Le Comité de Suivi de l’accord Handicap d’EDF SA se réuni pour la seconde fois cette année. 2024 marque la moitié du « mandat » de cet accord. Notre Organisation Syndicale réitère sa position : viser une participation sociale et professionnelle des agents en situation de handicap, reconnaître leurs compétences. Inclure le handicap dans l’Entreprise et sensibiliser tous les acteurs. [...]
Permettre aux salariés en situation de handicap de bénéficier au sein de l’entreprise d’une véritable égalité des chances tout au long de leur carrière, c’est apporter une attention toute particulière à leur parcours et savoir mettre en oeuvre les accompagnements éventuellement nécessaires tout au long de leur vie professionnelle. Le Comité des Aides est un organisme qui fait partie des dispositions qui mettent en oeuvre les conditions de l’égalité des droits et des chances des agents en situation de handicap par le biais d’une aide financière. [...]
L’accord de mobilité durable du Groupe EDF, proposé prochainement à la signature, n’est pas à la hauteur de ce que devrait proposer le Groupe en la matière. Cela est d’autant plus incompréhensible que celui-ci est le principal acteur de la décarbonation de l’économie et du combat contre les émissions de CO2 et le réchauffement climatique. Bien que FO ait constaté quelques améliorations par rapport aux négociations préparatoires, celles-ci ne viennent pas compenser le manque d’ambition évident de cet accord. Nous regrettons aussi que les revendications de FO en matière de mobilité durable n’aient pas été pleinement intégrées. […] [...]
Vos employeurs vous ont ou vont vous envoyer (sur votre mail professionnel) un sondage concernant les activités sociales de la part de la CCAS. La chose est assez surprenante et assez révélatrice en ce qui nous concerne de la situation actuelle des Activités Sociales des IEG… On peut s’interroger si cela s’apparente à une opération de sauvetage ou à une prise en main des Activités Sociales par les employeurs. […]
À l’ordre du jour : • Point d’actualité • Arrêté des comptes 2023 • Point financier • Conventions et Partenariats • Propositions et projets de délibérations issus des Commissions Nationales • Patrimoine
Engagée et déterminée, FO Énergie signe l’accord de Branche Égalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes ! FO Énergie a été, tout au long de la négociation, « force de proposition » afin que ses revendications pour une réelle égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes soient mises en œuvre au sein des Industries Électriques et Gazières. Nos propositions ont été prises en compte ! […]
Lors de la séance de négociation du 20 juin 2024 portant sur la modernisation du dispositif de rémunération, les employeurs ont indiqué la suspension des négociations et leur report à janvier 2025. FO Énergie avait indiqué clairement que nous ne signerons pas un accord synonyme de recul social et c’est pour cette raison que nous avions demandé à l’UFE et à l’UNEmIG le report de cette négociation. […]
Qu'on le veuille ou non, la dissolution de l'Assemblée nationale lorsqu'on détient « la majorité que l'on sait», est un aveu d'échec ou pour le moins d'impuissance. Force Ouvrière n'entend pas s'immiscer dans le débat politique qui appartient aux citoyens. Cependant nous considérons, d'ores et déjà, que la dissolution ne fera pas taire le mécontentement des salariés et la nécessité pour les plus démunis de se faire entendre. [...] Télécharger la pièce jointe
Vous êtes agent dans le secteur des Industries Électriques et Gazières (IEG) et vous souhaitez faire bénéficier un de vos ayants droit d’une protection supplémentaire grâce aux prestations complémentaires proposées par la CAMIEG. C’est possible sous certaines conditions. Qui peut en bénéficier ? L'éligibilité au Régime Complémentaire (RC) de la CAMIEG est d'abord déterminée par la situation personnelle de la personne à protéger, puis par ses ressources financières. […] Télécharger la pièce jointe
A l’issue de la négociation, FO a partagé avec vous les principales composantes de l’accord proposé et son sentiment de rendez‐vous manqué par la Direction d’Enedis Entre le 6 mai et le 22 mai, notre organisation a réalisé au sein de ses structures une consultation afin de déterminer la position à prendre quant à la signature de l’accord. Une décision collective pour la défense du pouvoir d’achat. [...]