Lettre d’info

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8 04, 2020

Lettre n°13 de l’Administrateur FO d’EDF

2020-04-08T14:17:27+02:0008/04/2020|Communiqué, Lettre d'info|

Au sommaire de la lettre :          • L’Édito          • L’électricité, un bien vital, le groupe EDF et ses salariés, un groupe essentiel à la nation !          • Situation économique et industrielle d’EDF : quelques éléments          • Fournisseurs alternatifs : toujours plus !          • Pas de solde de dividendes pour 2019 Retrouvez, en pièce jointe, la lettre d’information de Jacky CHORIN, administrateur salarié FO d’EDF.

4 03, 2020

EDF – La Lettre Industrielle FO Énergie et Mines

2020-03-04T11:32:17+01:0004/03/2020|Lettre d'info|

POINT DE RENTRÉE, L’ÉNERGIE SUR LE DEVANT DE LA SCÈNE En ce début d’année, de nombreux sujets impactant notre groupe voient le jour. Le Gouvernement a lancé une consultation sur une nouvelle régulation du nucléaire visant à prendre le relais de l’ARENH (Accès Régulé au Nucléaire Historique). Cet ARENH serait remplacé par un corridor de prix de 6 euros, sans que l’on connaisse le niveau haut et bas proposé par rapport aux 42 euros/MWh de l’actuel ARENH. La contrepartie serait qu’EDF vendrait toute son électricité nucléaire sur le marché de gros et EDF Commerce devrait donc être [...]

16 10, 2019

EDF – Ecrêtement des congés annuels – Une décision incompréhensible et antisociale ?

2019-10-16T12:14:06+02:0016/10/2019|Lettre d'info|

FO a demandé le report de la date butoir d’écrêtement des congés annuels au 31 janvier 2020 et la révision de cette date de manière systématique pour les années à venir. Apparemment la réponse serait négative…

14 10, 2019

TEMPS DE TRAVAIL : TOUJOURS AUSSI SENSIBLE ! QUELS ÉQUILIBRES DE VIE ET CONDITIONS DE TRAVAIL ?

2019-10-14T09:40:40+02:0014/10/2019|Lettre d'info|

De tout temps, les négociations ont porté prioritairement sur les salaires et la durée du travail. Aujourd’hui, selon le métier et l’activité, le temps passé au travail est vécu différemment. La séparation avec la vie privée est plus ou moins poreuse. Mais une chose est certaine, en positif ou en négatif, c’est un élément qui impacte notre quotidien, nos équilibres de vie et notre état de santé. Le contexte de réorganisations quasi permanentes et de baisse sensible des effectifs met de plus en plus les structures sous tension conduisant logiquement à des allongements conséquents du temps de travail, télétravail compris, [...]

24 09, 2019

MyEDF ou TheirEDF ?

2019-09-25T08:43:10+02:0024/09/2019|Lettre d'info|

Comme tous les ans, vous venez d’être sollicités pour répondre à la très fameuse enquête MyEDF ! Mais, depuis le temps, quelle a été la prise en compte de vos expressions, quels ont été les changements mises en oeuvre ? Des interrogations qui amènent à se poser LA question : est-ce que cela sert réellement à quelque chose ?

23 09, 2019

ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES EDF : QUOI, QUI, QUAND, COMMENT ?

2019-09-23T08:55:40+02:0023/09/2019|Lettre d'info|

Vous pourrez entre le 6 et le 14 novembre élire vos représentants syndicaux pour les 4 années à venir. Ces élections professionnelles vous concernent et constituent un moment important pour les organisations syndicales et pour l’entreprise. Ces élections vous permettront d’élire vos représentants.

17 09, 2019

ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE : DES PAROLES AUX ACTES ?

2019-09-24T09:44:58+02:0017/09/2019|Lettre d'info|

L’égalité professionnelle sera une vraie richesse pour EDF et contribuera aux évolutions des mentalités au niveau sociétal. Chaque pas réalisé sur ce sujet, fait progresser l’entreprise en termes de cohésion sociale, d’efficacité et donc de performance. Vos élu(e)s FO oeuvrent au quotidien pour que cet objectif ne se limite pas à de simples effets d’affichage. EDF peut mieux faire. EDF doit mieux faire !

23 07, 2019

ACCORD DE BRANCHE RELATIF À L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2019-2023

2019-09-23T15:15:21+02:0023/07/2019|Lettre d'info|

HÉLAS, FO NE PEUT SIGNER EN L’ÉTAT La négociation de l’accord de branche relatif à l’égalité professionnelle femmes/hommes est arrivée à son terme. Certains points répondent aux revendications FO Énergie et Mines (développement de la mixité des métiers techniques, création d’un observatoire de l’Égalité Professionnelle...). Malheureusement l’accord proposé à la signature, s’il remplit certaines de ces ambitions, en mettant en lumière les points dénoncés par FO Énergie et Mines dans le cadre de l’accord droits familiaux de décembre 2017, ne fait qu’acter une régression sans précédent des droits des femmes sous couvert d’égalité. L’extension aux hommes de droits [...]

12 04, 2019

Lettre d’info n°5 – Couverture prévoyance

2019-04-15T14:42:13+02:0012/04/2019|Lettre d'info|

La couverture prévoyance complémentaire obligatoire des agents des IEG (en place depuis novembre 2008) peut compenser les pertes de revenus en cas d’impossibilité de travailler ou permettre de verser un capital décès aux ayants droit.   D’un capital décès, jusqu’à 300 % de la rémunération principale annuelle brute, 13e mois inclus. D’une allocation obsèques, par ex. dans le cas du décès du conjoint elle est de 100 % du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale, soit 3377 € en 2019. D’une rente d’éducation pour chaque enfant à charge de l’ordre de 15 % du salaire de l’agent [...]

27 03, 2019

Lettre n°10 de l’administrateur FO d’EDF

2019-03-28T10:45:36+01:0027/03/2019|Lettre d'info|

Le projet de Programmation Pluriannuelle de l’Energie (PPE) a été rendu public il y a quelques semaines. Cette PPE nécessite la modification de la loi relative à la transition énergétique et la croissance verte de 2015 dont certains objectifs doivent être revus. Vous trouverez ci-joint une analyse de ces deux textes et de leur impact sur EDF.  Bonne Lecture