FO Énergie et Mines a participé à la négociation du nouvel accord handicap 2017/2020.

L’ensemble des revendications que nous avons porté a été intégré au projet d’accord final qui sera porté à la signature des organisations syndicales en juin 2017.   

De fait, grâce à FO Énergie et Mines, les salariés en si­tuation de handicap bénéficieront désormais des avancées suivantes :

• L’attribution des congés d’ancienneté sera anticipée de cinq ans.
• Le rattrapage des écarts de salaires importants en dé­faveur des salariés handicapés sera effectué, dans le cadre de l’appréciation du professionnalisme, sous la forme de l’attribution de GF et/ou NR.
• La participation à des salons ou des forums dédiés au handicap.
• À titre exceptionnel,  une aide financière sera déblo­quée, pour l’aménagement du logement de l’agent en cas de mobilité.
• Un examen individuel de toutes les situations pour un accès égal à la formation professionnelle.
• La formation systématique des managers à l’ac­cueil de salariés en situation de handicap.
• La diffusion d’un guide évoquant le handicap en mi­lieu professionnel au plus grand nombre.
• Une attention particulière sera portée à la présence du salarié en situation de handicap dans l’élaboration du dispositif de sécurité sur le lieu de travail.