L’inFO Handicap n° 10
Au sommaire de cette lettre d’inFO : • La Majoration pour la Vie Autonome (MVA) • La position de FO sur la retraite anticipée des agents en situation de Handicap • Point Agenda
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04, 2023
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03, 2023
Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n° 4 : Les résultats 2022 d’EDF n’augurent pas de ceux de 2023
Les résultats, on le savait depuis le 1er semestre 2022, seraient historiquement catastrophiques. Nous n’avons malheureusement pas été surpris. Malgré un chiffre d’affaires en très forte hausse de + 59 Mrds € (143,5 Mrds € contre 84,5 Mrds € en 2021), l’EBITDA d’EDF recule de 24 Mrds €. L’EBITDA négatif de 5 Mrds € et le résultat net part du groupe, également négatif de 17,9 Mrds €, résument à eux seuls le désastre financier de 2022. La dette de l’entreprise n’est pas en reste. Elle atteint désormais près de 65 Mrds €, alors qu’elle était de 43 [...]
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02, 2023
L’inFO Handicap n° 9
Dans ce premier numéro de l’année 2023, l’inFO handicap abordera les évolutions au 1er janvier 2023 de la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) et de l’Allocation Adulte Handicapé (AAH). L’allocation aux Adultes Handicapés Le décret en Conseil d’État n° 2022-1694 du 28 décembre 2022 relatif à la déconjugalisation de l’allocation aux adultes handicapés a été publié et suivi d’un décret simple en janvier 2023. Ces deux décrets permettront aux personnes en situation de handicap de calculer une allocation adultes handicapés sur la base de leurs seules ressources individuelles, sans dépendre des ressources de leur conjoint. 120 000 personnes handicapées vivant en couple devraient [...]
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02, 2023
Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n° 3 : Réformer quand c’est nécessaire
Réforme de la régulation avec la fin de l’ARENH (Accès Régulé à l'Électricité Nucléaire historique), réforme du marché européen avec l’arrêt de la concurrence dans le secteur de l’énergie et retrait de la réforme des retraites : voici ce que l’on peut souhaiter pour cette nouvelle année ! Après une très mauvaise année 2022 pour les comptes et l’outil de production de notre entreprise (sécheresse dans l’hydraulique, problèmes de Corrosion Sous Contrainte dit « CSC » et report calendaire de la maintenance du parc nucléaire), celle qui nous attend devrait vraisemblablement être meilleure. A minima, nous aurons quelques nouveautés réglementaires plus positives [...]
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11, 2022
L’inFO Handicap n° 8
Du 14 au 20 novembre se déroule la 26e semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, une occasion pour s’interroger sur les différents dispositifs mis en place pour faciliter l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Dans le cadre de cette semaine et de notre action au sein des Industries Électriques et Gazières, nous abordons vos droits concernant l’aide à la création d’entreprise. L’aide à la création d’entreprise pour les personnes handicapées L'essentiel Cette aide est une participation au financement de votre projet de création (ou de reprise) d’une activité. Pour l’obtenir, vous devez avoir le statut de dirigeant. Vous [...]
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10, 2022
Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n°2 : Tensions sur le réseau, la gouvernance et le corps social
Beaucoup de questions restent en suspens sur la trajectoire à venir du groupe. Cap 2030 demeure la stratégie en cours, malgré la prise en main totale et imminente de l’État sur EDF. Ceci interroge l’ensemble de nos collègues et même certains élus de la nation sur l’avenir de notre secteur. Un Hercule II ou une « grande réorganisation d’EDF » fait toujours planer la crainte d’une vente à la découpe pour un recentrage sur les activités qualifiées par certains de « régaliennes », à savoir la production nucléaire. Le nouveau capitaine à bord, Luc RÉMONT, aura fort à [...]
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09, 2022
L’inFO Handicap n° 7
C’est la rentrée, les vacances sont terminées et nous espérons que vous avez profité pleinement de la période estivale. C’est également la rentrée pour l’info Handicap de FO Énergie ! Nous allons aborder dans ce numéro : la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) Les Accords Handicap de certaines entreprises des IEG peuvent contenir des mesures qui peuvent se rapprocher de la PCH selon les domaines (aides aux transports ou au logement par exemple). Dans ce cas, la PCH peut être un complément à ces mesures. La PCH est en revanche indispensable pour les agents en situation de [...]
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07, 2022
Billet de l’Administratrice salariée d’EDF SA n°1 : Pour une vraie nationalisation
Depuis les dernières annonces de la Première ministre sur EDF, une ambiguïté, sciemment entretenue, s’est installée : celui de la nationalisation d’EDF. Le gouvernement a, en effet, annoncé la volonté de l’État de détenir 100 % du capital d’EDF. Mais il ne faut pas se méprendre. Cette opération est loin d’être une nationalisation. Elle se résume à une sortie de la Bourse sous forme d’OPA. […] Retrouvez l’intégralité du billet de l’administratrice ci-dessous :
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06, 2022
L’inFO Handicap n°6
Être en situation de handicap dans des conditions financières précaires peut augmenter le niveau des difficultés rencontrées par les salariés y étant confrontés. Certaines entreprises des Industries Électriques et Gazières dotées d’un Accord Handicap peuvent, selon ce qui est prévu dans leur Accord, apporter une aide matérielle, humaine, financière pour accompagner leur salarié et notamment nouvel embauché. Malheureusement ce n’est pas le cas pour toutes les entreprises des IEG. L’Aide au Parcours vers l’emploi des Personnes Handicapées peut être un coup de pouce financier pour les personnes entrant en formation ou nouvellement embauchées susceptibles de bénéficier de l'aide au [...]
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05, 2022
L’inFO Handicap n° 5
Au sommaire : Revalorisation des pensions d’invalidité Focus sur l’allocation aux adultes handicapés (AAH) L’agenda