jfoem – FO Énergie et Mines

12 07, 2021

Nouvelle sortie de route du Président de la CRE : à quand le retrait de permis ?

jfoem2021-07-12T17:39:07+02:0012/07/2021|Communiqué|

Le Président de la Commission de Régulation de l’Énergie, Jean-François CARENCO, multiplie les prises de position hasardeuses, inexactes, voire totalement provocatrices. Cela a de nouveau été le cas très récemment et une fois de plus il a largement dépassé ses prérogatives ! Il y a quelques semaines, il affirmait que « la concurrence n’a pas pour objectif de faire baisser les prix » alors que c’est bien ce qui avait été « vendu » aux Français il y a 15 ans lorsque le Gouvernement a totalement ouvert les marchés. On comprend donc pourquoi ce Monsieur et ses amis du Gouvernement refusent de faire un bilan [...]

12 07, 2021

EDF – TAMA : Point d’étape avant la trêve estivale

jfoem2021-07-12T12:11:24+02:0012/07/2021|Communiqué|

FO se positionne comme un des acteurs majeurs de cette négociation aussi bien dans votre Métier qu’au niveau de l’entreprise. La semaine dernières se sont tenues les deux dernières réunions avant la reprise en septembre. Retrouvez l'intégralité du communiqué en pièce jointe.

8 07, 2021

RTE – Accord ALTERNANCE : des avancées pour les alternants et les tuteurs

jfoem2021-07-08T12:05:49+02:0008/07/2021|Communiqué|

FO a signé l'accord sur l'Alternance qui précise les engagements de RTE dans ce domaine pour les 4 ans à venir. Cet accord a abouti à de nouvelles avancées pour les alternants mais également pour les tuteurs. Retrouvez le décryptage dans le communiqué ci-joint.

8 07, 2021

Le 8 juillet, c’est toujours la Journée internationale des droits des femmes pour FO

jfoem2021-07-07T17:46:37+02:0008/07/2021|Communiqué|

Combattre le sexisme pour faire avancer le droit des femmes ! Ce mois-ci, FO rappelle son attachement au sujet essentiel que représentent les droits des femmes en abordant un sujet sensible, mais incontournable et qui n’a législativement été traité que très récemment. 60 % des Européennes déclarent en 2019, avoir déjà été victimes d’au moins une forme de violence sexiste ou sexuelle au cours de leur carrière. 80 % des femmes considéraient que, dans le monde de l’entreprise, elles étaient régulièrement confrontées à des attitudes ou des décisions sexistes. * FO estime que l’évolution des mentalités dans nos sociétés [...]

5 07, 2021

RTE – Infos pratiques RH : Le congé paternité plus long à compter du 1er juillet

jfoem2021-07-05T15:45:14+02:0005/07/2021|Communiqué, Fiche Pratique|

À compter du 1er juillet, chers futurs papas, le congé paternité évolue et s’allonge ! Décodons ensemble les nouvelles modalités. Retrouvez les détails dans le document PDF ci-joint.

2 07, 2021

EDF : Newsletter n°7

jfoem2021-07-06T09:58:54+02:0002/07/2021|Communiqué, Lettre d'info|

L’INFO D’EDF SA Tout ce qu’il FO savoir de l’actualité sociale Semaine du 28 juin au 2 juillet 2021 Retrouvez au programme de la newsletter ci-jointe : Intéressement / Abondement Mobilité Accord relance Agenda social (prévisionnel) : Lundi 5 juillet : Négociation TAMA Jeudi 8 juillet : Avenant Accord Relance et Négociation TAMA

2 07, 2021

EDF : LE JOURNAL DES NÉGOCIATIONS DE L’ACCORD ÉGAPRO

jfoem2021-07-06T09:23:50+02:0002/07/2021|Communiqué|

TOUSEGAPRO Les négociations pour un nouvel accord EGAPRO sont engagées. Après la tenue de bilatérales début juin, c’est une première plénière de négociation qui a eu lieu le 28 juin et ne doit durer que 4 mois. FO est la seule organisation à revendiquer la prorogation d’une année, de l’accord existant. Nous sommes convaincus de l’absolue nécessité de se donner davantage de temps et les moyens pour bâtir un accord réellement novateur, au bénéfice des hommes et des femmes du Groupe EDF. FO ne comprend pas la motivation de la Direction à boucler un nouvel accord aussi rapidement, [...]

2 07, 2021

GRDF : DISPOSITIF « JE BOUGE » / PRIME MOBILITÉ

jfoem2021-07-05T17:22:39+02:0002/07/2021|Communiqué|

Séduisant mais trompeur ! « Je Bouge » à GRDF Dispositif qui existe depuis 2018 et pour autant, très peu appliqué. Il doit permettre une plus grande fluidité des mobilités internes, dynamiser les parcours professionnels. Mais nous avons encore des exemples de personnes bloquées au-delà du « contrat moral » parce que, principalement, leur activité est continuellement à flux tendu. La prime Mobilité Sensée remplacer le dispositif des AIL, la prime Mobilité doit permettre d’encourager la mobilité par son versement sous forme de capital et donc non indexé sur le salaire, respectant une grille nationale des index immobiliers [...]

2 07, 2021

GRDF – Intéressement 2021 : Une négociation encore une fois à sens unique

jfoem2021-07-02T15:07:57+02:0002/07/2021|Communiqué|

Avons-nous réellement des yeux plus gros que le ventre ? Le Dialogue Social ne s’arrange pas à GRDF ! Alors que nous négocions - dans le cadre de l’avenant 2021 de l’accord Intéressement - des critères accessibles, motivants, nous recevons très vite une fin de non-recevoir : nous serions trop gourmands ! Mais si nous le sommes, c’est que nous défendons nos collègues qui débutent dans l’entreprise avec le salaire de base, nos collègues qui recherchent un logement au plus près de leur lieu de travail, nos collègues confrontés aux accidents de la vie, ceux qui sont aidant [...]

2 07, 2021

Enedis – Intéressement : FO signe l’accord

jfoem2021-07-02T12:50:11+02:0002/07/2021|Communiqué|

Voici une négociation où le suspens a duré jusqu’au bout ! Ces deux derniers mois, les négociateurs FO n’ont rien lâché et ont négocié chaque point de l’accord. Nous vous en présentons aujourd’hui l’essentiel. Comme les années précédentes, l’intéressement versé aux agents repose sur la réussite de 5 critères : “ Prévention des accidents : Respect d’une cible ratio de presque-accidents / accidents “ Maîtrise de la trajectoire financière : Respect du budget initial OPEX nets + CAPEX B/C/D nets “ Qualité de Fourniture du Réseau électrique : Respect de la cible Critère B HIX hors RTE “ Satisfaction [...]

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