Chaque mois, FO analyse un thème touchant de près la vie des agents, vous informant de la situation actuelle et des souhaits d’évolution de notre organisation.

Pour ce mois d’avril, la thématique « retraite » est mise à l’honneur.

Par la création de la CNIEG et l’adossement au régime général en 2005, notre régime a subi bien des bouleversements avec pour conséquences l’allongement de l’âge de départ en retraite et de la durée d’assurance.

Dans ce contexte, FO Énergie et Mines revendique notamment :

·         La mise en œuvre, dans le cadre des avancements au choix, d’un contingent spécifique agents en fin de carrière.

·         Le mi-temps attractif qui doit être réactualisé et étendu. Ce dispositif qui subsiste toujours dans certains accords d’entreprise et d’établissements permet en fin de carrière de travailler à titre personnel à 50 % de son temps payé 80 % de son salaire.