Né de la Loi Travail, le CPA est censé sécuriser les parcours professionnels et faciliter l’insertion professionnelle. Le concept de la « formation tout au long de la vie » vise certes à rendre plus « efficients » les salariés tout en les amenant à considérer la disparition des emplois durables (CDI) comme étant une fatalité.

 

Il s’agit donc « d’aider » les salariés à s’adapter à la précarité.

 

Ce nouveau « droit » à l’employabilité soulève d’autres problématiques notamment sur la confidentialité, l’individualisation des droits ou encore les problèmes relatifs à la pénibilité.