Cette nouvelle grille de rémunération entraîne une baisse de la valeur moyenne des augmentations individuelles, qui passerait de 2,3 % à 2 %.

L’accord prévoit également la possibilité d’attribuer des « pas » supplémentaires de 0,1 %, sans plafond défini, uniquement sur décision managériale.

Lors de la précédente réforme, l’accord permettait […]