. Si malgré vos vérifications, vous n’y parvenez [...]

13 09, 2021

ENEDIS – Classe fermée, enfant positif au covid : Quelles solutions pour garder votre enfant ?

Jésus HERNANDEZ2021-09-13T09:32:02+02:0013/09/2021|Communiqué|

545 classes ont été fermées moins d’une semaine après la rentrée scolaire. Interpelés par des parents concernés, vos représentants FO Énergie et Mines ont souhaité savoir quelles mesures étaient mises en place à Enedis pour permettre aux parents de garder leur enfant. Les dispositions déjà mises en place en 2020 sont de nouveau applicables. En voici le résumé.

9 09, 2021

CPPNI Branche des IEG du 9 septembre 2021 : Déclaration FO Energie et Mines

Royer maxime2021-09-13T14:20:41+02:0009/09/2021|Communiqué|

Mesdames, Messieurs les représentants des employeurs, Pour cette réunion de rentrée de la CPPNI, FO Énergie et Mines tient à vous alerter sur quelques sujets essentiels concernant les personnels des IEG et parallèlement ceux qui y sont étroitement liés, notamment le dialogue social au sein de la Branche des Industries Electriques et Gazières. Dans un premier temps, un des sujets de rentrée concerne la volonté de nouveau exprimée de la part du gouvernement concernant le dossier retraite. Nous avons été attentifs à ce que la presse se délecte de relayer concernant les discours politiciens, démagogiques, voire populistes des [...]

9 09, 2021

L’éditorial d’Yves Veyrier : Le 5 octobre, en avant !

Jésus HERNANDEZ2021-09-09T09:36:45+02:0009/09/2021|Communiqué|

Depuis qu’est annoncée la perspective d’une sortie des aides publiques aux entreprises, la confédération FO alerte sur le risque que le « quoi qu’il en coûte » se transforme en « quoi qu’il en coûte aux salariés » au nom de la dette Covid à rembourser. Ce n’est pas une vue de l’esprit, ni un bon mot pour les médias. Ainsi, d’ores et déjà, les salariés subissent les effets de la crise : les prix augmentent (gaz, électricité, alimentation, essence…) et les salaires ne suivent pas ! Au point que dans certains secteurs d’activité, les employeurs conviennent que les difficultés de recrutement ne sont pas sans [...]

7 09, 2021

Le 8 septembre, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

Jésus HERNANDEZ2021-09-07T11:53:33+02:0007/09/2021|Communiqué|

Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant la problématique des parcours professionnels des femmes, sujet sur lequel le chemin à parcourir est encore très long et qui génère inexorablement une inégalité femmes/hommes notamment chez les cadres. Pourquoi les parcours professionnels des femmes sont générateurs d’inégalité ? Les écarts de salaire s’expliquent en partie par des différences de profil ET d’emploi occupé. De plus, malgré des actions mises en œuvre par les entreprises, des écarts de rémunération sont tout de même constatés à profil et poste équivalent. En effet, la rémunération des hommes cadres [...]

7 09, 2021

Dossier retraite – Les régimes spéciaux ne sont pas des variables électorales !

Royer maxime2021-09-08T09:31:37+02:0007/09/2021|Communiqué|

Depuis le début de la semaine, les médias se font l’écho d’un possible retour d’une réforme des retraites. Sur le plan technique, deux points sont mis en avant : La mise en œuvre d’un plafond de retraite minimum à 1000 euros. La suppression des régimes spéciaux, dont celui des Industries Électriques et Gazières. Concernant le minimum « vieillesse », c’est une mesure qui va dans le bon sens, mais dont le montant reste inférieur au seuil de pauvreté qui est de 1063 euros/mois en 2021. Concernant la suppression des régimes spéciaux et notamment celui des IEG, cette annonce ne trouve [...]

3 09, 2021

Classification / Rémunération : Un rendez-vous manqué, une nouvelle fois ?

Jésus HERNANDEZ2021-09-03T15:33:51+02:0003/09/2021|Communiqué|

Depuis des mois, les employeurs restent campés sur leur objectif : réformer le système de classification/rémunération en individualisant votre rémunération leur permettant ainsi d’effectuer un maximum d’économies. Pour FO, cette individualisation à outrance n’est pas gage de performance collective et donnera probablement lieu à davantage d’appréciations arbitraires et discriminantes. À ce stade des négociations, les propositions sont bien loin de nos revendications et de ce qu’attendent les personnels. Les employeurs se doivent d’écouter les voix des salariés et évoluer vers une meilleure redistribution des richesses produites dans le cadre d’un nouveau système de classification/rémunération… FO Énergie et Mines n’accompagnera [...]

3 09, 2021

Le Groupe souhaite des conseils à 450 millions d’euros, FO lui en propose gracieusement !

Royer maxime2021-09-03T11:57:19+02:0003/09/2021|Communiqué|

La presse spécialisée a récemment fait état d’un appel d’offres pour un marché de prestations de conseil lancé cet été par EDF. Quelques 452 millions d’euros vont donc être destinés à l’appui de la direction du groupe français et de ses filiales, notamment ENEDIS et EDISON. FO Énergie et Mines conseille donc d’utiliser ces 450 millions d’euros pour les redistribuer au personnel afin de reconnaître leur investissement et leur contribution aux excellents résultats du Groupe ! Le 5 octobre, journée de grève et de manifestation interprofessionnelle, sera l’occasion pour les agents des IEG de « conseiller » aux employeurs des augmentations salariales [...]