C’est en 2011 que la direction d’EDF décide l’écrêtement des stocks de congés annuels supérieurs à 10 jours, programmant une mise en place effective au 31 décembre 2014.

Concrètement, cela signifie que le solde des CA sera automatiquement ramené à 70h, les heures au-delà étant purement et simplement perdues.

Depuis cette annonce, une politique de gestion des CA a été mise en place dans toutes les directions avec l’objectif d’assainir la situation en permettant aux agents d’écluser leur stock de congés.

En 2011, 54 % des agents dépassaient la limite des 10 jours et se trouvaient donc potentiellement en situation d’écrêtement.

Qu’en est-il aujourd’hui ?