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Nos entreprises sont en cours de renégociation de leurs accords concernant la formation professionnelle.

Le tutorat est un sujet dont l’intérêt justifie qu’un débat, relayé par nos militants sur le terrain, permette aux experts engagés dans ces négociations de renforcer notre cahier de revendication.

Lorsqu’un salarié (qu’il soit embauché, alternant ou apprenti) arrive en entreprise, il a besoin d’en connaître le fonctionnement, au-delà de sa simple mission. À ses côtés, un tuteur permet d’endiguer son sentiment d’isolement, il lui transmet naturellement la culture d’entreprise ; cela l’aidera donc aussi à être opérationnel plus rapidement.

Mais le tutorat est-il autant intéressant qu’il devrait l’être … pour tous ?

FO Énergie et Mines s’attache à ce que l’expression de nos adhérents, des salariés, soit force de propositions. L’un de nos fondamentaux, l’indispensable démocratie syndicale, doit en passer par cet échange.