Retrouvez cette fiche pratique sur le mi-temps thérapeutique en pièce jointe avec au sommaire : Le mi-temps thérapeutique c’est quoi ? Le mi-temps thérapeutique pour qui ? Le mi-temps thérapeutique quelle procédure à suivre ? Le mi-temps thérapeutique : durée maximum Le mi-temps thérapeutique : quels sont les impacts ? Le Pôle Appui Conseil
FO consulte l’ensemble de ses syndicats afin de déterminer sa position. La négociation collective sur la relance de l’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a pris fin. Elle a permis la prise en compte de certaines de nos revendications. L'accord collectif relatif à la protection des salariés et aux mesures sociales dans le cadre de la relance d'activité à EDF SA est soumis à la signature des OS du 27 mai au 3 juin. Même si ce projet d’accord aurait pu être plus ambitieux pour les salariés, il n’en demeure pas moins qu’il est moins [...]
Vous trouverez ci-joint une fiche pratique pour vous aider dans l’utilisation des outils numériques en entreprise ainsi que quelques conseils à la rédaction et à la diffusion de communications (blogs, articles, tracts, revues de presse…).
EDF doit encore proposer des avancées et faire des gestes ! La négociation collective sur la reprise d’activité, la gestion des congés et la reconnaissance a permis la prise en compte de certaines de nos revendications. Mais pour FO, en dehors des dispositions sanitaires et de SST vitales, d’autres avancées sociales sont possibles. La dernière ligne droite de cette négociation devra permettre à EDF de saisir l’opportunité de démontrer aux salariés l’importance qu’elle porte à la protection des salariés, mais également à une reconnaissance « lisible » et en cohérence avec leur investissement pendant la crise et [...]
Le Tribunal de Commerce de Paris a rendu mercredi 20 mai une décision par laquelle il donne raison au puissant groupe pétrolier Total pour invoquer une prétendue force majeure lui permettant de ne pas respecter ses obligations en termes de souscription d’électricité nucléaire à travers le mécanisme absurde de l’ARENH (Accès Régulé à l’Electricité Nucléaire Historique). C’est un scandale absolu de prétendre que Total, qui continue à verser de copieux dividendes à ses actionnaires, aurait été en difficulté du fait de la baisse des prix de marché. Même si ce jugement scandaleux est frappé d’appel, cela démontre [...]
Vous faites du bon boulot ! Depuis mi-mars, vous, nos collègues des activités vitales et essentielles, vous êtes au rendez-vous ! Professionnels sur tous les fronts ! Alimentation électrique, bulletin de paie, paiement des fournisseurs, relation clientèle et comptage/facturation, connexions à distance, chantiers prioritaires, préparation des locaux professionnels au déconfinement progressif,… les exemples d’activités vitales et essentielles sont nombreux et non exhaustifs. Depuis deux mois, et malgré une crise sanitaire sans précédent, nous avons pu compter sur vous sur tous les fronts ! Pour cela, nous vous disons un énorme MERCI ! Merci pour votre professionnalisme et [...]
Monsieur le Premier Ministre, Le Gouvernement est mobilisé pour lutter contre la crise sanitaire que traverse notre pays et il a mis en place des mesures inédites afin d’aider les entreprises à faire face aux conséquences économiques. Comme vous l’avez indiqué dans vos différentes interventions, la situation nécessite que tous les acteurs fournissent des efforts pour amorcer la relance. Les salariés d’ENGIE ont assuré avec engagement et implication, les missions essentielles et redoublent d’efforts pour assurer un redémarrage de toutes les activités afin de participer à la relance de notre économie. Dans ce contexte déjà critique, les [...]
FO tient à vous alerter de la teneur de l’article 3 du projet de loi portant diverses dispositions urgentes pour faire face aux conséquences de l'épidémie de Covid-19 n°2907. Le gouvernement refuse malgré de nombreuses interventions de parlementaires de dévoiler la liste des organismes concernés. La seule information qui a été dévoilée est le retrait des organismes de retraite de cette disposition. Mais qu’en sera-t-il de la CAMIEG ? Ne serait-ce pas l’opportunité pour les Pouvoirs Publics de ponctionner nos excédents ? Retrouvez la suite dans le communiqué ci-joint.
Les employeurs veulent-ils vraiment d’un accord de Branche ? Jeudi 14 mai s’est tenu une Commission Paritaire de Branche (CPB) qui avait pour ordre du jour la négociation portant sur le projet d’un nouvel accord de branche relatif à la formation professionnelle. Au terme de la réunion, le constat émis est que les employeurs ne semblent pas vraiment vouloir d’un accord de branche sur la question… Retrouvez le compte rendu en pièce jointe.
Durant le mois d’avril, nous vous avons transmis un sondage pour questionner vos quotidiens, ressentis, difficultés, face à la relation employeur et salariés et la crise du Covid-19. Toutes nos activités syndicales ont été révolutionnées, des changements sociaux majeurs ont également été largement bouleversées et suscitent réactions et inquiétudes. Les avis des élus du personnel sont plus que jamais nécessaires pour faire entendre le corps social, et éviter le délitement financier et humain. Pourtant vous êtes confrontés à d’importantes difficultés à remplir vos mandats… Vous trouverez en synthèse dans le communiqué ci-joint les retours en % et verbatim quant aux questions [...]
