Malgré l’important arsenal juridique français et européen, ainsi que les accords existants dans nos entreprises, nombre de progrès restent encore à faire. Ceci d’autant plus que les femmes sont pénalisées par l’existence d’autres textes, comme certaines lois sur les retraites.
Pour FO Énergie et Mines, assurer l’égalité salariale est un des 1er fondements de l’établissement de l’égalité professionnelle. C’est un gage d’indépendance économique et donc d’autonomie individuelle et sociale. Le salaire féminin n’est pas un salaire d’appoint.
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