9 06, 2026

Un nouveau droit pour les salariés à compter du 1er juillet 2026 : le Congé Supplémentaire de Naissance

2026-06-09T10:20:08+02:0009/06/2026|Fiche Pratique|

Les décrets d’application du congé supplémentaire de naissance ont été publiés au Journal Officiel du 31 mai 2026. Ils permettent l’entrée en vigueur de ce nouveau droit à compter du 1er juillet 2026. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 (articles L1225-46-2 à L1225-46-7 du Code du travail), ce nouveau congé s’ajoute aux congés existants (maternité, paternité, accueil de l’enfant et adoption). Il entrera en vigueur le 1er juillet 2026.

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27 05, 2026

Le Portrait de la Branche des Industries Électriques et Gazières

2026-05-27T17:08:04+02:0027/05/2026|Fiche Pratique|

Des informations sur les IEG facilement disponibles ! Avez-vous une idée de qui sont les 141 000 salariés et les 157 entreprises des IEG ? Connaissez-vous les 5 métiers qu’exercent 39 % des salariés de notre branche ? Savez-vous comment se répartissent les effectifs des IEG sur les territoires ? Vous trouverez les réponses dans le Portrait des IEG. Cette étude, prévue par l’accord Formation et Alternance de la branche 2024-2028 signé par FO Énergie, décrit les IEG […]

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6 05, 2026

Remboursement et dépassement d’honoraires en cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle

2026-05-06T09:12:29+02:0006/05/2026|Fiche Pratique|

Un accident du travail (AT) est un accident survenu par le fait ou à l’occasion du travail, entraînant une lésion corporelle. Une maladie professionnelle (MP) est une maladie liée directement à l’activité professionnelle (articles L.411-1 et L.461-1 du Code de la sécurité sociale). Dans ces deux cas, tous les soins nécessaires à votre prise en charge de l’AT ou de la MP sont remboursés à 100 % par la Sécurité sociale (articles L.452-1 et suivants).

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14 04, 2026

Prévoyance IEG – Évolution au 1er avril 2026

2026-04-14T11:50:02+02:0014/04/2026|Fiche Pratique|

En tant que salarié(e) statutaire de la branche des Industries Électriques et Gazières (IEG), vous bénéficiez d’un contrat de prévoyance mis en place par votre employeur. Périmètre concerné : garanties décès, Invalidité Absolue et Définitive (IAD) et aidants familiaux. FO Énergie vous en dit plus sur ces évolutions. […]

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16 02, 2026

RQTH : Comment se faire reconnaître

2026-02-17T14:14:38+01:0016/02/2026|Fiche Pratique|

Pour FO Énergie l’emploi et l’inclusion des personnes en situation de handicap est une priorité absolue. FO vous conseille vivement d'effectuer la démarche de reconnaissance RQTH et recommande au salarié en situation de handicap de déclarer sa situation à l’employeur (même si non obligatoire), notamment pour avoir accès aux dispositifs réservés aux travailleurs handicapés. […]

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11 02, 2026

[Enedis] HANDICAP – Mobilité : Agents en situation de handicap

2026-02-11T08:11:49+01:0011/02/2026|Fiche Pratique|

Dans cette fiche pratique, FO Énergie Enedis fait le point sur les droits des salariés en situation de handicap sur les questions de la mobilité dans l’entreprise. La Mobilité lors du Recrutement d’un Nouvel Embauché Pour faciliter la prise de poste d'un salarié en situation de handicap contraint de déménager, deux aides financières cumulables sont mises en place : Indemnité d'installation : Versement d'une double indemnité (deux mois de salaire). Elle peut être majorée d'un mois supplémentaire si des aménagements du nouveau logement sont nécessaires. [...]

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4 02, 2026

Remboursement des prothèses capillaires

2026-02-04T09:21:17+01:0004/02/2026|Fiche Pratique|

Chaque année, le 4 février, la Journée mondiale contre le cancer rappelle l’importance d’un accompagnement global des personnes touchées par la maladie, bien au-delà du traitement médical. Parmi les enjeux essentiels figure la prise en charge de la perte de cheveux, souvent lourde de conséquences physiques et psychologiques. Cette fiche pratique vous présente les modalités pratiques de cette prise en charge pour tous les malades confrontés à cette perte, quelle que soit leur maladie. […]

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