Après une évolution générale du Salaire National de Base (SNB) de 0,3 %, 7 fois inférieure à celle de l’inflation, la Direction a proposé un taux de 1,5 % de la masse salariale, soit 23500 NR, pour les mesures de reconnaissance individuelles (avancements + GF), en entrée et… fin de négociation !  Une énième provocation !

Une intersyndicale s’est donc constituée avec, comme revendication, un taux minimum de 2 % de la masse salariale soit 30 000 NR.

L’intersyndicale a porté ces arguments directement auprès de Philippe MONLOUBOU ce mercredi 19 décembre 2018. La Direction a été contrainte de réviser à la hausse sa proposition initiale et de l’augmenter à 26 100 NR (soit 1,8 %).

 

Cela démontre que l’action de l’intersyndicale influe sur les choix des Dirigeants.

L’intersyndicale considère que ce premier pas est insuffisant !

L’écart de 4000 NR entre la proposition Direction et notre proposition coûte 2 à 3 M€ à comparer

aux 800 M€ de bénéfices attendus en 2018.

 

La Direction a clôturé la négociation et met à signature un accord mesures salariales.

L’intersyndicale revendique toujours les 4000 NR manquants.

Nous vous donnons rendez-vous en janvier pour les suites à donner.