L’épargne salariale a pris en quelques années une part importante dans la politique de rémunération des Entreprises. La majorité des agents dispose d’un compte Épargne Entreprise.
Devant la multiplication des dispositifs d’épargne, les agents peuvent être perdus et hésitants dans leurs choix de placements éventuels.
C’est pourquoi, sans être une officine bancaire ou financière, FO Energie et Mines propose aux agents un document de synthèse de l’épargne salariale, sans pour autant les orienter ou les convaincre de réaliser tel ou tel placement financier.
FO Energie et Mines est respectueuse du choix de chacun.
On pourra voir dans cette synthèse que la politique d’abondement est très différente d’une entreprise à l’autre, ce qui permet d’imaginer le pire si la politique salariale ne dépendait plus de la branche professionnelle, mais des seules entreprises.
L’égalité de traitement ne deviendrait plus qu’un vieux souvenir.