Encore une fois, cette instance a été réduite à deux heures. Le dialogue social serait-il en panne ? En ouverture de séance, FO Énergie demande la réouverture immédiate des négociations salariales pour 2026 afin de tenir compte d’une inflation plus élevée que prévu, de protéger le pouvoir d’achat des salariés des IEG et d’examiner rapidement plusieurs mesures de rémunération. […]
Les employeurs proposaient de diminuer la valeur d’une augmentation individuelle (AI) à 2 %. Voici le réel impact sur les écarts actuels entre deux niveaux de rémunération (NR). […]
On vous parle de mesure immédiate telle que la revalorisation des salaires de 1,8 %, en réalité cette mesure de grille devait se traduire par 3 augmentations de 0,6 % sur 3 ans, ou encore des hausses de plafonds de NR, des nouveaux échelons, ou de ! » astreinte… Mais le véritable enjeu est ailleurs : à combien d’agents ces mesures bénéficient-elles ? Et surtout, quels impacts cette réforme de la grille de rémunération aurait eus pour les décennies à venir pour plus de 141 000 salariés des IEG ! [...]
La rentrée des étudiants se prépare dès maintenant. Afin que chacun puisse aborder cette nouvelle année sereinement, FO Énergie souhaite vous accompagner en vous rappelant les principales règles concernant la couverture maladie des enfants étudiants. Selon leur âge et leur situation, certaines démarches peuvent être nécessaires pour garantir la continuité de leurs droits auprès de la Camieg et de l’Assurance Maladie. Voici les informations essentielles à connaître pour aborder cette rentrée en toute tranquillité. […]
Demande de réouverture des négociations relatives à la rénovation de la grille de rémunération des IEG, suite à l'opposition majoritaire à l'accord du 18 juin 2026. Messieurs les Présidents, Le 18 juin 2026, un accord de branche relatif à la rénovation de la grille de rémunération […]
Cette nouvelle grille de rémunération entraîne une baisse de la valeur moyenne des augmentations individuelles, qui passerait de 2,3 % à 2 %. L’accord prévoit également la possibilité d’attribuer des « pas » supplémentaires de 0,1 %, sans plafond défini, uniquement sur décision managériale. Lors de la précédente réforme, l’accord permettait [...]
Des employeurs myopes mais pas tout à fait sourds En ouverture, les 4 fédérations syndicales ont lu un communiqué commun demandant aux employeurs une réouverture de négociation relative aux augmentations générales de branche pour l’année 2026. En effet, face à l’accélération significative de l’inflation en France (+2,4% en un an), les 0,5 % de hausse du SNB au 1er janvier 2026 décidés unilatéralement, paraissent bien insuffisants. [...]
Cette fiche s’adresse à vous si vous êtes agent statutaire des IEG et que vous vivez ou travaillez en Guadeloupe, Guyane, Martinique, La Réunion, Mayotte ou à Saint-Pierre-et-Miquelon, ainsi qu’à vos ayants droit. Ce que la CAMIEG prend en charge en outre-mer [...]
L’accord prévoit le maintien des GF (Groupes Fonctionnels). Il précise également que le passage dans un GF supérieur ouvrirait désormais droit à une augmentation salariale fixe de 4,6 %. Cela peut sembler équivalent au système actuel, mais ce n’est pas le cas. Aujourd’hui, 2 NR représentent en moyenne 4,6 % d’augmentation. En le remplaçant par un taux fixe, les effets varient fortement selon votre position dans la grille. [...]
Vous êtes nombreuses et nombreux à faire remonter à vos représentants FO des cas de dérives liées à l’application du forfait jours. Force Ouvrière rappelle deux points fondamentaux : Le forfait jours repose entre autres sur le principe d’accorder de l’autonomie aux cadres [...]